排班其实是很复杂的过程。从业务量的预测，人员的调配，到班次的调整，班表的输出，最后再到报表回顾，整个过程应该是闭环的。也许刚开始工具会帮助解决一些问题，但到一定程度之后制约就会非常明显，软件功能的发挥就会受到阻碍。所以我觉得最重要的预测或排班的管理方法，只有当这个方法被普遍接受了之后，软件才能发挥作用。

员工考勤、休假管理流程怎么做。首先考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象；休假管理，主要是对员工假期进行系统化管理的制度。

免费人事管理系统怎么挑？免费人事管理系统好用吗，免费人事管理系统怎么破解。网上有大量的人事管理系统评论和破解教程。那要如何挑选免费的人事管理软件呢。

绩效管理薪酬体系设计怎么做，在设计绩效管理薪酬的时候你要清楚明白什么是绩效管理系统，绩效管理系统如何去定义。然后再着手去设计。那我们开始了解下何为绩效管理系统，设计应该从何而起。

2019年人事管理软件必备功能有哪几种，你的人事管理软件选好了吗？正在挑选的人事管理系统的小伙伴注意了，2019年人事管理软件最好包括以下功能，不然后期会功能不足哦！

酒店人事排班不合理，会导致一些员工闲置，降低了工作效率，也降低了员工的积极性，但是手动排班又十分复杂 如何进行合理的人事排班，停下来看看这篇文章，并轻松学会合理的安排方式。

什么是人事排班软件，企业有必要使用人事排班软件吗？人事排班软件又该如何选择使用呢？人资选来为大家讲解下人事排班软件到底是什么？

大家都知道HR每天都很多事情要做。 假设企业的HR，每天都需要接触很多方方面面的工作，如果你光是计算薪资，就已经花去半天的时间，被问到员工成本时候，你又要再次整理数据，你今天就可能需要加班预定了。 而同时另一位HR，因为大学里有好好学习Excel技能，因此她的IF、index、vlookup等函数玩的很好，瞬间就能整理好老板想看的数据。同时又擅长利用各种分析工具，在表格上标注哪里有问题，哪里需要改进。

HR必备的十个法律公式 日工资、小时工资折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　 日工资：月工资收入÷月计薪天数　 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2 加班工资计算 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

在中国人力资源“新常态”下，中国企业人力资源管理出路何在？原有经验、模式显然不管用了，而一些在西方国家企业管理中成熟的理论方法在中国新常态下也显得不适应了，毕竟这些理论和方法的产生背景跟中国当下的情况差异是很大的。 我们需要一种新的视角、新的思维、新的理念和新的方法来指引我们广大的企业管理者去面对和解决人力资源的管理问题。这种新的人力资源管理理论，我们称之为全面人才管理理论。 全面人才管理包含四个部

人资个税终于上线了，人资个税小程序是一款帮助HR解决个税申报和人事管理的微信小程序。我们看看它具体的使用方法吧

根据《社会保险法》的规定，凡是劳动者和用人单位建立劳动关系后，都需缴纳社会保险费。但是因为社保的改革出来了，很多企业都因为社保问题加大了用人成本，也导致很多人可能因此失业，那成为自由职业者的你要如何交社保呢？ 一般选择成为自由从业者后，你的收入就和用人单位没有关系了，所以也没有要求你缴纳社会保险。如果你想为自己日后生活过的有保障些，那就要考虑如何入手社保。 单位职工在法律的明确下是必须缴纳“五险”，

在2018年中 我们收到了上千位HR 对人资选EHR功能的反馈 更新迭代10多个重要版本 系统得到不断的提升和完善 在此非常感谢这些小伙伴的反馈和付出 志行万里者 不中道而辍足 2019年我们继续前行 人资选EHR2018年迭代回忆录 The iteration 1 更新工资可以按照筛选进行推送和计算 推出更多工资计算公式 新增更多成本分析表 账号设置独有LOGO .... The iteration 2 完善员工管理操作、转入调离操作人性化 新增社保公积金方案（方便社保计算操作） 新增调基计划 优化

2018年公布2019年实施新个税法。新个税增加的专项附加扣除项无疑是对工薪族的一个大福利。在一部分工薪族高兴之时，另一部分工薪族却喜忧参半。 如果你深知新个税的理论和算法。那么你肯定知道在新个税实施后使用EXCEL计算工资会有多繁琐。那岂不是为难我们优秀的HR？ 其实并不会！只会为难了还在坚持用EXCEL计算工资的HR，而优秀的HR会使用软件解决难题。比如我们人资选EHR更新后推出的“个税专项附加扣除项管理”！ 说是很牛逼，但是这是什

人资选SaaS，是中国领先的人力资源服务企业FESCO广东方胜凭借39年专业人力资源服务经验，基于“互联网+人力资源服务”而设计研发的人力资源管理云平台。通过SaaS模式，人资选能够为企业解决员工管理、假勤管理、社保公积金代理、薪资计算、报表制作等工作难点，助力HR管理工作效率直线提升。

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当下的社会中如果想更好的生活你需要正确的去表现自己的才能。而如何体现自己的价值也是一个需要考虑的问题，正确认识自己的价值，然后正确体现自己的价值，为自己取得最大的利益。 在职场中，才能的显露是一种智慧，只有正确的显露才可以为自己寻求主动权以及选择权。而现在评价一个人价值的标准是什么呢？一般是他已经取得的成果，或者他将来能够取得的成果，而已有的、卓越的成果才是自己价值最直观的体现，也就能为自己争取到

时间飞快抓住2018的尾巴，每个人都是时候回顾一下自己在过去的一年中所做的事情，是否达到了年初定下的目标，掌握了更多实用的本领，充实了自己，升职加薪。若没有达到预期目标，就需要反思是什么原因让自己没达到预期目标。这个原因有很多，个人的、行业的、企业的，都有可能成为你达到预期目标的阻碍。此时自己会考虑跳槽和转行，但是在此之前，应该慎重考虑。跳槽和转行是为了获得更好的生活和人生，但是在跳槽和转行是前需要对

对于很多生产制造业来说，员工的工资构成基本为底薪+计件工资。那么在面对计件工资做到准确快速的统计，这是一直困扰HR的难题！ 人资选EHR作为强大又简易的人事管理软件，面对这个问题当然也能简单解决。下面教小伙伴们如何巧用“考勤汇总”来解决计时计件薪酬难题！ 一、添加计件选项 点击添加项进行计件项添加 采用数据导入计算员工完成件数 完成后将会出现在这里！！ 二、设置工资条 打开工资条选项进行部门员工绩效添加 在计算上套

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