-
-
12
-
8本人本硕力学出身。 重齿收到CAE工程师的offer,主要做结构优化和振动分析。实习期税前7500,转正后第一年税前11万,安家费4万。第二年以后我就不清楚了。包午饭,包住宿。地点江津 海装收到工艺所和产品所的offer,工艺主要做结构优化,载荷分析,产品所是产品的售前售中售后的技术支持,需要跑现场。实习期工资是税前8400,转正后第一年税前10万左右,无安家费,包吃不包住。地点主城渝北区
-
0
-
0
-
12
-
3咨询,1120KW减速机,大约多少钱,安装在水泥辊压机
-
29千万别来这个垃圾公司!领导天天吹**,扭亏为盈说了几年了,每月发点劳保也算到工资里面,技术***,抄别人的,啥都要干。干的东西傻大粗,产品多得很,别看产值高,有几个是盈利的,啥子技术哦,本科研究生管你啥专业基本都是干机械的活,而且工资低!最近重齿技术涨工资了,不过是压榨别的部门的工资,总的毕竟就那么点。平均据说要10.3w呢,大部分估计来了5.6年能达到平均工资就不错了!这个公司产品,没有前景,延展性不好。车间生活也
-
1请问一下。已经签三方,但是因为学校的原因要八月份才能拿到学位证,影响入职吗
-
0感谢老铁。
-
17打算签重齿了,可是工资很低,实习一年2.5K/月,转正也不过才3K/月,不知道去了以后还有机会涨吗?感觉未来无限渺茫啊~
-
34
-
5一头毛驴的非正常死亡 作者北京瘦马。 我厌恶人的时候,与一头毛驴成为好友,至今我还记得它的死亡。 它死的那天,我跑到现场。看它躺在磨旁,骨瘦如柴,毛色杂乱,瞪大眼睛。死相十分凄惨,唯独一条腿还使劲前驱。我知道它死时,仍是要拼命拉磨。因为昨天晚上,它说马上过节了,要最后努努力,把剩的400斤豆子磨完,完成任务,然后再回家好好休息。只是没想到,还是死在了磨上。 我刚刚认识它的时候,它还是驴中的劳模,青年才俊,
-
4重齿车工高级技师多少钱?
-
23小弟今天面试了重齿,想问这的待遇如何,hr告诉我实习工资3500,做军需研发,这个前途如何
-
0
-
9听说公司最近有大的动静,要*C*员不知道真的假的,据说已经都报备到北京了。 有没有大神有内部消息给透露下撒。 让年青人早早有个心理准备,该干嘛的干嘛,不然这外地小伙要买房要装修要谈婚要论嫁的,事办了遭*C*员了岂不是尴尬。
-
0满庭芳A栋113㎡的电梯楼有卖的吗
-
6这都第几次了!!!只要跟个男生在大马路上走过,就是在耍朋友是吗??!!重点是你乱猜就乱猜啊!!跑来问什么!!!
-
3手里有新世纪、永辉、重百的购物卡的,购物又不方面的同事,可以联系我。 便宜点卖给我,我要买,电话:15723392250
-
2B区的工人现在和民工差不多了哦,岗位工资些就没有了,全部是计件工资,哎
-
22本人非985、211的研究生,学机械的,公司说要设计和工艺一起搞,急求大家给点意见,公司怎么样,适不适合来?毕业生能不能学到东西?
-
0得罪君子莫得罪小人,中国几千年始终如一
-
2想学习重齿gw系列总装,谁能带我进厂学习一段时间
-
2要去住房基金的联系我15823819843
-
1据说重齿的齿轮箱很少有齿轮啮合面积不好的,装配工人也很牛,啮合不好写个条返加工按条修就行,really?
-
10其实说实话 重齿是个很不错的企业 文化和技术底子厚 看看4#的热处理 在国内也算前茅的 大型的船用减速箱 风电的5MW JLW730这些都可以国内最前沿的 甚至像船用减速箱··JLW730在国际也是领先的 重齿这个品牌是相当硬的 其实重齿产品的质量也是不错的 看看一二十年那些老师傅给我们打下的江山 现在出去都知道重齿质量好 只是近几年重视产值去了 忽视点质量 其实要改革的是领导班子 腐败 黑暗 没事你可以去看看采购的价格 每个零件的价格都是相当
-
515届,才来的。总装与风电差距太大了吧。我同学在风电机加,一个月玩15天左右,总装天天加班,最可气的是总装工资还没有风电机加的高!!!
-
2齿齿相依,带动未来//////交JD,GW。。。。。。。。。。。。。系列,OK,为此.
-
3最近人事变动很大,谁能剖析下
-
3大家新年快乐!
-
9过年发牛奶,有么寓意吗?
-
6都要过年了,咋公司都还不表示表示……
-
4这重齿公司到底要闹那样!!
-
12一线工人每天累死累活的一个月就那没点钱,现在一线和后方的差距太大了,一线员工可怜啊
-
13学机械的。
-
0打算签重齿的或者已经签了重齿的毕业生们,你们可以看一下这个帖子http://bbs.e47.cn/forum_view.asp?forum_id=6&view_id=146046&a,可热闹了。
-
0人好少!
-
21我们单位还算是一个国企吧!都是众所周知的吧! 加班工资为什么就这么低呢??? 中华人民共和国劳动法第四章第四十四条明文规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
-
9