谓人力资源业务伙伴，是指派驻到业务部门负责协助各业务部门经理（直线经理）发展员工、激发员工工作热情，更好地与一线员工进行沟通较多，八成以上是万人以上大企业。在ＨＲＢＰ的人力资源从业者。其主要职责包括： 1、通过发挥人力资源管理者的专业优势挖掘内部客户需求、提供人力资转型，随后，联邦快递、腾讯、施耐德等企业也建立了自源咨询服务和解决方案； 2、确保人力资源管理政策更贴近组织的业务需求； 3、回归人力资源管理

主要包含以下内容： （1）税基临界点筹划，假若税法规定企业一次性收入超出10000 元，这时候就需要缴纳3%税款，为此企业收入为11000 元，为有效规避纳税临界点，企业就可以通过减少收入1000 元实现纳税筹划目的，企业税负负担也会极大减轻。 （2）税基跳跃临界点筹划，这一情况多存在于一些应税商品当中，如：结合消费税法甲类、乙类、丙类卷烟需要按照20%、40%和25%税率对税款进行缴纳，在卷烟价格出现分界临界点的时候，企业可以采取主动降

对于劳务派遣人员遭受损害，劳务派遣单位和用工单位所应当承担的责任在《劳动合同法》中有一定的规定。如当劳动者所遭受的损害与用工单位无联系，则用工单位无需对劳务派遣人员承担责任，由劳务派遣单位对劳动者承担相应的责任[3]。相关规定对于维护劳务派遣人员基本权利的立法意图明确，其初衷是为了保护劳动者在受到侵害时不至于陷入维权困境。 就法理上而言，劳务派遣单位和用工单位为未构成共同侵权，用工单位对于侵害行为无意

税务筹划是指纳税主体在遵守法律法规的前提下，采取相关财务措施来灵活调整企业的日常生产经营活动，以达到减少自身赋税的目标。税务筹划的根本目的是实现纳税人纳税成本的最小化和经济利润的最大化。 税务筹划的内容不仅包括了生产经营的账务成本，还必须注意考取全面的隐性税收成本，不能忽视企业整体纳税额度的下降和经济效益的提升。税务筹划的主要内容包括了税收、避税和税负等等。 税务筹划对于企业的成本降低和优化有着重要

公司人力资源相关管理制度的不完善导致多个环节出现“无章可循、无据可查”的风险；以及管理制度在程序上不合格导致制度无效的风险。 正所谓“风险无处不在”，我们能做的就是针对以上风险，找到相应的措施，最大化降低风险，保障企业人力资源管理工作的正常开展。 在公司员工管理制度上，尤其是奖惩制度、考勤制度上要完善，避免出现“无章可循、无据可依”的情况。 公司要主动履行告知义务。内容为将工作职责、报酬、用工形式、社

目前我国小微企业数量众多，普遍存在专业财务管理人员匮乏、企业资产规模小、抗风险能力差等问题。小微企业缺乏专业的财务管理人员直接导致其在税务筹划方面的种种问题，加大了企业的税务风险。首先，很多小微企业对税务筹划有错误的认识，误以为税务筹划就是简单的避税，甚至是逃税。 其次，是小微企业受自身财力、物力、人力等因素的限制，没有健全的财务管理团队，并且对当前税收优惠政策的了解存在一定的滞后性，税务筹划工作

企业的绩效考核指的是以工作岗位为基础，按照具体工作岗位的职责强度、所需要的技能以及承担的责任和工作条件等来对岗位的级别加以认定，在此基础上统筹考虑劳动成果和具体的贡献率，并将其作为支付劳动报酬依据的一种管理制度，这其中绩效工资是绩效考核的重点内容，需要企业管理者对此予以足够的重视。 岗位工资是工作者所在岗位职责和要求的一种体现，根据岗位工资标准实行以岗定薪；薪级工资则体现的是工作人员的工作表现和资

新冠肺炎疫情于2020年1月底爆发，从2月1日起，我国财税相关部门以及各级政府就开始集中发布针对支持防护救治和物资供应的一系列财税政策。此次应对疫情的很多税收措施都是由财政部、国家税务总局、海关总署、国家发展和改革委员会等部门联合制定发布，有利于这些措施跨部门和跨地区的有效执行。 此外，这些税收优惠政策透明度很高，在相关部门的网站、公众号、报纸期刊都进行了及时宣传，有利于纳税人及时了解和适用各项税收优惠政策

财务分析主要是通过对企业运营状况进行分析，来了解企业的经营效果以及盈利的能力，是很多企业管理者作出经营决策的重要依据，通过编制管理报表让企业管理人员能够对企业的经营状况以及运营中存在的问题一目了然。 另外，企业管理者还可以通过财务分析结果选择最为恰当的融资方式，同时了解到企业的资产结构，然后对企业不同的资产进行投资和安置，这样可以提高企业的经济收益。通过财务分析还能帮助企业分析运营中存在的问题，进

对于员工的管理尺度如何界定令许多管理者头痛。管得严，易使员工产生逆反心理，甚至导致人员流失；管得松，易使员工消极怠工，甚至导致劣币驱逐良币。 许多管理者经常有一个认知误区，就是认为管理就是控制和约束，但实际上有效的管理是对员工激励和赋能。因为只有激励和赋能才是驱动员工为团队目标不懈奋斗的有效手段。 好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税

所谓金融不良资产主要是指金融机构的不良贷款或者不良债权，在金融机构长期的业务过程中，会形成各种不良资产导致金融机构的损失，金融机构通过重组盘活、转让出售、催收、诉讼和核销等手段来降低风险，但是由于法律、成本、技术等多方面的原因，进展缓慢，牵扯了大量精力，因此，各大银行纷纷进行不良资产催收的外包业务。 所谓金融不良资产催收外包，是金融机构将不良资产催收的业务以外包代理服务协议的方式转包给律师事务所、

纳税人使用“税库银”办理税款缴纳事宜的办税时间成本远小于使用缴款书办理税款缴纳事宜的办税成本，但使用缴款书缴税仍是纳税人缴纳税款的重要形式。 主要原因在于，使用税库银缴税存在因网络故障或延迟造成税款缴纳不成功的现象，而纳税人认为税款已划出，导致产生滞纳金或者多次缴纳同一笔税款现象。选择缴款书缴税，因缴款书为纸质凭证，更为直观，与“税库银”缴税方式相比，虽办税时间成本增加，但更为稳定，减少了纳税人心

在营业税改增值税后，增值税法定细则的合理与可操作性，既关系到国家税收收入的多寡，又涉及税收秩序是否规范的问题；同时又直接影响众多企业的切身利益，故规则制定的合理和可操作性就凸显其重要。由于过去相当一段时间内营业税和增值税同时平行征收，两者都存在免税和税收优惠的各自特殊细则。 在特殊情况下，还存在重复交叉征收，如：受托代销时采用加价代销，对收取的手续费征收营业税，加价部分征收增值税，另外还有兼营和混

深圳市确定的应税所得率要简单得多，直接就几大行业给出了具体的所得率。 由于深圳是我国改革开放最早的区域，且地处沿海，经济发展水平比较高，因而财政压力较小，其核准的所得率都比较低。 数据来源：深圳市国家税务局，深圳市地方税务局关于调整核定征收企业所得税应税所得率的公告。 好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

社会保险费强制征缴机制的落实意味着社会保险费征收将进入规范化征缴阶段，届时政策一旦落地，用人单位则必须按照法定标准足额缴纳社会保险费。足额缴费具有两方面的内涵： 一方面用人单位必须在法定费率下以职工实际工资为基数向税务机关申报社保缴费。否则，将很容易被税务机关通过税务系统个税申报数据的对比发现违规缴费行为，并受到处罚； 另一方面，用人单位也将面临既往欠费的强制补缴。然而现实是，这种规范化征缴保费模式

无技术含量澳大利亚工作环境

企业税务汇算清缴指的是纳税企业在法律规定年限内，根据我国相关税务规定，计算出该年度应缴纳的税款额度，按照相应的规章制度进行缴纳，并根据我国企业所得税相关规定应补或应退税务额度，并调节企业年度的所得税申报表，向税务办理年度企业所得税纳税的行为。 企业的年度税务汇算清缴需要通过汇总计算，并提供相应的材料，且随着经济的日益发展，企业所得税汇算清缴的难度也随之提高，因此企业需要严格要求相关人员从事税务处理

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系的建立是基于《民法》和《合同法》框架下实施的，是一种民事关系。 好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

从立法目的上看，我国对劳务派遣以及非正规就业的定位不清，立法初衷摇摆。具体到非正规就业与劳务派遣的相关规制来说，一方面劳动合同法中强调劳务派遣用工只是一种补充形式，并试图通过法律的严格管控将其纳入正规用工；另一方面我国又希望依托灵活就业解决劳动力市场的就业问题。 劳务派遣出现泛滥之前，我国对其的态度就是倡导并给予政策鼓励。而在劳务派遣被认为出现了泛滥的问题后，却又很矛盾的在抑制劳务派遣的同时又大力

2020年2月6日，为进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，支持相关企业发展与复工复产，财政部、税务总局出台《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》（财政部税务总局公告2020年第8号）（以下简称《公告》）。 《公告》中对疫情防控重点保障物资生产企业、运输疫情防控重点保障物资的运输企业、受疫情影响较大的困难企业以及提供公共交通运输服务、生活服务、快递收派服务等企业分别在企业所得税、增值

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”之规定，企业通过社会中介机构代缴职工社保费、个人缴纳后予以报销及未按法定要求比例足额缴纳行为均违法，根据《社会保险法》第八十六条之规定，社保部门有权对相关用人单位加收滞纳金，或对用人单位处以社保费欠缴数额一倍以上三倍以下标准罚款。 除社保征收机构可对用人单位进行处罚外，劳动保障监察部门亦有权根据国务院《社

随着社会的发展和环境的变迁， 人们越来越意识到绩效管理在企业管理中不可替代的作用。 它作为一种企业管理的手段和方法，充分体现了其战略性、平衡性以及协同性。 为提高组织绩效管理的有效性， 管理者们开始寻找全新的绩效管理体系和绩效方法思路。 目标管理作为一个科学的绩效管理工具，能够将组织的整体目标转化为部门及员工的目标， 通过层层落实和监督，有利于组织目标的实现和改善组织氛围。而绩效考核的主要目的是提高员工绩

1、分析管理会计内涵 管理会计主要是指将价值管理视为核心并展开常规工作的管理形式，它主要是采取专门措施，在归集、计量、确认等工作模式下，针对企业运营各部门提供有价值的信息，及时统筹管理会计所需信息，通过解释、传递有关信息积极参与经营管理。 2、财务会计 财务会计是主要是指以簿记系统为依托， 以会计原则为基准，以反馈及控制企业运营决策为目标，以报告的方式提供财会信息的当代企业财务管理重要一环，具有全面、系统

尽管被派遣人员与用工单位没有建立劳动关系，但我国社会性质决定了：作为劳动者，其社会地位与合同用工平等。其应该得到用工单位同样的关爱和保护，用工单位要积极为他们创造条件，帮助其个人发展，实现社会价值和个人价值。 2014年《劳务派遣暂行规定》出台以来，不少企业采取了将被派遣人员改为正式员工的办法，择优将部分遣制人员实现身份转换。同时，用工单位要正视派遣制人员用工特殊性，在使用之初就要与他们做好沟通，明确相

分割自身进行税务筹划的核心思想是通过将企业的实际所得产值在多个纳税人之间分割，从而使得单个纳税人在税收缴纳方面能够获取更大的税收减免优惠力度，从而使得企业缴纳的分次税额低于整体税额，达到税务筹划的目的。 值得一提的是，该项税务筹划的适用范围较窄。对于企业来说，通过开分店的方式将众多分店分割为纳税主体，从而完成税务筹划，以单个分店的月营业额、年营业额未达到最低纳税标准，或者享受减免力度较大的免税、减

现金流量表是企业财务报表的重要组成部分，其主要作用是体现企业在一段时间内现金的流动和储备情况。在对企业现金流量表进行分析的过程中，具体需要注意以下几个方面的问题。 1、在对现金流量表的主表进行分析的过程中，需要重点观察企业的经营收入与企业税务支出和员工支出之间的关系是否存在不合理的因素。如果二者存在较大的偏差，说明企业在实际经营过程中可能存在销售产品未入账的情况。企业销售产品未入账的原因有很多，无论

税率是税制的核心。增值税税率的档次和水平受到多方因素的影响，既包括国家财政的收支平衡，又包括纳税人的负担能力。就2018年而言，全球范围内共有162个国家或地区征收了增值税。 对于多数欧盟国家而言，其主要存在两档税率。其一为标准税率，它涉及到了大量的货物与服务层面的内容；其二为优惠税率，重点集中在民生领域。有数据显示，在所有征收增值税的国家中，一档税率总量最多，达到了75个；二档税率总量紧随其后，为50个；余下的

2019年，我国实施“史上最大规模”的减税降费，为企业减负担，为发展增动能。国家税务总局统计数据显示，2019年前三季度，全国累计新增减税降费17834亿元，其中新增减税15109亿元，新增社保费降费2725亿元。新增减税主要包括增值税改革新增减税7035亿元（其中，2018年5月1日调整增值税税率翘尾减税1184亿元，2019年深化增值税改革减税5851亿元），小微企业普惠性政策新增减税1827亿元，个人所得税两步改革叠加新增减税4426亿元。 2019年，各项减税降费

纳税人对税收营商环境的关注焦点除了税收负担以外，还包括获取税收政策难易度、办税时间及办税成本。因此，在国税地税机构合并工作完成后，应着力提高依法治税水平，规范税务部门的工作流程，不断优化纳税服务环境。 一方面，应全面深化税务行政审批制度改革，优化审批流程、减少申报资料、缩短审批时限，改进税收优惠备案方式，实行涉税资料清单管理，推动涉税资料电子化报送 ；另一方面，应减少税收优惠政策落实偏差，税务部门要

符合条件的增值税一般纳税人取消认证，采用查询选择后必须要注意以下六个问题：需要抵扣的发票必须经过勾选才能进行确认；当月“确认勾选”只能操作一次。一旦操作确认后，当月剩余时间内将无法再操作。 如果有需要抵扣的发票，只能通过扫描认证的老办法进行；当月遗忘勾选，到当月最后1日的22点进行自动确认为没有抵扣发票；系统有自动执行确认操作的功能，如果纳税人当月勾选了发票，忘记执行勾选确认操作，系统会在每月最后1日的2

我国《增值税暂行条例》规定根据生产经营的规模及是否拥有健全的会计核算制度，纳税人可分为一般纳税人和小规模纳税人。 2018年5月1日增值税条例经修订后，与修订前相比存在以下两点差异：①降低一般纳税人法定税率。2019年4月1日起，一般纳税人基本适用税率由16%降为13%；纳税人主营业务为交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务、销售不动产等，税率由10%降至9%。②降低小规模纳税人标准。新条例将小规模纳税人认定调整为从事货

税法当中有明确要求，纳税人在对多种不同税率的商品或是项目进行经营时，在针对税款进行核算时要采取分别核算的方式去完成，对于不同项目的税率要分别核算，进而得出最终的增值税，如果不进行区分，统一核算，便要取高税率去计算增值税。 所以如果要避免依照高税率进行核算，纳税人应当针对不同税率的商品销售额及税款进行分别核算，分别核算销售额，并且依照不同类别商品的税率完成税款核算，这样才能够避免多缴的情况出现。 好得

随着经济及时代的持续发展，各个行业的分工更为明细化，由此就产生了大量外包行业。 其中，HR外包是一个新兴的、发展迅速的行业，在实践之中有许多企业，由于人手有限、精力有限，把企业内部管理中一些较为琐碎、事务性强、与企业商业机密联系不大的工作分离出来，以外包方式转移给专门机构来负责。 不仅提升了这些工作的处理效率及质量，而且还降低了这些工作的管理成本，推动了企业总体效率和效益的提高。 常见的HR外包业务，比如

首先，需要重视让企业和员工的共赢，合理的进行薪酬激励体系的构建，通过奖励的方式对员工进行激励，让员工能够有效的发挥出自身的潜能，员工在完成工作指标的过程中可以让绩效提升。在此过程中，他们会更努力的工作进一步提升自己的工作效率，因为企业的经济效益来源于员工的辛勤工作，所以在员工提升工作效率的过程中，可以带动企业的快速发展。 其次，可以保证充分的发挥出员工的主观能动性。在企业人力资源管理的过程中构建薪

按照全年一次性奖的政策，不难发现存在一些区域会造成“年终奖越多，税后所得越少”以及“多发1元，其个税多缴几万”等现象。 下面以案例的方式进行验证该区域的存在。 案例3：某公司给某职工发放年终奖36000元，应纳个人所得税=36000*3%=1080元，税后所得=36000-1080=34920元； 若给该员工发放年终奖36001元，应纳个人所得税=36001*10%-210=3390.10元，税后所得=36001-3390.10=32610.90元；得出结论:公司多发1元，员工反而少拿奖金2309.10元。 通过计算，全年一次性

人力资源相关成本是企业在招募公司职员时产生的各种成本费用支出总和，既包括可以用货币计量的成本，也包括非货币计量成本。计量全程包括取得、开发及某时间段内的余额成本，可从多角度进行分类。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、测试成本及安置成本。招聘成本是企业为了得到需要的人力资源，而发布相应资料、信息等产生的成本。测试成本是电力企业在用人过程中产生的成本，当任用人员岗位越高时，入职测试程序越烦琐，需要支出

个人所得税改革后，将原来的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项个人所得合并为综合所得，并首次引入六项专项附加扣除，因此就加大了个人所得税的筹划空间。 鼓励纳税人进行纳税筹划对工作单位的发展有益，合理的纳税筹划可以增加员工实际收入，增加员工对工作单位的忠诚度，有利于工作效率的提高。做好税收筹划最直接的收益人就是纳税人自身，收入的增加可以让纳税人生活质量得到提升，生活压力得到缓解。 无论是对社会还

1、新旧财税政策之间的冲突 由于刚刚进行财税改革，在过渡期存在事业的财税政策较为复杂，比如“营改增”前存续的旧项目可选择适用“简易增收”或按照新项目适用新政策。企业因此在生产经营过程汇总，会存在新旧财税政策之间交织的问题，项目税务处理中混乱，最后造成应缴纳税不正确的情况。 2、多缴纳税款的风险 在进行财税改革的过程中，“营改增”税制改革是一个比较重要的举措，全面实施“营改增”中涉及到了很多税务优惠政策，

财务风险管理人员是风险管理工作的主体，其风险意识的强弱，风险管理操作能力的高低直接影响重大财务风险的防控能力。企业在加强财务风险管理队伍建设中： 第一，应注重对财务人员思想意识的培养，不仅要强化其职业道德，还应通过构建管理团队，提升其团队意识，从而在重大财务风险防控过程中，加强信息沟通与传递，提高配合与协作能力。 第二，注重对财务风险管理人员专业技能培训，在企业财务信息化背景下，应加强对财务管理人员

虽然人事外包可以给企业带来一系列的积极功能,但同样有其局限性,也可能给企业带来消极影响。 首先,如果仅仅出于节约成本的目的而决定将人力资源管理的某些业务外包,就往往会导致战略上的短视,尤其当企业对人力资源管理的业务外包管理监控不善时,无论实施效果还是节省开支都难如人愿。 其次,由于人力资源管理活动的复杂性,外部服务机构和客户公司之间签订的合约不可能十分完备,这样就使得交易成本增加,短期交易带来的不确定性也会增加。

1、企业可承担的人力资源成本 有限中小企业在建设规模、资金投入、经营范围等方面都有一定的限制，企业自身具备的经济实力有限，在这一前提下开展的人力资源管理工作基础相对较薄弱，导致中小企业在人才招聘中能够为员工提供的薪资和福利政策受到制约，难以吸引中高端的人才就业，因此，中小企业在人才市场中的吸引力远不如国企单位和大型企业。 2、人力资源管理缺乏有效性 可以说，很多中小企业几乎没有正规的人力资源管理部门和相

招聘流程外包（RPO）是指一个或多个企业将整个招聘流程交给外部或是第三方的招聘机构来完成，它涉及从招聘需求评估与分析到最后的招聘录取工作人员入职等方方面面的活动，是个集成化的过程。 简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成的一个过程。当然这个外部公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需要的人才。此类专业服务公司的功能相当于一个的企业内部的招聘部

企业需要进行大量繁琐的人力资源管理工作，如档案管理、薪酬发放、考勤记录等等。这些工作占用了企业的时间和财物资源。如果企业引入先进的人力资源硬件和软件，虽然人力资源管理效率提升，但有可能受企业规模所限，成本无法分摊。 通过招聘和培训，可以引入或培养出高效的人力资源管理团队，但现代人才的高流动性，可能会使企业人力资源管理人才流失，同时还要承受招聘和培养成本。与外包公司合作，剥离企业非核心的人力资源管理

许多企业习惯把招聘和培训以金钱计量，明显忽略了它们的隐性成本和长期效益。人力资源管理不应该直接和金钱挂钩，管理学者更喜欢将人力资源管理看成一种艺术。 招聘和培训是一个整体，二者相互作用，相互促进，保障人力资源管理的平稳运行。员工招聘作为首要环节，其聘用人员的质量，招聘流程的公正性、公平性直接影响培训效果。培训输出是对招聘成果的直接反映，好的培训输出往往代表优秀的招聘成果。同时二者的工作程序、工作环

1、管理更规范，服务更周全 托管人员的各种客服技能培训、劳动事务均由人力资源公司处理，并提供有关社会保障、劳动客服政策等方面的政策法规咨询。 2、简化手续，降低成本 由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源者足不出户圆满完成客服工作。减少人员和设备，避免重复操作，节省大量资金和时间。 3、提高满意度，增强归属感 完善的客服服务体系，解决员工的后顾之忧，提高员工的满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工

员工合同到期公司不续签要赔偿吗？以下两种情况则需要进行赔偿： 1、合同到期，也就是合同终止的，企业不愿续签的，需要给员工支付经济补偿金； 2、合同到期，但应该签订无固定期限的劳动合同，公司不愿意续签的，则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 具体补偿金额取决于员工的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资；6个月以上不满一年的，按一年算；不满6个月的，按半个月计算。 如果员工的工资太高，高于本地区上

“共享员工”属于“新瓶装旧酒”，本质上属于员工借调。 员工借调与劳务派遣是两个比较容易混淆的概念，有很多相似之处，但也有明显区别。借调人员或被派遣人员与借出单位或派遣单位建立劳动关系，但在借调期间、派遣期间向借入单位或被派遣单位提供劳动，服从其管理，这是员工借调与劳务派遣最大的相似点。在派遣关系中，派遣单位有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等，实际用工单位按劳务派遣协议履行义

制定出科学的人才招聘管理工作流程，有利于推动企业人才招聘管理有序发展。在制定科学管理流程中，人力资源招聘要从内部的人力资源规划和工作结构分析两个方面进行。在此基础上，通过与内部的用人管理部门进行沟通，掌握实际的人才需求。在明确企业对于人才的需求数量和质量之后，结合人才的来源渠道制定出招聘的流程和甄选的时间。 比如，我国某地区的民营企业在人才招聘中，由人力资源部门的领导直接参与，全程监管人才招聘与选

这次疫情给企业和个人带来了极大地损失和伤害。往年“金三银四”，正是跳槽找工作的好时候，但由于疫情的到来，现在很多企业招工变得更为谨慎，而由于道路交通的限制，很多人也没办法实地找工作，参加面试。 而很多人力资源平台比如好得灵工等则为广大求职者们提供了视频面试的机会，在这里，求职者有机会去到盒马、美菜、万科物业等一线企业，足不出门既可以找工作。 那在视频面试中需要注意些什么呢？ 一般的视频面试会双向视频沟

直播类企业主营业务是为用户提供娱乐、文化等服务，其收入来源主要为用户打赏分成收入、广告收入、会员订阅收入、电商收入。用户打赏的形式就是用现实中的金钱购买平台内流通的鲜花、金币、游艇、元宝等虚拟货币，再通过对主播的打赏实现变现，直播平台根据主播人气等因素制定一个分成比例，大多在三七分成到五五分成之间。 广告收入是指在平台界面或直播空间刊登弹幕广告、静动态广告等在线广告而向广告商取得的收入。会员订阅收