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2文化传媒公司真的很难招的女孩子嘛也不是不正规的啊
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58本次资料包分享内容包括岗分析、薪酬调查、薪酬设计、员工税务筹划等多个模块～
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3真的觉得不适合做人事，真的想要给当时填写志愿的自己一个耳光。 毕业即跑路。
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1人力资源公司要求员工自己在招聘平台注册个人账户，然后绑定公司营业执照来招聘，正常吗？这种公司出事了的话，需要员工担责吗
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11怎么在招聘软件里跟应聘者谈才能让应聘者来公司面试
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1各位人事哥哥姐姐，我在公司里面可以和人事内推自己的朋友吗，要怎么和人事发信息呀
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9员工上班四天，私自旷工1天，上班期间还不好好工作整天摸鱼，试用期第四天辞退他说没有工资发了，他跑去仲裁公司怎么办
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1在劳务公司工作两年，算不算有两年HR经验
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0求教老师们，工作性质是出差安装公司的产品，但是产品多样，工作量化困难。应该怎么制定薪资制度？合理而且能够激发员工积极性。
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0人才梯队作为组织能力的核心构成，是企业实现自我新陈代谢的关键所在。然而，企业要实现人才梯队的建设，必须与业务发展战略相匹配。 企业需要在业务发展的基础上快速招募、战斗、培训和选拔人才，让人才逐渐成为企业的核心力量，并形成内生的、可以新陈代谢的人才梯队。只有这样，企业才能实现自身的可持续发展。 目前市场上的人才测评产品五花八门，建议还是选几家合适的系统厂商看看演示还有亲自体验一下，适合自己企业本身的才
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1求助吧内大神，解答一下，出差期间住院，请了病假，每天有100块差旅补助，公司不给报，合法吗？还有周末出差，只要是没有工作，哪怕你从早上坐车到晚上，也不算调休，这两件事合理合法吗？
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3公司员工劳动合同到期了，需要续签，续签合同是用之前签订的劳动合同范本，还是说签个简单的劳动合同续签协议就可以
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7上个月才开始做人事招聘工作，我是招骑手的，在公司打电话给求职者时老被笑话好像客服哦，我不就是说话温柔点礼貌点，怎么就客服了，你好 拜拜这些不都是正常的电话礼仪吗 我只是想好好招人、天天有邀约、常常有入职而已，以前觉得做招聘好简单啊，做了人事才知道招聘也不是那么容易啊
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2今天刚提出要1月末离职，单位让我明天就不用去了，说同意离职了，但是我想1月末离职，现在已经把我从所有工作群还有钉钉移除了，这是离职成功还是被开除啊，有没有懂的朋友。
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4如题，我入职的是总公司旗下的子公司，工作地点是在总公司，工作内容也跟总公司有关，现在总公司与我呆的这家子公司协商解除关系了，那我以后简历还能写总公司的名头吗
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2大家好，我想请教一下我社保增员的时候申报年月填错了但是提交成功了可以通过减员之后再增员的方式重新操作吗？会不会对劳动者和公司有影响呀？谢谢大家
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1如果有亲属或者家人是市里或者某个区的领导（处级），然后被自己单位领导知道后将我调去了他的部门当下属，这其中的利益关系和相关疑惑该如何梳理？另外为什么我明确拒绝了，他还是执意要我去他的部门上班？然后我去了一年，工作也按规定做了，他还是不太满意甚至背后议论我？是授之以柄了吗#工作调动##公务员#
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1我们公司有两个不同部门的主管开会时起矛盾了，今天一个主管突然发了一堆打卡记录（另一个主管的），打卡记录也确实有问题，但从我来的时候（我是人事），他们就是这样，让我扣他钱，按制度来。 现在另一个主管没话说，把一些差不多级别的是，也是相同情况的让我处理，里面还有老板表弟，咋搞啊？ 有没有大佬支支招啊改改自己
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2公司设计师正常休息是单双轮休，这个月有端午节放假了三天，节后又问我说调休，这种情况怎么办呢。
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3公司私自给员工降薪，没有书面文件。口头告知，也没有和员工进行协商。强制性的降薪，这块如果进行人事仲裁员工的胜算有多大
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0凡用人单位安排的具有本市户籍、持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》），男年满16
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0如题，背景调查如何做才能规避风险？
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0如题，公司是做消杀业务的，消杀部门根据客户项目进行机动作业，再根据项目多行业，性质，距离进行排班，一个项目大概两个小时左右完成，然后前往下一个项目，早的时候6点上班，晚的时候22点左右下班，有时候也要根据天气气象等做调整，请问这种模式有必要对该部门进行考勤管理吗？如果有，应该如何设计？
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0（1）基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；单位21%，个人8%； （2）基本医疗保险；生病作为医疗报销用的；单位9%，个人2%； （3）工伤保险；是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；缴纳0.5%； （4）失业保险；是职工失业后，领取生活费的；单位2%，个人1%； （5）生育保险；是职工生育作为生育报销和有关待遇的，缴纳1%。
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1有一个问题，职工发生工伤痊愈后，上了一段时间班，因工伤部位再次住院，该名员工考勤是要请“病假”还是“工伤假”呢？以及这段时间（二次住院）的工资怎么算（在工伤期内）。
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2想请教下各位34读MBA，37毕业还有没有职业上的优势，目前是全职宝妈。
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0想问一下各位有经验的人事，请问公司如果入职没要求无犯罪证明，入职后还会调查吗
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1万灵当歌
2023-03
之前做的前台这块没有接触过给员工办理社保的流程，后面面试的新工作都是行政这块，经常会有问给员工办理社保这块，有没有姐妹讲解一下流程吗？重庆地区这边 -
1江阴生育险漏缴一个月补缴上可以领生育金吗？还有三个月生产！由于换单位缴纳，正好赶上医保系统升级，当月没有扣费，要次月扣费！阿茶茶
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4Vicay
2022-12
各位大佬，我们有一个员工，按照我们的事假规定全年累计事假原则不超过24天，按照入职日期比例递减。2月14日入职，全年事假应不超过21天 ，现在事假请假超过22天，请病假不提供证明，告知人事更改为事假。每次请假都不按照请假流程来做，现在又说自己怀孕了，作为人事，我们应该怎么处理？？ -
1我还有另外两个是一起入职的，然后学习3个月去分公司的，入职后就考试两次，但是其他两个都比我有经验，考试我也没有拿满分就考了61分，及格是80分，满分100分，今天本来是发工资的，也没有发工资然后我和他们两个不在一个组我这个组是要记熟了才能操作的，就在今天主管给我说HR明天找我，可是他们两个劳动合同都下来了就单独我一个人没有下来，是不是要辞退我呀？ 由于我上一份工作无缘无故辞退我，搞得我心里有阴影了，我好害怕怎么
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1你们是如何招聘程序员的，他们的一些技术看不懂怎么办
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0公司无故裁员，该如何跟人事沟通才有回旋余地
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2我是行政人事助理，现在让我招聘销售顾问，目前公司只开通了个前程无忧，大概七千多套餐，不愿意开通其他渠道比如BOSS直聘等。 销售顾问是销售管道直饮水，主要面对的客户是小区居民楼里的住户，底薪3000-3300，提成按单算一单50元，工作地点可选广州的黄埔区、天河区和白云区，请教各位吧友这种条件下也没有其他预算怎么才能招到人呢
