锟截革拷锟斤拷向正宁烈士杨军刚致敬，英雄一路走好
2016年3月7日,甘肃政法学院公安分院1997届优秀校友杨军刚,在执行任务时遭遇武装毒贩,与之发生枪战,身中4枪不治,壮烈牺牲!杨军刚,男,汉族,1977年10月生,甘肃正宁人, 2001年7月大学毕业入警到云南省公安边防总队。
贴吧：正宁作者：苍龙逐日smile 2016-03-08 18:43 锟截革拷锟斤拷大三狗求问毕业论文什么时候交
2016届提前离校实习说明<毕业实习(实践)规定>
一、要办理提前离校实习手续的同学，须凭用人单位有关书面证明材料向系（部）提出书面申请（实习接收函、邀请函），由班主任、系（部）批准，并办理好有关手续后，携带西安航空学院学生毕业设计相关资料：西安航空学院档案袋、课程设计说明书、表1-4（任务书、教师评阅表、答辩意见表、成绩评定表），方可离校进行毕业设计或实践。
二、学生在校外设计或实践期间，应严格按照实践单位相关规程要求工作，确保人身安全；应严格遵守实践单位的规章制度，服从单位安排，刻苦钻研，树立良好的形象；对已办理好离校设计或实践手续而无故不到单位报到，擅自变换实践单位，或违反实践单位规章制度的学生，学校将给予严肃处理。
三、实习阶段，学生须按要求完成毕业论文或实践报告，具体要求：
（一）所发资料填写要求
1、封面（档案袋）
2、课程设计说明书
3、表一：专业毕业设计（实践）任务书
其中“院系审核意见”不填，其他须填写完整；指导老师签名、发题日期、完成日期由实习单位指导师傅（老师）填写。发题日期和完成日期之间不少于2个月(8周)。
4、表二：毕业设计（实践）教师评阅表
学生只填写姓名、班级、专业、毕业设计（实践）题目、联系电话。其他由实习单位指导师傅（老师）填写，指导师傅（老师）评语、签名、并打分、加盖实习单位公章。注：一定要盖实习单位红色圆章子。
5、表三：毕业设计答辩意见表
此页不填。
6、表四：毕业设计（实践）成绩评定表
学生填写姓名、专业、班级、起止日期、联系电话、地点、毕业设计（实践）题目。其他由院系答辩老师填写。
（二）实习报告撰写要求：
一》实习报告内容要求：
1、实习目的：言简意赅，点名主题。
2、实习单位及岗位介绍：要求详略得当、重点突出，重点应放在实习岗位的介绍。
3、实习内容及过程：篇幅不少于3500字。要求内容详实、层次清楚；侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，但切忌日记或记帐式的简单罗列。（重点）实践中要体现出案例，案例的说明、解决方法等等。
4、实习总结及体会：篇幅不少于1500字。要求条理清楚、逻辑性强；着重写出对实习内容的总结、体会和感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向。（精华）
整体实习报告的内容必须与所学专业内容（或三方所签单位工作内容）相关，字数不少于50
贴吧：西安航空学院作者：yanyp668 2016-03-08 17:34 一、要办理提前离校实习手续的同学，须凭用人单位有关书面证明材料向系（部）提出书面申请（实习接收函、邀请函），由班主任、系（部）批准，并办理好有关手续后，携带西安航空学院学生毕业设计相关资料：西安航空学院档案袋、课程设计说明书、表1-4（任务书、教师评阅表、答辩意见表、成绩评定表），方可离校进行毕业设计或实践。
二、学生在校外设计或实践期间，应严格按照实践单位相关规程要求工作，确保人身安全；应严格遵守实践单位的规章制度，服从单位安排，刻苦钻研，树立良好的形象；对已办理好离校设计或实践手续而无故不到单位报到，擅自变换实践单位，或违反实践单位规章制度的学生，学校将给予严肃处理。
三、实习阶段，学生须按要求完成毕业论文或实践报告，具体要求：
（一）所发资料填写要求
1、封面（档案袋）
2、课程设计说明书
3、表一：专业毕业设计（实践）任务书
其中“院系审核意见”不填，其他须填写完整；指导老师签名、发题日期、完成日期由实习单位指导师傅（老师）填写。发题日期和完成日期之间不少于2个月(8周)。
4、表二：毕业设计（实践）教师评阅表
学生只填写姓名、班级、专业、毕业设计（实践）题目、联系电话。其他由实习单位指导师傅（老师）填写，指导师傅（老师）评语、签名、并打分、加盖实习单位公章。注：一定要盖实习单位红色圆章子。
5、表三：毕业设计答辩意见表
此页不填。
6、表四：毕业设计（实践）成绩评定表
学生填写姓名、专业、班级、起止日期、联系电话、地点、毕业设计（实践）题目。其他由院系答辩老师填写。
（二）实习报告撰写要求：
一》实习报告内容要求：
1、实习目的：言简意赅，点名主题。
2、实习单位及岗位介绍：要求详略得当、重点突出，重点应放在实习岗位的介绍。
3、实习内容及过程：篇幅不少于3500字。要求内容详实、层次清楚；侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，但切忌日记或记帐式的简单罗列。（重点）实践中要体现出案例，案例的说明、解决方法等等。
4、实习总结及体会：篇幅不少于1500字。要求条理清楚、逻辑性强；着重写出对实习内容的总结、体会和感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向。（精华）
整体实习报告的内容必须与所学专业内容（或三方所签单位工作内容）相关，字数不少于50
锟截革拷锟斤拷找研友 ！开始备考17届研究生考试 考经济法学
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--------- 刚才有人和我说你是来水精咽的，我一听啪啪两巴掌就过去了，你TM这说的不是废话么
贴吧：长安大学作者：神之所幸 2016-03-08 17:23 嘻嘻吸
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锟截革拷锟斤拷好人
2016年3月8日10时，十二届全国人大四次会议在梅地亚两会新闻中心举行记者会，邀请外交部部长王毅就“中国的外交政策和对外关系”答中外记者问。
王毅部长
我想在这里再说两句。中国最早发现、命名、开发、管辖南海诸岛，我们的先人在这里世代耕耘、辛勤劳作，我们比任何人都熟悉和热爱这个地方，比任何人都希望南海和平稳定、航行自由。在南海这个舞台上，曾经有过殖民侵略，有过非法侵占，现在又有人兴风作浪，还有人炫耀武力。但是就像潮水来了又退去一样，这些图谋最终都不会有结果。历史终将证明，谁只是匆匆过客，谁才是真正的主人。
贴吧：永暑岛作者：南海双雕 2016-03-08 16:42 王毅部长
我想在这里再说两句。中国最早发现、命名、开发、管辖南海诸岛，我们的先人在这里世代耕耘、辛勤劳作，我们比任何人都熟悉和热爱这个地方，比任何人都希望南海和平稳定、航行自由。在南海这个舞台上，曾经有过殖民侵略，有过非法侵占，现在又有人兴风作浪，还有人炫耀武力。但是就像潮水来了又退去一样，这些图谋最终都不会有结果。历史终将证明，谁只是匆匆过客，谁才是真正的主人。
锟截革拷锟斤拷打算举报仲裁委、一审、二审法庭枉法裁判的仲裁员、
一、请求贵院依法撤销温州市中级人民法院作出的（2015）浙温民终字第2195号民事判决书的内容；
二、请求贵院依法撤销温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第142号民事判决书内容
三、请求贵院依法改判或发回重审，支持申请人一审诉讼请求（即支持劳动仲裁的申请请求，同时所有司法鉴定费由被申请人承担）；
四、请求贵院判决一审、二审、再审费用由再审被申请人承担。
事实与理由：
申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 （第二项，第三项，第六项，第十一项，第十三项）之规定。现特向浙江省高级人民法院申请再审，恳请贵院主持公正，依法再审，予以改判。
具体的事实与理由分以下几点：
申请事由一：符合民事诉讼法（下称民诉法）第二百条第（六）项：原判决、裁定适用法律确有错误的；法院应当再审，具体理由如下：
第1、本劳动争议案劳动仲裁委员会及一审法院均认定用人单位单方违法解除劳动合同，二审法院经办法官则在无新证据的情况下，对用人单位违法解除劳动合同不作认定，错误适用劳动合同法第四十二条，属适用法律错误，下面先看在认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失，应得到法院的支持法律依据。
根据浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条
十二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理?
如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
以上都说明，在一审法院认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位的违法解除决定,继续履行合同及赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失（即停发工资日以后的工资损失），是有事实与法律依据的。根据上述的事实与法律，二审判决书中第11页第8行起到该页结尾的本院认为，一、二两部分，本案适用法律《劳动合同法》42条是法律适用存在错误，二审判决书第11页20-21行，说赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失,法律依据没有,不予支持，根据再审申请人上文所述，同样是错误的。劳动仲裁委是专门审理劳动争议案件的部门，本案的劳动仲裁前置裁决书龙劳仲裁（2013）第1204号依浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条进行裁决：裁决用人单位的9月5日的违法解除行为无效，继续履行合同与赔偿仲裁期间的工资损失（见裁决书第8页第2到第4行划线部分,及第9行到第10确认用人单位的解除劳动合同行为因违法而无效及第11页的裁决如下一、二两项内容）。劳动仲裁裁决除裁决赔偿工资损失的数额少算了，其它裁决并无不当。因此一、二审法院应撤销用人单位2013年9月5日的违法解除决定，判令双方继续履行合同，并让用人单位赔偿工资损失从停止工作之日2013年9月6日起计算至判决生效日止（因法院认定双方之间应当签订无固定期限劳动合同）。
而二审判决书中第11页第8行起第一部分本院认为，错误地适用法律《劳动合同法》第四十二条，细看《劳动合同法》第四十二条，可知该四十二条只适用于用人单位己举证证明解除行为与解除条件在符合第四十条、四十一情况下，对有些特殊人员仍不得解除合同，本案用人单位并未能证明其解除行为已经符合劳动合同法第四十条、第四十一条这一前提，也就不存在适用第四十二条的条件。而且第四十条、第四十一条的解除劳动合同行为都需提前30天通知，且也需用人单位举证证明企业处于破产、经营困难等其它实体情形，而东瓯公司是2013年9月5日当天单方无故决定违法解除劳动合同，并无提前30天之事实，因此一审法院认定用人单位解除劳动合同行为属违法解除并无不妥，故二审法院应认定9月5日用人单位单方解除劳动合同行为违法。那么根据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一） 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销，即一、二审法院应对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定这一诉求进行支持。而且退一步说，即使二审判决书中认定东瓯应向某某支付补偿金说法正确，其在最后判决项下:并无判决补偿金项目，该判决书无法申请强制执行。总之，根据上述情况，二审法院对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失不予支持，是适用法律错误。
第2、双倍工资的认定问题，二审法院同样适用法律错误。
劳动合同法第八十二条第二款规定 ，用人单位违反本法规定不与劳动者的签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍工资。本案一审法院与二审法院既然都认定用人单位于2012年4月22日应当订立无固定期限劳动合同，而用人单位至今未能订立无固定期限劳动合同，故申请人主张应赔偿其中11个月的一倍工资差额法院应予支持。为何是赔偿11个月，依据可参见浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一[2014]7号)第六条。
贴吧：劳动仲裁作者：nfydq 2016-03-08 16:13 二、请求贵院依法撤销温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第142号民事判决书内容
三、请求贵院依法改判或发回重审，支持申请人一审诉讼请求（即支持劳动仲裁的申请请求，同时所有司法鉴定费由被申请人承担）；
四、请求贵院判决一审、二审、再审费用由再审被申请人承担。
事实与理由：
申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条 （第二项，第三项，第六项，第十一项，第十三项）之规定。现特向浙江省高级人民法院申请再审，恳请贵院主持公正，依法再审，予以改判。
具体的事实与理由分以下几点：
申请事由一：符合民事诉讼法（下称民诉法）第二百条第（六）项：原判决、裁定适用法律确有错误的；法院应当再审，具体理由如下：
第1、本劳动争议案劳动仲裁委员会及一审法院均认定用人单位单方违法解除劳动合同，二审法院经办法官则在无新证据的情况下，对用人单位违法解除劳动合同不作认定，错误适用劳动合同法第四十二条，属适用法律错误，下面先看在认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失，应得到法院的支持法律依据。
根据浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条
十二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理?
如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。
以上都说明，在一审法院认定用人单位违法解除劳动合同的情况下，申请人要求撤销用人单位的违法解除决定,继续履行合同及赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失（即停发工资日以后的工资损失），是有事实与法律依据的。根据上述的事实与法律，二审判决书中第11页第8行起到该页结尾的本院认为，一、二两部分，本案适用法律《劳动合同法》42条是法律适用存在错误，二审判决书第11页20-21行，说赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失,法律依据没有,不予支持，根据再审申请人上文所述，同样是错误的。劳动仲裁委是专门审理劳动争议案件的部门，本案的劳动仲裁前置裁决书龙劳仲裁（2013）第1204号依浙江省劳动仲裁院、浙江省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》浙劳仲院（2012）3号第十二条进行裁决：裁决用人单位的9月5日的违法解除行为无效，继续履行合同与赔偿仲裁期间的工资损失（见裁决书第8页第2到第4行划线部分,及第9行到第10确认用人单位的解除劳动合同行为因违法而无效及第11页的裁决如下一、二两项内容）。劳动仲裁裁决除裁决赔偿工资损失的数额少算了，其它裁决并无不当。因此一、二审法院应撤销用人单位2013年9月5日的违法解除决定，判令双方继续履行合同，并让用人单位赔偿工资损失从停止工作之日2013年9月6日起计算至判决生效日止（因法院认定双方之间应当签订无固定期限劳动合同）。
而二审判决书中第11页第8行起第一部分本院认为，错误地适用法律《劳动合同法》第四十二条，细看《劳动合同法》第四十二条，可知该四十二条只适用于用人单位己举证证明解除行为与解除条件在符合第四十条、四十一情况下，对有些特殊人员仍不得解除合同，本案用人单位并未能证明其解除行为已经符合劳动合同法第四十条、第四十一条这一前提，也就不存在适用第四十二条的条件。而且第四十条、第四十一条的解除劳动合同行为都需提前30天通知，且也需用人单位举证证明企业处于破产、经营困难等其它实体情形，而东瓯公司是2013年9月5日当天单方无故决定违法解除劳动合同，并无提前30天之事实，因此一审法院认定用人单位解除劳动合同行为属违法解除并无不妥，故二审法院应认定9月5日用人单位单方解除劳动合同行为违法。那么根据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一） 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销，即一、二审法院应对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定这一诉求进行支持。而且退一步说，即使二审判决书中认定东瓯应向某某支付补偿金说法正确，其在最后判决项下:并无判决补偿金项目，该判决书无法申请强制执行。总之，根据上述情况，二审法院对申请人要求撤销用人单位的违法解除决定，继续履行合同，赔偿工资损失不予支持，是适用法律错误。
第2、双倍工资的认定问题，二审法院同样适用法律错误。
劳动合同法第八十二条第二款规定 ，用人单位违反本法规定不与劳动者的签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍工资。本案一审法院与二审法院既然都认定用人单位于2012年4月22日应当订立无固定期限劳动合同，而用人单位至今未能订立无固定期限劳动合同，故申请人主张应赔偿其中11个月的一倍工资差额法院应予支持。为何是赔偿11个月，依据可参见浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一[2014]7号)第六条。
