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1沈阳市社会医疗保险管理局提供社会保障卡（医疗保险卡）挂失服务办事指南 办理对象及范围 参加沈阳市城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的参保人员。 申办条件 参加沈阳市城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险并且取得社会保障卡（医疗保险卡）的人员。 申报材料 参保人员本人持有效身份证件原件（如代办人办理的，还须提供代办人有效身份证件原件）到业务窗口填写《沈阳市社会保障卡（医疗保险卡）挂失及换卡申请单
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8业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，东北一鸣通过覆盖东三省多地直属专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率。 企业出现难题： 企业属地城市多，外派人员管理难； 管理难度大，组织臃肿分类复杂； 用工风险高，企业主体直接争议风险记录； 编制申请难，工资总额预算限制。 提供解决方案： 借助东北一鸣平台属地化直营服务；
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0现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
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0招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
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1招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
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0规范经营16年，规模经验均领先； 服务客户千余家，百名客服顶呱呱； 辽吉黑29家公司，东三省1234线城市； 劳务派遣持证上岗，诚信机构挂牌营业； 法务团队全程护航，预防风险提前帮忙； 招聘谁都难，为啥找我办？ 资源够充足，人多更好干！
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0人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。 所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。 选择人事外包服务商三点建议： 1、资质认证，注意外包服
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0招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。 2、招聘来
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0规范经营16年，规模经验均领先； 服务客户千余家，百名客服顶呱呱； 辽吉黑29家公司，东三省1234线城市； 劳务派遣持证上岗，诚信机构挂牌营业； 法务团队全程护航，预防风险提前帮忙； 招聘谁都难，为啥找我办？ 资源够充足，人多更好干！
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2东北一鸣成立于2008年，历经十六载的固本强基、务实笃行之稳健发展，在东北三省开设有29家直属分公司，致力成为恪守契约、合作共赢、客户满意、客员信赖的中国人力资源外包服务商。 主营业务包括 劳动关系： 入/离职手续办理 建立基本信息档案 五险一金： 社保申报 核定 缴纳 账户合并与转移 相关社保待遇申办 公积金申报 核定 缴纳 账户合并与转移 相关公积金待遇申办 工资个税： 代发工资 代扣代缴个人所得税 开具相关证明等 招聘培训：
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3人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。
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0劳务派遣适用于哪些企业？ 广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员
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0随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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3除了劳动关系、社保、公积金、工资、个税等基本业务服务外，一鸣公司在解决客户人力资源问题上不断提升和超越，在行业内领先为合作企业提供协助招聘、基础培训等增值服务。未来，一鸣人肩负责任与使命，不忘初心、不断创新，为构建和谐劳动关系、促进就业稳定发展做出努力，致力于成为中国一流水准的人力资源外包服务商。
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0随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 时下，应用劳务派遣这种用工形式的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多。所以，作为一家想做人事外包劳务派遣的企业负责人，如何找到一家靠谱有能力的派遣公司就值得好好研究！ 劳务派遣适
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0企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。 帮助企业降低成本，提高效率。就是东北一鸣拿手的分内之事。 多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素： 1、规定多，变化快，不是职业很无奈。 企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定
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0招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。 2、招聘来
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0人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。 所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。 选择人事外包服务商三点建议： 1、资质认证，注意外包服
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2人事外包优势分析： 1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务； 2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务； 3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度； 4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。
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0一鸣人才成立于2008年，目前已在沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本溪、盘锦、营口、锦州、阜新、葫芦岛、朝阳、辽阳、吉林、长春、白城、松原、四平、辽源、梅河口、延吉、珲春、哈尔滨、绥化、牡丹江、齐齐哈尔、大庆等地区设立直属分公司。作为全国百家优秀同行、千家名企的人事外包供应商，东北一鸣依仗高效的服务团队，过硬的职业技能，为客户提供劳务派遣、人事外包、人才招聘等全方位、多层次、高标准的人力资源服务。
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0广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更多
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2企业关注自身核心业务与市场的发展，人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的最大发挥，实现两者资源匹配和协同，达到双方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目的。 为了实现“一加一大于二”的目标，企业所选的人事外包公司一定是正规经营，有能力，有经验，有责任心的团队。东北一鸣公司依托于专业服务能力，14年人力资源工作经验，一定客户企业价值大幅提升。人事
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0对“人事外包”理解的两大误区： 1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。 2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。 这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。 实际上，人事外包的意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、精准服务的结果一定是效率最高，成本最低的。 东北一鸣作为东三省最早一批成立的人力资源服务机构，专注经
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0优势一:更多：东三省29地区直属分公司，不转包。 优势二:口碑：95%客户都有转介绍 优势三:认可：同行名企满意服务 优势四:团队：积极进取 责任心强 更多优势：上门服务及时反馈，风险防范，专属个性化培训等...
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0派遣服务:员工劳动合同、入离职手续、开工资、缴个税... 社保服务:缴纳五险、缴纳公积金、社保开户、补缴、转移、待遇申领... 招聘服务:招聘人才、求职招聘、面试笔试、体能测试... 培训服务:入职培训、职场礼仪、定制培训... 法务服务:争议调解、政策咨询...
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0优势一:更多：东三省29地区直属分公司，不转包。 优势二:口碑：95%客户都有转介绍 优势三:认可：同行名企满意服务 优势四:团队：积极进取 责任心强 更多优势：上门服务及时反馈，风险防范，专属个性化培训等...
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2东北一鸣成立于2008年，历经十六载的固本强基、务实笃行之稳健发展，在东北三省开设有29家直属分公司，致力成为恪守契约、合作共赢、客户满意、客员信赖的中国人力资源外包服务商。
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0企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。 帮助企业降低成本，提高效率。就是东北一鸣拿手的分内之事。 多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素： 1、规定多，变化快，不是职业很无奈。 企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定
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0招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。 2、招聘来
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1企业属地城市多，外派人员管理难； 管理难度大，组织臃肿分类复杂； 用工风险高，企业主体直接争议风险记录； 编制申请难，工资总额预算限制。
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0劳务派遣适用于哪些企业？ 广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员
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0随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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0现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。 1、快乐创造美好，保障成就未来！ 定期的团建活动和学习培训，是一个员工在企业中长期发展的关键。 业务外包，为您打CALL，替您奔跑！ 企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/
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0广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更多
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0随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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0如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。 2、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？ 现在有企业面临90后
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0招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。 2、招聘来
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0随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 时下，应用劳务派遣这种用工形式的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多。所以，作为一家想做人事外包劳务派遣的企业负责人，如何找到一家靠谱有能力的派遣公司就值得好好研究！ 劳务派遣适
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0在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗 您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗 您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗 您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗 您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗 放着我来 1、劳动合同；2、员工手续；3、五险一金；4、工资个税 5、求职招聘；6、争议调解；7、政策咨询；8、待遇申领 放心有我 *规范经营16年，规模经验均领先； *服务客户千余家，百名客服顶呱呱； *辽吉黑29家公司，东三省1234线城市； *价格
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1现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
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1多部门，反复跑，特殊情况很难搞。 高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情）办事就更难了； 节假日，申报期，耗时耗力效率低。 赶上五一、十一、春节前后的申报期，在人海中排队，等待时间长，也不知道该往回走还是继续等；
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0招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。 2、招聘来
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0规范经营16年，规模经验均领先； 服务客户千余家，百名客服顶呱呱； 辽吉黑29家公司，东三省1234线城市； 劳务派遣持证上岗，诚信机构挂牌营业； 法务团队全程护航，预防风险提前帮忙； 招聘谁都难，为啥找我办？ 资源够充足，人多更好干！
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0随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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0您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗 您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗 您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗 您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗 您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗 放着我来 1、劳动合同；2、员工手续；3、五险一金；4、工资个税 5、求职招聘；6、争议调解；7、政策咨询；8、待遇申领 放心有我 *规范经营16年，规模经验均领先； *服务客户千余家，百名客服顶呱呱； *辽吉黑29家公司，东三省1234线城市； *价
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0企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。 帮助企业降低成本，提高效率。就是东北一鸣拿手的分内之事。 多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素： 1、规定多，变化快，不是职业很无奈。 企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定
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0招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！ 如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。 1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？ 有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。 2、招聘来
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0劳务派遣适用于哪些企业？ 广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员
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0随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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1企业找派遣公司前提是规范合法，类似不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事。一个规范合法的派遣公司，是通过高效的办事能力节省客户企业的用工成本并提高人效。同时，提高企业防风险防风险意识降低企业运营隐形成本。会根据客户需求，通过规范合法的方式为客户定制外包服务方案。
