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0从数据上可以看出，年轻人越来越穷，老年人占据的财富越来越多，而且不断创造历史记录。 为下一代提供基本物质是地球上所有动物都遵守的自然规律，没有任何动物能够违背。大部分哺乳动物养育下一代都是无私的、不求回报的。但是当今社会，老一辈附加了太多了条件。老一辈要求的太多，给予的太少，他们给予年轻人的资源是历史上最少的，远低于动物界的平均值。 以曾仕强为代表的老一辈是以驯化动物的方式养育小孩。我们当代年轻人绝
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1分配简论 人类社会的改革创新必须从文化改革创新切入，与此相一致，经济改革创新必须从分配改革创新切入。古往今来都是如此。在科学思想文化上，必须明确企业利润的创造的三大主体，即：业主、员工和顾客。近而明确员工和顾客、尤其是顾客的企业利润分配的参与权。员工和顾客应该醒醒了，要依法维权。全中国的人口中，员工加上顾客的人数相比于业主，绝对占优势，更何况还有比较讲公正的政治撑腰。就说这些吧。
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0《免费住房、免费医疗、免费教育、免费养老、免费就业方案概要》 http://pan.baidu.com/s/1dFjBoy9
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0免费持股、免费分红——怎样实现？（2017.4.28修订） 作者：草根陈劲松 收入分配改革 收入差距大 贫富两极化 员工免费持股 员工免费分红 净利润新分配法 员工贡献换股 草根陈劲松 净利润是劳动和资本共同创造的，资本凭什么独占！ 净利润是企业员工和股东共同创造的，股东凭什么独占！ 一、基本逻辑 净利润，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工投入的劳动，与股东投入的资本，共同作
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0房价为什么这么高？ 富豪们靠什么发财? 收入、贫富差距怎么这么大？ 真的是我们太懒？ 还是老板们一天工作25小时？ 一切答案尽在草根陈劲松： 《收入分配改革方案：净利润新分配法》 （由于发帖未成功，详情请搜索“草根陈劲松”，到草根网或博客中国查看） 实施了《净利润新分配法》， 员工入职即享有企业分红权！ 员工拥有企业大部分股权！ 老板们再也没有压榨克扣员工的动力。 除了收入与社会地位提高， 你喜欢的一切： 不变！
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14最近一段时间，这无疑是最大的热点。 作为一个中国公民，一个即将踏入社会的人，关注这个就是对自己在社会的处境的关注，我们都希望这个社会有更多的公平。 也许当我们成为这个社会所谓的上流社会的一员时，我们早已把社会公平抛到脑后，所想到的只是自己的利益的最大化，当然也不排除达则兼济天下的人。但是现在，我们既不是代表正处在社会最底层的人们，更不是什么上流社会成员，我们作为一个社会外的人，对这个社会的看法应该更
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1国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查，调查内容首次包括职工工资外收入情况。专家认为，此番调查有助于国资委有的放矢地推动下一步国企收入分配改革。 据悉，国资委于8月15日至10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作，目的是“为进一步加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平”。 中国企业研究院首席研究员李锦认为，此番调查是响应国务
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70.3--0.4 合理 国资委说我国现在 0.474 0.6 为收入差距大
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1国务院同意发展改革委,财政部,人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行.转自:http://news.ifeng.com/mainland/special/shourufenpeigaige/content
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4一个党和国家和个人都是一样，知错就改而且是及时的该，他们不是及时改彻底改二是有错慢慢改，说白了就是保护有钱人的利益，保护领导的利益，他们没有想办法让领导亲近基层亲近百姓，和百姓同甘苦共患难，他们不能向毛主席那样百姓吃不饱他自己也不吃肉，他们更不能国家有难时把自己的儿子送到前线，他们现在的做法只不过是自己给自己制定政策，他们不敢公开他们的收入，不敢公开他们的财产，这是什么，这就是典型的黑暗。我作为一
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2我们四川高速公路算是垄断企业吧，你来看看我们工资高不高，扣除保险每月到手1600左右，迟到或者其它违规，一次扣50.上夜班连续工作时间达到10个小时。而我们的领导工资或者奖金会是我们的5-10倍，而且是基层领导还不是高层。你们说说垄断企业的工资高在那里。高在领导手里。我们基层的收费员工作累，熬夜。只换来微薄的收入还要背负，说垄断企业的高收入外衣。
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2成都市新津县新津中学外国语实验学校是所股份制民办学校，学校为什么不给教职工购买住房公积金？ 教师意见相当大，特别是从大学里毕业出来的年轻教师需要它呀，因为购房需要啊。请问国家有政策解决民办教师的住房公积金吗？因为民办教师也是在从事公办教师同样的伟大事业呀。在同一个学校里，公办教师有住房公积金，为何民办教师没有？这合法合理吗？
