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8我是长虹世纪荣廷的一名住户，但是为什么要写份信给到智华传奇，因为素质是教育行业的基本也是决定了企业的生存道路！ 2021年5月16日晚，吃过晚饭，带着家人准备去小区旁边的购物广场去购物。 但是当我的车辆开到小区南门的时候被堵住了，堵住车量出去的车牌是：鲁U07P0 最后一位我就不报了，涉及隐私，通过车辆的手机号码，联系过去，关机，电话打不通，如此任性豪横？ 在小区南门和物业保安沟通，原来本车主不交停车费想进小区停车，
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1智华真的是一个很好的平台，是一家传播正能量的公司，他帮助过很多企业老板们实现了轻松管理，所有的学习顾问可能是你们口中的销售他们都很用心也很努力，甚至学员们来学习他们有的还会自己掏腰包给客户买咖啡，红牛，请吃饭就是为了让来学习的人不打瞌睡，为了让客户学习后能落地会专门去客户公司了解，回来加班到深夜的做改革方案，智华平台成就了很多人，也给很多企业老板带来了很大的帮助，这是我亲眼所见，我亲眼看到过一家餐
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15讲师介绍：程盛标老师是智华传奇教育集团最具实战性的企业运营专家之一，中小企业体制改革的专家，他主讲的课程实用、有效，对企业管理、团队建设以及个人职业规划都有着非常独到的见解。他拥有超过10万人次的学员听众，直接帮助企业创造了超过10个亿的利润，是目前国内最优秀的培训讲师之一。 人要成功到底和什么有关 年轻有为，最富有感召性的程盛标程老师一上台就提出这样一个问题，人要成功到底和什么有关？是学历？是背景？是机
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3星星宝
2018-07
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4“骗术，其实说白了，就是使人上当的伎俩!利用一切手段，特别是别人的轻信或者误解，甚至于偏见，从而达到某种目的。必要的时候，这手段中还需要进行伪装，甚至于当自己都已经完全相信自己的话语之后，才可以让别人也相！” 骗术分为三个境界， 第一个境界，骗别人。 第二个境界，骗自己。 第三个境界，已然达到了相当的高度，有了足够的明悟后，如看山是山，看山不是山后，返璞归真「相似于第一个境界，骗别人! 这三个境界说来简单
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3现在老板和员工之间普遍有一个很矛盾的现象： 老板嘴上说着只要员工好好干，就一定会让员工获得同等的回报，但内心却始终觉得员工做的达不到自己的预期。 员工始终感觉自己所付出的与收获不成正比，希望获得更多，但同时又希望自己能够有更小的压力，更少的工作。 这就好比在一场拔河比赛中，老板与员工处于对立层面，强拉硬拽无法改变彼此的博弈状态，只有转变思维，用智慧经营员工，才能重新建立两者之间的关系。 那何为管理的智
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2从着手创业，到创业五年，从未停止过的一件事就是招人。虽是如此，可三年、五年过去了，为何你始终招不到有本事的人，一直处于缺人的状态？ 让你崩溃的是，你常常听到80后、90后员工有一个爱好，那就是跳槽，可是你发现，自己的员工爱跳槽，而别人家的员工好像也没有跳到自己这里来。 更让你崩溃的是，你的招聘简章上面始终写着高薪诚聘，但是几经周折，月薪一万的岗位最后连价值七千的人都招不到。 80后、90后员工到底爱不爱跳槽？市
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2企业有人，才会有运转下去的可能性。企业有人才，才会创造价值，推进发展。我们可以这样定义，人才的水平决定企业的高度。对于企业管理者来说，我们必须吸引、筛选一流的人才，保证企业运转的高效、稳定和长远发展。如果你不具备识人、用人的能力，企业发展就无从谈起。 选人，提拔人，除了员工本身的专业素质，还有哪些方面也必须作为参考标准呢？ 好的德行 不管到任何时候，一个人的德行都是最重要的，就像智华老师在《卓越密码》
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4问题1:我听到很多关于说企业管理培训公司负面新闻，有很多人说你们做企业管理培训的哪里懂得我们在做餐饮，什么装饰七七八八行业的实际操作，你们都没有坐过站这些行业怎么懂教人家？ 回答：我想说各位我们做企业管理培训如果我们真的没有那个本事教别人别说做17年做一年都做不了，更何况我们每次开课还来了上千人老板来学校！我们经营企业就是在经营人，经营人就是在经营人性，所有的企业都是人来做的，要不然怎么会说员工的成长决
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9田永贵，北京远航装饰创始人。16岁辍学，当过建筑小工、木工，2000年来到燕郊，开启了自己装饰装修的事业；2012年创立了“北京远航装饰”；2013年，开始在“智华传奇”学习企业管理和团队建设；自学装饰装修方面的专业理论知识，不断提高自己。2018年，北京远航装饰公司发展到了4家旗舰店、员工300余人、一个3000平米的材料配送中心。其他三个旗舰店的经理年入百万以上，许多优秀员工年薪超过18万元，“成就他人”是他最常挂在嘴边的一句话
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5过去很多年老板只是触摸了一些企业外部修修补补的问题，而没有找到企业内部最需要改的核心问题。 企业现状 图片 产地：北京 行业：电子商务 背景： 背景1、销售经理、员工目前在企业工作状态有些疲惫，没有积极性。 背景2、公司一共八个员工，薪酬方式是底薪加提成，内部没有明确的晋升体系。 图片 第一回合：任何人打工都容易疲惫，当老板都不容易疲惫。 招数：员工疲惫是因为老板给员工设计了一个体制，让员工给老板干，干好了老板给
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34长期招不到新员工，一定是因为企业没有吸引力，只有你能让员工赚到更多钱，才会有更多人愿意来到你的企业。 企业现状  产地：河北唐山 行业：熟食店 背景： 背景1、老板现在有三家店，营业额逐年下降，员工也没有积极性。背景2、员工流失量大，长期招不到新员工。 理论方向 图片 让员工获得高收入。 招数：招不到新员工就代表企业没有高收入的员工，长期下去就会形成恶性循环。企业招不到员工，产品质量就会变差，生意就更加惨淡，老2智华学员『朱氏物流』朱总 朱氏物流有限公司，2016年加入智华学习前，朱总自己做企业摸索了好几年，一直发展受限，员工不操心、不积极、不稳定、人才总流失，应收账、破损率等等居高难下……每天都是在忙、累、纠结的过程中度过。 2016年年底接触智华，通过一年的学习及一对一实地辅导实践，2017年年底成功改革成合作制，朱氏物流自此犹如一把“横空出世 ”的利剑，短短几个月成为物流行业领军人物。 时代在变，员工在变、客户在变、竞共 8 张10管理者必须懂得激励人  当团队多数成员都足够奋进，想偷懒的人都会觉得不好意思；当团队多数成员都消极懈怠的时候，你的努力显得不合时宜。 管理者就是将人性中的行动力激发出来，甚至可以说是逼迫团队成员更优秀，做出更好的成绩，对于团队成员来说，也多了一些获得成功的资本。 激励不仅需要企业制定相应的激励机制，还需要管理者将机制运用出来，同时懂得在合适的时机肯定员工，让员工获得成就感，从而起到激励效果。 管理者必0利巧电子《卓越密码》落地工程导入1⃣️工作分析系统2⃣️绩效考核系统3⃣️目标管控系统4⃣️超额分红激励5⃣️月度会议系统共 4 张5充值卡转让，可抵扣课程费用2“骗术，其实说白了，就是使人上当的伎俩!利用一切手段，特别是别人的轻信或者误解，甚至于偏见，从而达到某种目的。必要的时候，这手段中还需要进行伪装，甚至于当自己都已经完全相信自己的话语之后，才可以让别人也相！” 骗术分为三个境界， 第一个境界，骗别人。 第二个境界，骗自己。 第三个境界，已然达到了相当的高度，有了足够的明悟后，如看山是山，看山不是山后，返璞归真「相似于第一个境界，骗别人! 这三个境界说来简单4俊朗生活
2019-07
已在智华入职，或者即将要入职的朋友，你们的疑问在公司不会有确切的答复，留下你的言，我给你们一一解惑！910姓名+分公司名称2552
2020-02
没有值不值，看你需不需要，不主动受教育，等待的是受教训。当社会在快速的更新迭代，不上课便会上当。求知贵，无知更贵。多少人在工作，家庭，乃至社会，都因无知付出了沉重的代价！——与君共勉共 4 张022假如贵公司存在以下问题，那您一定要参加！： 1 企业越做越大，老板越做越累。 2 总经理做经理的事，经理做员工的事，员工做思想斗争。 3 高层思想不统一，各自为政相互拆台。 4 执行层不能理解决策层的发展思路。 5 员工用错误的方法工作，得罪顾客，损失利润。 6 部门之间相互推诿，人人规避风险。 7 虚假“团结”，老板说一，高层马上说一，有异议也不提。 8 企业发展没人才，有了人才留不住。 9 员工没有主人翁思想，毫不在乎企业成本，168智华传奇 河源分公司 刚刚进来 已培训3天0000000000004！！！
