经核实吧主活宝小棉衣 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 插座学院吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

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亲爱的插座学院吧的吧友们：大家好！ @杏与橙a- 为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

申请人：@杏与橙a- 申请感言：认真管理

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🌅何川·升职加薪课七联报】͏学习后分享： ●【更新】[直播精选课] 同时管理多项工作，该如何从容应对？.mp4 如做何好向上管理，赢得上司信任支持？.mp4 如何有的效向上级争取评价和反馈？.mp4 如何通过管理升提团队斗战力？.mp4 如何面对竞争压力实现快速晋升？.mp4 个人业绩优秀却不被提拔，我该怎么办？.mp4 创业团队管理混乱，我该离职吗？.mp4 职能岗&技术岗：工作无法量化，如何获得老板认可？.mp4 先定义问题再解决问题.mp4 课后疑答：加

申请人：杏与橙a- 申请感言：我认真管理贴吧的，请大家多多支持，谢谢！

少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰

这个很好

如何判断一份工作是否有前途？ 怎么去理解上司的工作风格？ 连续三天每晚8点，让我们一起走进#何川直播间#寻找答案，提前准备好你的职场问题，何老师直播间为你解答~ 【主讲】何川，插座APP创始人 【直播时间】 2021年9月28日20:00（周二） ✅DAY1:如何判断一份工作有没有前途？ 知识点1：如何快速评估发展空间？ 知识点2：面试中要警惕哪些信号？ 知识点3：哪些问题不要过度焦虑？ ②2021年9月29日20:00（周三） ✅DAY2：如何全面理解上司的工作风格

何老师已经在直播间啦，点击下方二维码即可进入#何川直播间#【直播主题：如何判断一份工作有没有前途？】

作者：旧情话 链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/361028352 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 前段时间我的状态就是，一万个凭什么，凭什么我的付出最后都成了别人的功劳？凭什么领导不喜欢我？领导为什么总是否定我？为啥是他升职了？等等…简直就是一个“不愤”青年。 意识到这种状态下去，自己真的就完了，也是出于这个点，想解决自己的职场问题吧，报的何川课，当时是一口气把三大体系全

亲爱的插座学院吧的吧友们：大家好！ “啊哦哈呦i”为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准@啊哦哈呦i，为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

网上看到很多关于插座学院的评价，作为插座的老学员，必须在这里分享下，我的“故事”，跨行、零管理经验的我，是如何带领团队打胜仗的，希望通过分享能够给到大家带来激励吧。 在公司2年多时间一直担任董事长助理，去年上半年，被授命担任品牌中心品牌部部长，主要负责沉淀品牌资产、建设品牌文化方面的工作。 坦白说，和助理工作相比，这个职位需要带领团队拿成果，性质完全不一样。着实压力大，都不知道该如何下手，领导还充满期

一次偶然的机会，玩手机刷到插座学院何老师的公众号，然后被加进一个微信群，听了几个晚上何老师的升职加薪、向上管理及团队管理等免费直播课程，然后发现这个课程还不错，在工作中很实用，然后就购买了这个全套的课程。这个课程真的很好，如果想在职场混的更好，真的很有必要听一下，我也可以跟感兴趣的朋友一起分享学习心得。 最近听了插座学院的 L1 L2 L3，感觉非常实用。对这个课程感兴趣的，可以关注我，一起分享学习心得 160183171

我发现，职场上有人带真是太好了。 何川老师的课程，实用易懂，一针见血，相见恨晚。 训练营还有“领教老师”带着学，帮你定为问题，鼓励你应用。 我愿意实名推荐，👇

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我最喜欢回复人少的贴子了，如果贴子沉了，我就会觉得是自己弄沉的，非常有成就感！如果贴子火了，那我有占了前排，这简直是稳赚不赔的生意嘛。

不要抱怨，抱我。

大家夸我帅也没什么好骄傲的，我只是碰巧迎合了当代审美观，造化弄人。

不就是要硬币吗，给你就是了

“当我面临困境时，想到的是「我会赢」，而不是「我可能会输」。 当我与人竞争时，我想到的是「我跟他们一样好」，而不是「我无法跟他们相比」。” 永远不要妄自菲薄。

我并不期待人生可以过得很顺利，但我希望碰到人生难关的时候，自己可以是它的对手。——加缪

当抱怨成了习惯，就如喝海水，喝的越多渴的越厉害。最后发现走在成功路上的都是些不抱怨的“傻孩子”。没有人是完美的，社会也不可能是完美的，因为社会是由所有不完美的人组在一起的。你的职责就是比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，世界才会好起来#

“你们很美，但你们是空虚的。”小王子仍然在对她们说，“没有人能为你们去死。当然啰，我的那朵玫瑰花，一个普通的过路人以为她和你们一样。可是，她单独一朵就比你们全体更重要，因为她是我浇灌的。因为她是我放在花罩中的。

加油💪🏻

领导提拔你从来不是因为“收到” 职场上， 怎样才能赚到更多的钱？ 有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。 我说，这话只对了一半。 刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。 我认识一位老板，最近就为这样一位员工非常头疼。 她叫小桔，刚进公司时，任劳任怨，随叫随到，朋友对他印象很好；可时间一长，问题出来了： 无论朋友说什么，她总是第一

本人工艺工程师一枚，工作有10年了，一直平平无常，不久前刚加入职一家新公司，从生产岗转到了生产运营岗，算是开启了全新的职业旅程。 想和大家分享一下，最近我的职场改变吧，主要说下，面对跨行、领导性格强势专断，该如何解决？最后得到领导的肯定！ 第一，把理解上级的重点，放在目标和预期上，要通过自己的工作成果，来逐渐达到上级预期； 第二，主动汇报进展、主动沟通疑虑，真诚地和上级相处，上级会愿意给你更多资源。 很长