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0已加盟多个平台( 某8某聘某才等等），优质甲方共享，全程赋能 加盟我们的优势 1、不需要支付高额代理费用，就可以搭建自己的工作室或公司，以及拿到优质的甲方需求 2、无需自己对接企业洽谈代招合作，不用担心无法从企业结算佣金（这些事有各个城市项目经理负责） 3、我们只负责整个招聘环节的一部分，就是线上邀约求职者去面试，其他环节由用人单位HR和项目经理负责对接#贴吧圣经大赏#
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0职位秀场网：职场人如何突破职业瓶颈？ 我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的问题。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。 第一个方法：立刻、马上，
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0作为从业经验丰富的资深猎头，我们经常被问到求职面试的一些问题，比如：“做自我介绍，到底该说什么？”；“离职原因，说什么不会让面试官反感？”；“没有实习经历，是不是就找不到工作啦？”；“HR问我优缺点是什么，我怎么说呢？”；“简历到底该怎么写？等等。 一是：面试经历。 二是：掌握求职面试规则。 面试经历这一条，你去面就对了。这就是个不断碰壁不断积累经验的过程。当然在这期间会经历失望——绝望——看到希望——
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0一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。 如果你已经工作多年，年龄已经达到35岁甚至更大，还在到处投简历找工作，这样的情况其实是有点尴尬的。对于比较高端的职位，招聘方可能都是会跟猎头公司合作，或者通过业界同行推荐来获得面试
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0职位秀场网：职业规划的制定 在如今相对来说更为艰难的职场环境中，有几段履历时间偏短，是一件完全可以理解的事情。理解归理解，企业招聘官肯定也有疑虑。想要打消企业的疑虑，你需要了解面试官的心理。实际上，HR担心不是上一份工作做了多久，那是过去式。面试官真正关心的是：你愿意/能够在我公司工作多久？所以，真正的考验点是：「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。 大部分时候，当招聘官看到一份简历，多段经
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0每个人在职场中不可能只做一个职业，职业发展过程中总会遇到这样那样的问题，也会出现转行的情况，既然是“转行”简历，那么自然要区别于普通的求职简历，我们的求职者需要的更多的并不是来展示自己的工作经验，而是要展示自己的工作能力和能带给公司的好的影响，下面让我们简单的分析一下应该如何写“转行”简历。经常有人抱怨自己想改行但不知道怎么改，同时，想转行换岗的人则更多。 首先第一点，我们在写“转行”简历的时候记
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0职位秀场网：如何进行入职前的背调 很多求职者一听到背景调查就心惊胆跳，生怕背调没过，offer就飞了，毕竟简历美化已经是职场常见操作，即便简历没有美化，但是也会担心上家公司一生气说了不好听的话，影响了offer，这都是求职者对背景调查的担忧。入职背景调查虽然是企业的防火墙，但是我们还是要合理的运用背景调查的结果。背调对象，一般都是公司招聘流程中的候选人，有时也会是公司的正式员工；调查人，可能是猎头，也可能专门的
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0要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。 1、对同事过于热情 同事A，为了能尽快和同事们打成一片，每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不时请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，新员工这种行为让人增加了
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0很多候选人对简历并不重视，基本是一份简历走天下，但一份好的简历绝对不能是通用版本的，而应该是针对具体职位而进行内容调整的。比如，职位要求有什么任职条件，尤其是硬性条件，如果候选人符合要求一定要写上去，这是HR筛选简历的关键点，如果没有就很可能被筛掉了。 另外，简历一定要精简，把候选人的亮点、关键点、核心内容写出来即可，千万不要过于冗长。虽然看起来很有诚意，说不定候选人也真的很牛，阅历丰富，但HR真没有时
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0企业经常跟猎头顾问打交道，有时候总觉的很多猎头不专业，最后就闹得不欢而散，但是也有很多企业跟猎头顾问合作非常愉快，一有新岗位招聘就会想到猎头顾问，那么这样的差距是怎么形成的呢？什么样的猎头顾问最受欢迎呢？职位秀场网通过对多名猎头顾问的观察得出以下结论。 一般来说，沟通型猎手最受欢迎。 那么怎样才可以成为一名合格的猎手?职位秀场网资深老猎表示:极强的沟通能力、表达能力和说服能力，强烈的事业心、进取心和敬
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0作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。当然，过分向企业倾斜，给予面试者较低的薪资，并不是一件好事，员工也是个聪明人，异常，肯定会对企业有所抱怨，甚至离职，得不偿失。所以，作为HR，薪资问题必须找到一个平衡点，双赢是最好的结果。那你怎么跟公司谈薪水呢？你怎么能得到让你满意的答案？ 1、说出自己的薪资需求，直接询问企业相同岗位待遇，在说出自己目标薪资的时候，可以主动询问面试官，企业有关岗位的日
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0离职，是所有HR最怕听到的词，一旦有员工离职，就意味着给HR和用人部门带来一系列的问题：HR需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。 1、招聘环节。HR一般为初试部门，在初试环节尽量详细的介绍公司文化和公司背景，以及公司的一些规章制度。如果面试的是基层员工，可以在初试环节与之沟通薪资福利等问题，避免在通知入职时，企业薪资
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0职位秀场网：寻猎人才所需哪些方面？ 第一是态度：为什么愿意离职去这家公司。猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。 第二是能力：上一家公司的表现最重要。猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的一些猎头公司，顾问们通常还会通过博客或候选人
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0职位秀场网：猎头顾问如何制作推荐报告？ 近年来，国内越来越多的人从事猎头行业，也有很多头部猎头公司规模不断扩大。 但是，目前仍有很多猎头顾问的素质却跟不上行业的发展，从而导致很多企业对猎头公司和猎头行业产生抱怨。很多猎头顾问在工作中对客户职位把握并不准确，数量推荐了很多，但是达标的没有几个，导致猎头和企业双方浪费了大量的时间在无效候选人的沟通上面。 推荐报告是体现猎头公司顾问水平的方式之一。招聘网站的
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0跟着时光的推移，时期的进取，现在"90后"已成为社会劳动中的新生力量。"90后"有主张，有拼劲，只有缺少了些稳定性。这关于猎头公司来说，代价却是昂贵的，培育一名及格的猎头参谋，公司起码需求消费三个月的时光和情绪，早期要做入职培训、行业培训、基本培训等，后期在提升路途上，尚有很多高阶的技俩提升培训。咱们辛辛苦苦培育走出的精英短时光内辞职了，这对公司即是一个莫大的亏损。终而复始。人力物力财力的耗费
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0职位秀场网：网络猎头在猎头平台做单吗？ 相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。 网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势： 1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大； 2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问； 3）让寻访周期大大缩短，信
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0怎样成为职位秀场网兼职猎头？
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0第一步，登录网站注册会员 第二步，选择项目，自己所擅长的行业项目 第三步，获得联系，职位秀场网平台PM会和你联系项目情况和人物画像等问题第四步，推荐候选人简历，PM看到简历评估后推荐甲方面试，进度后再平台展示，方便兼职顾问查看进度。 第五步，成功推荐 PM会和你联系推荐成功，等待候选人入职且过保，结算佣金。 成为职位秀场网平台的兼职猎头，流程大致是以上步骤。
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0大家好，秀秀来为大家解答以上问题，中国猎头公司排行榜靠前很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！ 一、智联卓聘 智联卓聘是智联招聘旗下的中高端猎头求职平台，算得上是国内十大猎头公司之一，不过国内的猎头并没有电视剧中那么到位，智联卓聘的服务只覆盖到猎头为企业提供简历为止，并不会直接参与交易，也不会提供顾问服务，不过后期肯定会进行改进优化的。 二、猎聘网 猎聘网同样也是国内有名的一家猎头公司，服务范围比智
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0作为一个专业的老猎，体验过市面上好几个猎头平台，职位秀场网是多垂直领域全民猎头平台，像猎头顾问、soho猎头、兼职HR等，都可以入驻平台，做自己擅长的项目，单量方面不用担心。碰到的几个单子，客户的专业度都很不错，总的来说是猎头兼职最满意的一个猎头平台。
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0多年深耕同行业，慢慢积累的人脉资源广泛，找一到两个靠谱的猎头平台，根据自己相关行业的资源，推荐他人找到合适的工作，自己实现把人脉资源变现。职位秀场网，让猎头的工作成果变现，让您的人脉资源变现；我们的志向是帮助更多的有缘人成功。
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0职位秀场网是多垂直领域的全民猎头平台，旨在提升猎头职位的交付效率，缩短职位和人之间的距离。 职位秀场网，自推找工作，他推赚佣金；让猎头的工作成果变现，让您的人脉资源变现；我们的志向是帮助更多的有缘人成功！ 1、如何成为兼职猎头 猎头兼职不同于普通兼职最大的一点在于，做兼职猎头的人有时候要比全职猎头拥有更多专业知识和人脉资源。 首先，兼职猎头要有某行业的从事经验，例如HR可以做猎头是因为他们接触过很多中高层
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0招聘平台还是猎头平台？
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0就在传统招聘模式逐渐淡出视野的同时，招聘行业已悄然转向互联网时代。近年来，互联网社交媒体的迅猛发展，微博、微信、人人等社交平台的红火，引发了中国网络招聘行业的变革。像传统的招聘网站、垂直类招聘网站、社交类招聘网站、全名猎头平台等招聘平台，众多找平台都在尝试并寻找新的发展模式。 在这样一个大背景下，职位秀场网一个全新的招聘模式—多垂直类“全民猎头”概念逐渐而出。但具体的运营模式与其他的招聘平台略有不
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0随着猎头行业的线上化变革，职场人接触猎头的渠道更加多样化，越来越多的职场人成为猎头服务对象。猎聘发布的报告显示，43.52％的职场人表示自己拥有猎头朋友，并且有67.13％的人认为每个职场人都该有一位猎头朋友。 区别于目前国内所有互联网招聘网站。 职位秀场平台，面向是垂直领域的全民猎头交付平台，其特点：1、聚焦行业板块，集结垂直领域人选用户；2、口碑载道，通过人选口碑链接用户；3、强交付强链接使我们的使命和任务，完成
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0卡碧恩人力资源|领导最喜欢的下属 1、有礼貌，有教养。 2、领导布置任务，不明白的地方马上问，真正清楚领导的意图。 3、遇到不会的工作，马上向同事或领导请教，具有探究精神。 4、在工作的过程当中，及时向领导汇报工作的进度。 5、擅于学习和模仿，善于向前辈学习。 6、与同事关系融洽。 7、工作效率高，善于自我管理。 8、工作以结果为导向，会根据工作的需要主动加班。 9、善于总结工作规律和技巧，不会在同一个地点摔倒二次。 10、
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01，年龄18-26岁，女，不限学历，性格开朗，善与沟通，形象好即可。 2，薪资待遇:面试合适当天即可上岗，安排住宿，看公司环境决定去留。 3，免费标准:包吃住。 4，薪酬: 5000+提成 5，工作时间：9:00-16:00；16:00-24:00 两班制 6，工作地址：上海全市就近分配 联系方式：18616821280
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0卡碧恩人力资源|职场内工作高情商的10个表现 1、有能力不要四处炫耀，真希望你好的人不多。 2、批评别人一定是先批评，后表扬顺序不要反。 3、夸人时选人多的地方，批评人时人越少越好。 4、办公室里分零食，一定是在者有份儿。别人不一定喜欢吃，但是你每次都得让一下。 5、不好的事情发生了，就不要再说“我早说了……、我就知道……”，马后炮只会显得你落井下石。 6、做人留一线，日后好相见，实在是不对付，也不要闹太僵。 7、办公
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0卡碧恩人力资源|职场中的潜规则，你知道几条？ 1.永远不要和同事说自己的离职计划； 2.一个好上司比一个好职位更重要； 3.能上网查到答案的问题，不要轻易请教别人； 4.闲谈莫论人非； 5.留好工作记录以备不时之需； 6.控制情绪，一切以解决问题为前提； 7.对于上级安排的工作不要急着提出困难； 8.职场老好人并不吃香，做事要有自己的原则； 9.职场永远是结果导向，没人会在意你过程中付出了多少； 10.不能一直低调，适当表现，才能证明你的
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0卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。 •卡碧恩目前的互联网平台： a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市； b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会； c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税平台，解决员工高税收、企业成本降低及
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0卡碧恩人力资源|职场上需要明白做人的道理有哪些？ 1、听话能干的老实人，很可能会无故背锅、揽上一堆活，还不涨工资。 2、职场就是老江湖，啥样的人做你领导的都有。有用能力上位的，有用关系上位的，更有用颜值上位的，但只有靠能力的才值得被尊重。 3、别插手职责范围之外的事。做好了，大家以后有什么麻烦事都找你；搞砸了，会赖你没事找事，怪在你身上。 4、擅于观察和夸赞 的人，在工作中总是如鱼得水，如同在知乎上知道双击屏
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0卡碧恩人力资源|初入职场你，需要做好这些事 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡碧恩人力资源|8个职场“解压阀”送给你 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡碧恩人力资源|有哪些击中人内心阴暗处的句子？ 1.你要克服的是你的虚荣心，是你的炫耀欲；你要对付的是你时刻想要出风头的小聪明。——毛姆 2.活下去的诀窍是：保持愚蠢，又不能知道自己有多蠢。——王小波 3.心存怀疑虽是一种不愉快的体验，但至少不像深信不疑那般荒唐。——伏尔泰 4.为了要博得他人的称许与微笑，我战战兢兢地将自己套入所有的模式，所有的桎梏。走到中途，才忽然发现，我只剩下一副模糊的面目，和一条不能回头的
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0卡碧恩人力资源|8种职场黄金思维，教你在逐步提升自己 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡耐基曾经说过：一个人的成功，约有 15%取决于知识和技能，85%取决于沟通 。 发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护。 那么，什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？ 1、眼神交流 不管是你在说话还是你在听别人说话，注视和你谈话人的眼睛会是很有效的技巧。通过眼神交流，能传递大家关心的话题，能鼓励和你谈话的人。 2、肢体语言 用肢体语言可以用在很多用
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0卡碧恩人力资源|什么叫工作到位？ 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡碧恩人力资源|职场新人如何让你更有价值 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡碧恩人力资源|职场高手都具有哪些特征 第一，自信。做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。 第二，效率高。效率是职场最基础的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。 第三，头脑灵活。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。 第四，冒险精神、办事果断。
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0卡碧恩人力资源|管理者在工作中必须扮演好十种角色 1、首脑 ：作为企业组织的首脑，每位领导者有责任主持一些仪式，比如接待重要的访客、参加某些职员的婚礼、与重要客户共进午餐等等。 2、领导者 ：由于管理着组织，领导者就对该组织成员的工作负责，在这一点上就构成了领导者的角色。这些角色有一些直接涉及领导关系，比如，在大多数中国企业中，领导者通常负责招聘和培训职员。 3、联络人 ：过去的企业管理从来都承认领导者的角色
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0卡碧恩人力资源|职场中，好好说话应注意哪些细节 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。 卡碧恩人力资源 企业降本增效解决方案提供商 猎头招聘 | 稻谷用工 | HRO薪税
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0卡碧恩人力资源|职场新人如何让你更有价值 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡碧恩人力资源|职场里非常精辟实用的10句话！ 1、在你一无所有的时候，你需要的不是思考，而是蒙头干活，因为非正能量的思考，会羁绊着你前进的脚步，其实，超过90%的困难只存在于想象之中。多思多虑是你成功以后应该做的事！ 2、一旦下定决心，并且走在了出发的路上，就不要总是找借口，不要总是等待一切准备就绪，了解自己当下自身的资本，并以此为条件，立即采取行动！ 3、有一种落差是，你的才华配不上自己的梦想，你的能力不足以
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0卡碧恩人力资源|自我进阶的9项技能，值得收藏 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡碧恩人力资源|如何锻炼你看人识人的眼力？ 1、看一个人在乎什么，就看他强调什么。（比如一个人对你说，我不在乎钱，我在乎的是你这个人，其实他在乎的就是钱。） 2、强者大多是孤独的，但孤独的未必都是强者。 3、如果一个人话很少，不常表达自己，只喜欢听别人讲，但是当你问他的时候，他的回答又很有条理且逻辑严密，那你要小心了，这是高手，城府很深。 4、真正天天把一件事挂在嘴上的，未必就是下定决心做这件事，真正下定决心
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0卡碧恩人力资源|十五条职场心理沟通原则 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
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0卡碧恩人力资源|18个实用提升工作效率的时间管理技巧 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。 卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
李问天敌
曦和
