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0市场上有很多招聘平台都有不少线上招聘的工具，例如网站，APP，还有迭代比较快的招聘小程序，求职者在选择和使用各类招聘小程序的时候，如何让更多的求职者在根据个人求职当下的自身条件中，对这款招聘小程序使用产生浓厚的体验和兴趣，增加求职者在人力资源招聘小程序上的使用体验粘性和操作便捷性，让不同阶层的劳工及蓝领真正适合的求职工具，建议可以采取以下几点措施： 1、简洁友好的用户界面：确保小程序界面简洁清晰，易于导
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0职员离职，一定出于某种原因，比如遇到了不公平待遇、不喜欢公司文化、对薪酬不满意，获得平行或升级更换岗位、追求自主发展创业等。福利待遇是短暂的留人因素，而长期的留人因素是企业文化、企业前景。具体而言，长期稳定团队应注重以下几点： 1.创造良好的企业文化 创造实事求是、公平透明、平等尊重、鼓励创新的企业文化。如尝试越级会议，了解隐性问题；建立心声社区，积极响应并解决问题；建立创新奖励等机制等，鼓励正向发展
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01.招聘中简要描绘公司前景，但不要过度承诺 这在我个人的实践中深有体会，通过真实的现状介绍，以及对未来的合理前景描述，让应聘者短时间内了解到公司的现状与目标，更好地与其自身需求意愿进行匹配，往往会赢得很多应聘者的尊重与好感。 2.开诚布公谈论薪酬 真实、清晰说出当前薪酬范围，及薪酬成长制度，并询问对方的意见。 3.确定应聘者的工作计划或工作预期 如试着问：“这份工作你计划干多久呢？” 4.筛选有目标的、学能力的人
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