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0做了很多职业测评,却依然很迷茫。 其实职业测评,只是个大方向的,并不能具体定位到的某个职业岗位。毕竟每个人都是独立的个体,经历,学历,知识和技能等等,都是不一样.... 职业测评主要是分析人格的性格特征,个人偏好等方面,无法涉及到具体的个体独有的特征。所以在职业测评后,还需要自己做进一步的分析,这个分析就是结合自己个人的能力,学历,人际资源等.... 也可以用筛选和排除的方式进一步缩小范围。 职业测评不是万能的,
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0关于职业性格测评,职业兴趣测评,职业人格测评等,专门做了个汇总版,欢迎收藏和转发,本文为集合、导航和索引。主要适用于:求职招聘,职业规划,职业培训,自我探索,职业生涯规划等。注意:蓝色字体为链接,直接点击 下文的蓝色文字,即可开始使用该测评。艾森克人格测试 48题简洁版 https://www.xmcs/x/ask48 艾森克人格测试,也叫艾森克人格问卷。由英国心理学家艾森克编制的人格量表,艾森克人格测试分为3个维度:内外向量表、情绪量表
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0发现个不错的测评网站,上面挺多免费人才测评工具和智力游戏,选了个免费测评出结果的小测试《从两个习惯性动作看性格和恋爱风格》,花一分钟体验了下,很有趣,测评结果竟出乎意料的匹配,不知是否碰巧,可谓一眼识人的小妙招,感兴趣的可点击体验:https://iqeq.com.cn/habit/habit.html
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2第一,人力资源评估 采用大五人格测试,能让人力资源部招到合适的人员,因为尽责性,是职员工作时的重要预测指标,当尽责性评分较高时,说明员工的性格较为负责,做任何事情有头有尾。 大五人格测试 60题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60 大五人格测试 240题完整版 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 第二,临床心理学检测 在临床心理学检测上,大五人格测试的重要性呼之欲出,在研究中,性格中较为神经质的人更容易患上抑郁症,故在临床心理临床预测上面
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0尝试过几个职业测评的网站,个人觉得才智网算比较专业,网站有各种实用的职业测评工具,包括MBTI职业性格测试、DISC、PDP、智商情商测试、霍兰德职业兴趣测评、心理健康症状测评等,全球公认通用的职业测评工具基本都有,测评报告分析比较全面,针对测评结果附有针对性发展建议。 如果企业用,我个人推荐DISC性格测试或PDP行为风格测试,性格类型分类简单,DISC四种行为性格类型,支配型、影响型、稳定型与服从型,管理者容易识别和分类,