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第一份干一年，第二份干5个月，现在第三份干多久跑路，才不算跳槽频繁啊 一年3个月算短吗，还是一年半，求大佬解答

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应届生，本科已经签了三方，考研学校缩招，接着考研还是工作

HR企业招聘，目前主流的人才考评方法是人才测评，如何开展人才测评则包含多种形式，这里主要分析心理测评，能力测评，行为面试，以及情景面试，背景调查等。 在线人才测评的方式可以考评候选人的心理素质（综合素质），性格特征，兴趣偏好。是目前最为重要的一种人才考察方式，以此来了解员工的内在特质。不管是对于HR还是公司来说，这都是深入了解应聘人才的好机会，只有这样才能够为岗位匹配团队建设，和领导力的发展提供相应的参

协调能力，这里指的是人和人之间的协调能力（不是身体的协调能力）。 协调能力 在我们日常的生活和工作中，发挥着举足轻重的作用。良好的协调能力可以疏通人际关系、调解事业上的困难，还可以帮助我们高效完成工作、生活中的各种难题。协调能力已经成为职场人士必备能力之一。 什么是协调能力？ 协调能力是指一个人在决策过程中协调人力、物力、财力从而获得最佳效果的能力。协调能力包括关系协调能力和工作协调能力两个方面。协调

1.招来的好用的人留不住，怎么办？ 2.员工做事自驱力不够怎么办？ 3.员工绩效不好，想辞退又不知道该不该赔偿，怎么办？ 4.每个月算工资好烦哦，怎么办？ 5.劳动合同怎么签？员工手册怎么做？请假怎么设计流程？ 6.员工提了离职又反悔，我该不该同意？7.员工社保要不要交纳？用工模式应如何组合？ 8.人才盘点应该怎么盘才有效？薪酬调整要怎么调才有效？年终奖应该怎么发才有效？ ...... 如何激发人才潜力，优化人力资源管理，正是我能为您的

为什么公司上下都讨厌人力资源部？这个HR到底怎么做大家才喜欢？ 在企业的各个部门中，人力资源部的满意度往往最低，人力资源总监往往成为公司流动频率比较高的公司高管，来分析一下原因： 打开百度App，看更多美图 一、人力资源部干的活与大家的利益息息相关 人力资源的日常工作包括招聘、培训、薪酬、规划、员工关系等等，这些大部分与大家的利益相关，而人力资源部往往被大家认为是通过绩效扣工资的，通过培训邀功的，通过薪酬压榨

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我校招投了联通之后，有人打电话给我确定信息，加微信后朋友圈屏蔽我是怎么回事，是电话联系之后觉得我不行吗。是不是觉得我没有礼貌说话声音小。

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职业素养，这东西看不见摸不着，但对团队的影响可大了去了。那么，作为HR，咱们该怎么考察候选人是否具备良好的职业素养呢？ 面试 面试，这是咱们考察候选人最直接的方式。聊天时，可以巧妙地设置一些问题，比如：“你认为什么是职业道德？”或者“你遇到过工作上的难题吗？怎么解决的？”这些问题看似普通，却能洞察候选人的职业态度和责任感。 观察他们的非言语行为也很关键。比如，候选人是否准时到达、着装是否得体、回答问题时

不知道各位人资大佬有没遇到这样的情况啊：每到大节日前的2~3周，就需要提前准备好企业人员的各种活动和礼物福利等，因为呢，这个事关员工的归属感和直接感受，做得好呢，是可以有效提升员工的效率的。所以对于企业来说，是很重视的。 都是发福利，怎么发才是最高效的？不然发了等于没发，那这钱就白白浪费了。不如直接发现金！你说对吧。 所以呢，如果用最小的成本做到最大的效果，这是每个人资大佬需要思考的事情。因为啊，像这种

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身为一个大型企业的HR，每到一些比较特别的节日前夕，一般都会为同一件事情而烦恼，那就是公司福利——节日礼物而烦恼，每一年有好几个大的节日，春节~劳动节，中秋节，国庆节，端午节，特殊纪念的节日。而一但你做久了，这些节日是会循环的，所以礼品想发放的别出心裁，员工喜欢，有归属感。就考研到一枚HR的综合能力了。 员工节日福利，无非现在用得比较多的都是实体的，电器啊，食品啊，生活用品等。实用的无非就那几样。你像我们

HR好像有点大冰 就问几个问题开始烦，盯着人看说说着啥急，感觉一副想吵架的阵势，下头的很 也不知道到底是谁着急了，感觉就挺莫名其妙的，就正常沟通了开始莫名其妙犯病。脾气好当时没怼回去，现在想起来真恶心。 祝这位HR早日去试，也真的是什么幕刃都来当HR了开了眼了

谁有hr群能拉拉嘛，想一起交流学习

如果想要应聘hr的话，需要什么条件？那些网上说的人力资源证书，必须考吗？或者是大学专业要对口吗？刚上大学可以吗？😭😭😭

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目前安徽依旧稳定结算开票，很多地方都不能下发结算了，但是安徽依然坚挺，目前找灵工合作稳定、靠谱才是大家心里的首选

在乙方做销售，有没有甲方爸爸需要招聘或者外包业务啊

如题，请问各位青岛hr新增参保人员能看到之前的投保公司和投保时间段吗？

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