警犬打饭照，果然纪律严明得一塌糊涂啊！

经核实吧主ZHANGKIDD 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 bbac吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

白天热，夜里凉。

欢迎大家加入我们的群，307399271 侃侃大山，吹吹牛皮，发发牢骚。一起交流，信息共享。

1.永远不抱怨。抱怨只会暴露你的无能。2.公私要分明。3.随时保持积极主动。4.不要过多流露自己的情绪和情感。4.做事讲效率。5.跟同事领导搞好关系，但不要妄想和他们成为知心朋友。6.少说话，多做事。7.该知道的知道，不该知道的甭打听。8.有些事情，看破但不要说破。

什么是 HellaFlush？很多喜欢改装的，喜欢爆改的同学们都可能见过或听说过。 谁知道什么是HellaFlush？下面我来解释一下。 粗略介绍 大家最 近可能都发现了越来越多的车在向“下”向“外”发展，越来越多的车的外观有股说不出的味道，看似暴规，又类似VIP，但是总有点形似但神不似的游离。恭喜 你，可能这些车都在总一个共同的路线---HellaFlush. 现在HellaFlush已经成为了一个国际化的改装车的外观潮流，越来越流行，越来越被大众所接受，无论类型车

扫起来吧！

Are you ready? 你们梦想伟大成功的时候， 你有没有刻苦的准备？ 当你们有野心做领袖的时候， 你有没有服务于人的谦恭？ 我们常常都想有所获得， 但我们有没有付出的情**们都希望别人听到自己的说话， 我们有没有耐性聆听别人？ 每一个人都希望自己快乐， 我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？ 每一个人都希望站在人前， 但我们是否知道什么时候甘为人后？ 你们都知道自己追求什么， 你们知道自己需要什么吗？ 我们常常只希望改变别人

   未来会是什么样子呢？还是每天过着同样的生活，忙着同样的工作，每天看着别人的脸色，小制度随着大制度而走吗？物价如此的高，生活如此艰苦，说话就随着社会的改变把我们这帮年轻人转化成中年人了，我们究竟在盼望什么？期待的是什么？金钱和物质所带来的快乐和希望吗？每个人都想多挣一些包括自己，每个月下来工资到帐是每个人所期待着，往往在这期待中忘记的快乐，成为金钱的奴隶，但金钱社会没有它还真不成，在这社会

HELLAFLUSH将继续，我们的故事也才刚刚开始，大家了解下注意事项后，我会给大家带来，我们北京HELLAFLUSH爱好者的作品。 几件事需要特别加以提醒和注意： 1. HellaFlush不等于VIP风格，两个风格完全不同路线，虽然有些VIP车辆在外观效果上也符合HellaFlush风格标准，有些 HellaFlush风格车辆也可以是VIP，但是HellaFlush绝对不等于VIP。 区别在于VIP限制车辆的种类，还有目的是在于体现豪华奢侈的VIP人物而打造的风格。 而HellaFlush是一种追求特定的轮毂安装效果

努力赚钱，是为了不让自己的爱情受到别人金钱的考验——这就是现实。

【提升个人执行力的“3大要素”：意愿、环境、能力。】1）意愿。如果不想做，肯定做不好。执行的意愿来自：目标、利益、危机。有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力。2）环境。企业文化环境影响行动，要行动就要给自己创造行动的环境。3）能力。想做还要会做。提升方法、技能、知识。

【训练员工执行力强的十大特征：】1、积极主动；2、注重细节；3、为人诚信，敢于负责；4、善于分析、判断，应变能力强；5、乐于学习，追求新知，具有创造性思维；6、对工作投入度高；7、有韧性；8、有团队精神，人际关系良好；9、有强烈的求胜欲望。10、敬畏规则，这是核心！

人活一世，吃苦没什么不好，它能让你更好地珍惜甜的滋味；忍耐没什么不好，人生需要等待，没有沉默就难有爆发；平凡没什么不好，能够每天感受生活的美好，就是一种莫大的幸运；妥协没什么不好，退一步地阔天高，容忍别人其实是放过自己；失败没什么不好，只要摧毁不了你，只会让你更坚强！

“有些故事，不一定要讲给所有人听；有些悲伤，不一定谁都会懂；有些伤口，时间久了就会慢慢长好；有些委屈，受过了想通了也就释然了；有些伤痛，忍过了疼久了也成习惯了；有些藏在心底的话，不想说也就没必要说了。其实，并不是所有的痛，都可以呐喊；不是所有的爱，都可以表白。”

DUB为你解读 美式达布DUB风格改装_北京奔驰吧_百度贴吧 转自:http://tieba.baidu.com/p/1818179085#10006-tieba-1-93233-bf646171

【分享-情商高的10个表现】①不抱怨、不批评。②热情和激情。③包容和宽容。④沟通与交流。⑤多赞美别人。⑥保持好心情。⑦聆听的好习惯。⑧有责任心。⑨每天进步一点点。⑩记住别人的名字。

一起创立

咱们当天吃的卤蛋日期是后天的，还有面包条形码是假的，都是假货。

【为何不要插手已授权】 1、只要你插手已授权的工作，下属不是等你失败，就是等着推卸责任。2、因为只有你失败了，证明你并不比他强，同时他也可以免受处罚。3、如果你追究他把事情做砸了，他会认为，如果你不插手，他已经把事情做成了,他会将责任直接推到你的身上。4、更重要的是下属得不到成长。

【七句话告诉你人生】1）越有本事的人越没有脾气。2）信任就像一张纸，皱了，即使抚平了，也恢复不了原样。3）成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个词：谦虚坚持。4）能开口说出的委屈，便不算委屈。5）往事不必遗憾。6）顺利，必定是平庸的人生。7）心态不好，就是心太小了。

1 不要和小人交往太深。2 没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。3 和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。4 不要试图和小人理论。5 避免和小人有经济上的往来。6 最好不要让小人知道你认为他是小人。

【提升领导信任的正能量】1、主动承担责任；2、多干老板想干别不愿意干的事；3、想领导之所想，出谋划策；4、直谏、务实；5、提供业绩而不是理由；6、不断改善部门工作，训练员工。7、站在公司的角度思考问题；8、交办的事没有拖延；9、信守承诺；10、乐意助他人。

稻盛和夫：我热爱所有员工，我希望能够带给所有人幸福。为此，对于不负责任的思想言论，对于马虎敷衍的工作态度，我会严厉斥责。但批评责斥时必须把部下的幸福挂在心上。祈愿部下成长，批评指导时怀着爱情。我用“怀着爱情”这个词，但这不是指对小孩溺爱的那种爱情。温和和严厉，两个方面都不可缺。

这辈子会遇到很多人，因为一些原因在一起又因为一些分开。有些人分开了真心祝福；有些人离开或许做不到祝福，也不必太过惦记。谁都可以开始新生活，谁离开谁也不会死。有时离开一个人会让你更脆弱，有时能让你更坚强。如果离开的有了新生活有了新的陪伴，你也就该往前走了，决定权在你自己。

底线是一定要有的。不只是为了保护自己，更重要的是它会让你对人事有所筛选和警醒，让你对外界有要求。在日常琐碎中，我们往往感觉不到它的存在，习惯了做出退让，结果是生存的疆域不断变大，脚步却跟不上了。我更愿意把底线当做一扇心门，关上它时，让自己在一个空间之内还是完整的。--蓑依

我们欣赏敢于抬头的人，赞之富有自信与底气。其实更应叹服甘于低头的人，彰显的是胸襟与勇气。人生如爬坡，时有荆棘沟壑，当在挣扎中挪步、在咬牙中坚持。隐忍是种内在品质，不弃更为难能可贵。没谁顺一辈子，常逢逆一阵子，不管怎样，都要扼住颓势、把握趋势，静默中等待险峰之光的到来

2014即将过去2015还会远吗？

身为外地人，为了生计在北京打拼， 工作那么长时间，总想让妻儿过得更好一点， 考虑在北京买房，可是房价太贵， 考虑在北京买车，摇不上拍照， 最近放假期间在外省市关注下了楼盘， 房价还可以接受，只是有一点，在外地买房只能让妻儿住，我还只能在北京打拼，不能两全其美。问问大家以及高层，公司有可能到其它省市开分厂吗？

立冬了

从这个表中我们可以看到国产奔驰GLK300动感型的官方指导售价为42.8万，这与之前国产GLK下线时透露的预售价格保持一致，只是下方的备注说明了最终指导价格以北京奔驰官方价格为准，42.8万的指导价格可能还存在变数。当然无论最终的指导价格多少，BBAC的员工及其直系亲属均只需34.44万即可买到这款车。

不管白班夜班，每天加俩小时班。白班加班也就算了，夜班早上俩小时，每天休息不好，回来就得睡，醒来就得走，为什么不把那二十多个小时一点五倍的加班变成四个两倍的？答。。因为这样公司给员工发的工资就变少了，车却没少干。 奔驰你很机智啊。

大家说说年终奖问题啊？

BBAC技能大赛比的真伤心，水分太大了，还有考官帮着干，考生违规操作都不管。

人走茶凉！！没人认识我？就当没在奔驰干过？真他妈到？估计吴庚生早就希望辞职了？？呵呵他的心思太明显？说我病假条是假的你可以去查没人拦你艹！假不啦机的？关心我？我知道你的意图？？你不就以为我没病装的嘛？？假惺惺的还有病就看？？你鸡巴口是心非垃圾班长？垃圾人人渣吴庚生

大家懂的。

怎么bbac的吧主是谁啊 ？ 就不可以天天来点靠前的消息吗？ MRA的原kitting 转换到总装车间 ！~那工资什么时候涨啊？

15998280 申请后请耐心等待~请注意文明聊天！

高学历高智商的技术人员,未来的出路是什么?除了个别能走上经理等管理岗位的,恐怕只能当工资较低的工程师了.技术人员干得好,升了官,就没有权利干技术了.一些喜欢干技术的人,只能一辈子在工程师的岗位上拿那点可怜的工资了.工资还不如工人出身的段长.公司不重视技术,不重视知识型员工,产品质量能上得去吗?难道公司只有油嘴滑舌,胡搅蛮缠,嗓门大的才能有出路吗?那些专注与技术,默默无闻的奉献的,有理想有追求,想在技术上有所建树的,只能去跳

公司招聘制度缺乏最基本的人力资源常识，是人力资源部无能，还是各车间的劳资员没水平？