集中力量发展主产业，形成一个开放包容的生态，不能因个人的狭隘思维而错失合作发展的机会，要始终围绕“为了发展”这一主题。聚焦主业 ：重点发展实业，聚焦能源化工，纵向延伸产业链，横向发展相关多元化，形成产业互补效应，壮大发展实力。平台赋能 ：搭建合作共赢平台，共享人才、技术、信息等资源，依托平台输出管理和文化，增强富海影响力，创造更大效益。竞合共生 ：竞争中谋求合作，进而达到共同发展。与强者同台竞技，化竞

亲爱的富海吧的吧友们：大家好！ @💕安Q💘V5💞 为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请立即填写问卷信息https://iwenjuan.baidu.com/?code=nlec1g，领取各项吧主权益。同时请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.b

根据各位公司情况，无具体完全时间！ 回答完毕。 年底再见

年终奖有没有希望这几天到位

麻烦问一下哥哥姐姐们富海公积金一个月多少啊

关于奖金！ 知道大家都很急切！ 公司现在没有明确说不发，同时也没有说发！ 当然，也没有通知说平均分配到每个月发放。 奖金明细很早之前就做好了，第一次到最后签子，说有问题，被驳回了，然后现在处于等通知阶段！ 预计发放前一周，财务会接到相关通知！ 只能说这么多了

女师傅，不知道你上不上贴吧？我还是想说一说，公司多少年前就有规定送饭有先后顺序，有正转倒转之分，一周一轮换。 为啥到你这儿就把这个规定给破坏了呢？ 为啥我们这一站上周是倒转，这周还是倒转？ 我们早晨七点上班，晚上六点才下班。有的起床晚的同事连早饭都捞不着吃就来上班。为了保证检修工作及时完成。每天加班加点，任劳任怨。 就算六点多吃了早饭，从七点多点就开始从事重体力的劳动，一出了值班室的门连口水都捞不着喝

16年本科毕业来富海工作，现在已辞职的报个到，说说原因。 我也是那一百多人中的一员，也曾和大家一起翻越求生墙。 不吹不黑如实说说吧，就当跟2016告别。

过程中存在不公平不公正，将情况及时反馈到人力资源部，我们取证如果由此现象，将会严惩责任人，连带追究部门长！希望大家及时举报，净化我们的工作环境！

俗话说，“得人者，得天下”，好员工流失是公司非常头痛的问题，今天我们来探讨好员工辞职都是因为哪些原因？ 薪资回报不到位 如果你的公司有员工辞职，在辞职单上写因薪酬问题辞职，应该是最真实靠谱的一个理由。 薪资回报不到位，还可以分为两种情况，一是薪资没有达到员工预设的水平，二是工资发放不及时。 前者辞职就是“钱太少，老子不想干了。” ( o｀ω′)ノ 大部分人都会评估自己的能力，计算自己的工作量，然后要求得到相对应

"我富海就是一个大平台，大家都是唱戏的，让谁唱谁就唱，离了谁都照样转"我天！好高的学问，给我们讲这个啊！有点常识没有，小学毕业了没有？ 你只说对了一半，是离了谁都转，但是重点是有可能转好，也有可能停摆！但最重点的还不是这些，最重点的是你这种卸磨杀驴的理念我都不知道能有几个有志之士愿意跟随你啊？ 跟着你的又有几个是有志之士，看看那些奴言卑膝的追随者，除了溜须拍马，以老板红人自居者，有几个是有大志可

关于农商行股权转让的具体实施细则谁给解释一下？

请问加气站工人工资如何算？是基本工资加绩效考核加工龄加夜班费加餐补加加班（每小时5元，每月减去192小时后）此计算结果为未扣除五险的对吗？

平常晚上十点给停水不说啥，和孤岛水库那个无关，晚上停水1个多月了，领导不来你不开空调，啥意思！！！我们司机不是人么，干一天活了，回来洗澡洗不

毫无准备的三班倒呀，真心累！不让休班，家里的一些事都没时间处理了。孩子马上要放暑假了！不像你们领导说不来就不来了，南边重催到底什么时候开能给

我们就是一群打工的工人，工资待遇先不说好不好，熬夜熬的要死，下了班还得参加考试，上有八十老母下有嗷嗷待哺的娃娃，回到家还得挤时间休息，我们过

吧 规 没有规矩还是不成方圆的，作为贴吧的管理还是要有底线和原则，废话少说言归正传： 一、吧务人员应积极参与贴吧的建设，为建设好富海吧尽一份自己的努力，积极回复大家的问题并提供力所能及的帮助。 二、严禁在贴吧内发表人身攻击的帖子和言论，如果大家确实感觉的某某人有问题，那直接给老板发信息就好了，不要在这搞什么舆论攻击。吧主、小吧主等吧务人员有责任维护贴吧的正常秩序，发现类似帖子应及时删除，对于连续发违禁

大学毕业后，就回了生我养我的大河口，到了富海工作。先是20多天的培训，和我一起的还有58个小伙伴，其中有五个大学校友且在一个宿舍。总是欢乐多多，

河口一个偏远的城区，本身对人才的吸引力就不够大，如果没有特别的优势，很难留住人才，当然富海离开谁都可以转！但是对于一个有着长远理想的企业来说

我们辞职多的原因有两个！一个最重要的原因是工资少！全年工资低！年终奖金我们多少？海科12000！中海10000！我们都没有比的资本！二是制度太有点以人为本了！职工没有向心力！太压抑！各车间太复杂！各种学习培训太多！为了迎合领导胃口！车间领导为了那点赏钱绞尽脑汁想办法治理员工！怨声载道！员工没有集体荣誉感！没有人情味！我觉得这些是离职的主要原因吧

再完善的管理也有漏洞。每当上夜班，盯盘时困得神志不清时真希望能有人替盯一下。公司能不能考虑把0点班缩短一小时，白班增加1小时，白班发车时间提前

我在中国山东省东营市，我愿意遵守公共 秩序。开车礼让行人，不超速，不飙车； 任何场合排队办事；上下楼梯、电梯靠右 边；尊老爱幼，主动为老人、残

因富海能源工作牵扯集团精力巨大，近期安排的种种工作均以延期告终。。。若未能按期完成的工作计划请做个公示，什么时间做？什么时间完成?好让大家有

身高不低于175，品德要好，真诚善良的。不抽烟的。容貌得说的过去，会过日子的。

12年就要过去了，在新年来临之际，物流、房开、安装等公司的员工都面临着下岗再就业。而今，富海连锁青岛分公司的我们同样也加入了被清洗的行列。 12