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1新进员工返费6000涨价通知(上海达丰电脑)男女18-40岁(男女不限)不体检,进厂0费用✔模式一:(返费工)员工在职31天有奖励2000元;员工在职61天再奖励2000元 ;员工在职91天再奖励2000元 ;出名单需要在职✔模式二:(小时工)员工第一个月27/时,需在职32天员工第二个月26/时,需在职62天员工第三个月26/时,需在职92天出名单不需要在职
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0《达丰电脑8月8号面试政策》男女不限18-40周岁,严查学生。模式一:返费工员工在职31天,奖励1200元员工在职61天,奖励1200元员工在职91天,奖励1200元出名单需要在职,含6%服务费。模式二:小时工工价24元/H工期30/60/90天;员工需要在职:32天/62天/92天;出名单日无需在职,含6%服务费。=====小时工补差价时间=====每月2-5号出差价名单,6-8号打款;差价计算:以员工应税工资及工时计算,包括所有津贴及食宿费用等。
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2面试者提前咨询,每天名额有限,找工作的尽力来早点
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3离职代补办须知 “自离”的定义为何?自离后可以领取工资吗? 1:如九职员工 2 个工作日或当月矿工 2 日以上(含 2 日)(无上下班记录,且在HR系统无任何请假,出差,调班记录者)则系统会自动判其“自离”。并自动将员工之在职状态改为自离。 2:如八职员工 4 个工作日(无上下班记录,且在HR系统无任何请假,出差,调班记录者)则系统会自动判其“自离”。并自动将员工之在职状态改为自离。 3:如员工于每月系统结薪时仍为待处理或自离
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4上海达丰电脑 招聘信息 男女18-40周岁(男女不限 ✔模式一:员工在职补贴费用(员工同工同酬发薪) 在职61天500元. 在职91天800元. (以上出名单时无需在职.含税6%) ✔模式二:差价工(员工签单小时工计算) 员工21元/每小时,补贴(含同工同酬薪资) 补差价时间:每月2-5号出名单,6-8号打款,一次性补齐60天,要求:出名单时60天工期内同工同酬已结算,补差价费用以员工应税工资及工时计算(包括所有津贴及食宿费用)。 小时工必须要满足在61天,否
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