猎头圈子其实是想通的，各行业里比较出众的人才，大家多少都会有所了解，圈内人也会经常在一起交流，那些因声誉不佳而上了“黑名单”的人，可得当心哦，这绝非危言耸听。 据温州猎头公司调查了解到，那些出于各种原因上了“黑名单”的职业人，很容易在圈内被全线“封杀”。 1.频繁跳槽 “刚帮王先生找好一家企业，起先还口口声声说各方面都满意，没想到还不到半年就走人了”，王先生这一跳槽，让企业气不打一处来，同时也让猎头公司

工作内容： 1负责受理并处理权限范围内的客户投诉； 2负责实施公司开展的各项客户服务工作。包括到期缴费、保单信息变更等保全服务； 3负责策划附加值以及客户关怀等服务； 4.邀请老客户参加公司举行的各种活动(宣讲会、项目会、免费体检、免费旅游等）。 5负责客户满意度调查。 6.针对老客户进行有效的二次开发及新客户的开拓，给老客户办理加保、车险、信用卡、基金、贷款等业务。 任职资格： 1.具有良好的沟通能力与组织能力； 2.具有

随着社会的发展，很多行业才慢慢发展起来，猎头行业也是上世纪八十年代才在国内发展起来，每个行业一开始都会有很多阻碍，但是随着互联网的发展以及国家的支持，猎头行业也得到了迅猛的发展。很多进入猎头行业的新人很忧虑这个行业的发展，那么我们来分析一下猎头行业的前景如何？ 一、首先无锡猎头公司认为猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而

找工作最痛苦的过程当属等待offer，特别是等心仪公司的offer。但事与愿违，很多时候求职者在面试后，都得不到反馈。很多企业面试结束了，HR都不会现场告诉你面试结果，需要回去等待结果，只有遇到很满意的的人选，才会及时通知、发office。其他的候选人这需要在漫长的等待中度过，成为企业的候选备胎。下面，我们来说说当备胎的几种情形以及是否接受offer的问题。猎头公司招聘 一、低级备胎：面试后，“回家等通知”，你就是备胎！ “回家

岗位职责： 1.客户车辆发生事故需要去现场勘查，拍照取证，提取资料； 2.负责就近区域内客户理赔； 3.协助客户整理资料。 基本要求： 1.年龄22-50周岁，大专及以上学历优先考虑， 2.积极上进，有团队意识； 3男女不限，身体健康，无违法犯罪记录； 工作时间 周一至周五8：30-17:00，午休2.5小时，周六周日双休。 福利待遇：高额底薪+高额提成+团队奖金+团队绩效+节日福利+旅游福利；综合工资8千1万左右，往上不封顶，双佣金提成，有多大的能力就有

现公司火热招聘以下职位：人事助理，综合金融销售储备主管，培训讲师。 公司统一销售半天班！！！下午时间自由安排不需要回来公司打卡考勤。 早上8:30-11:00 周末双休 每月可休带薪事假5天。 负责公司所有金融产品销售；车险，信用卡，寿险，平安普惠贷款，信用贷房抵贷车抵贷保单贷等贷款业务； 1.这是一个容易上手的行业，没有工作经历没关系，只要你够勤快、不怕吃苦，你绝对能成功； 2.这是一个辛苦的行业，我们比别的销售同行每天多

很多求职者在求职失败时，也还是会联系HR争取机会，往往这种情况下会有些HR会再给求职者一次机会。打电话可能只是一个细节，这些求职者抓住看这个细节。但是台州猎头公司认为，并不是所有的注重细节就会成功，一个HR为企业招聘肯定要以企业利益为主，如果你的能力不能胜任这个职位，就是给你机会面试也是得不到岗位的。 有个求职的故事，故事大概是这样的。说HR去打水，正巧饮水机有问题，很多求职者都没有注意到，结果有一位人选过来

猎头每天给企业推荐很多分推荐报告，但是这些推荐报告不是猎头顾问随机找的，而是经过很多了解沟通以及与企业的岗位要求匹配过的。那么你觉得猎头在选人的时候主要是看什么呢？佛山猎头公司的资深猎头顾问有话说。我们今天着重来看一下猎头找人是看人品还是看能力。 在很多企业里存在这样一个现象，有能力无人品和无能力有人品的人在其中都发挥着不可替代的作用，而团队的发展，需要的是身在其中的每一位成员不断放大自己的优势，

什么是合适的人？ 刚好适合用人部门所需，招聘来的对象刚好可以填坑；即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选。 那为什么HR招不到合适的人呢？ 咱们今天就来听听常熟猎头公司好好唠一唠！ 俗话说羊毛出在羊身上，那HR招不到人，肯定跟HR招聘的某些工作没做好相关啊。 1.HR对于岗位的定位是否清晰 即HR是否了解用人部门招聘的岗位职能是什么，用人部门对候选人的期望值是怎样的。 2.对候选人简历筛

经济基础决定上层建筑，每个人都免不了俗，在谈判薪资的时候都希望能得到高工资。但是现实生活中，很多人却因为不会谈判薪资，措施了很多机会和机遇。 曾经听高凡猎头一位资深猎头说过，说两个相同的学历和经验，去同一家公司工作，薪资水平有可能差出一大截。问题就是出在面试谈薪水的过程中。 面试谈薪是需要技巧的，既不能要的太高，又不能要的太低。要的太高容易被公司直接pass掉，要的太低会让自己受到损失。下面靖江猎头公司教

在我国，国家制定了《劳动法》，以保护劳动者的合法权益及用人单位的合法权益。但是在用人单位及劳动者的关系过程中，劳动者处于相对弱势的地位，很多劳动者没有想到应有的权益，尤其是哺乳期妇女。劳动法中对于哺乳期女职工做出了相关规定，丽江猎头公司将针对哺乳期合同到期公司不续签的问题作出解答。 一、哺乳期劳动合同到期怎么办 《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条

谈薪不管是对HR，还是猎头，甚至是候选人，都是很关键的一环。很多HR对候选人很满意，就是薪资上没有说服候选人导致与其失之交臂。而很多候选人对公司各方面都很满意，却因为薪资谈判时的不愉快，白白错失了机会。对于猎头而言，谈薪却成为了考验猎头的技巧。要做好薪资谈判，丽水猎头公司提醒广大猎头首先要明确掌握谈判双方也就是企业和候选人对薪资的意向。 1了解客户公司薪水详细情况 猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户

每一个职场人士都经历过大大小小的面试，而在面试中经常会犯一些错误，哪怕是那些非常聪明的求职者也难免会犯错误，那那些错误是求职者容易犯的呢？下面我们一起来看看南京猎头公司怎么说的。 1不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是

很多猎头都是HR转行过过的，因为HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中经常会和猎头有交流，也熟悉猎头的一些基本操作。所以很多HR都有转行做猎头的想法。原因也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招聘压力也不小，而猎头是靠提成吃饭的，多劳多得，优秀的猎头可能一单的收入就是HR一年的收入。 因此，有些不甘心安于现状的HR想要挑战一下自己，转行做猎头。但是转行之后遇到的困难往往比他们想象的多。那么

职场也是一个浓缩的社会，每个人都在扮演着不同的角色。而这些角色里，有些人很受欢迎，被他人膜拜，但是也有另一种人，被人讨厌，人人都唯恐避之不及，然而身边总有哪些令人讨厌的同事，那么这些人都有那些特征？下面看看大连猎头公司怎么说的。 1.说话太好听 这种同事见人就是哥、姐，叫得就像感情好了几十年，也不管和你认识多久。除此之外，还特别会奉承人，很容易就把你哄得非常开心。 开始认识的时候，你以为跟他关系很要好，

猎头和HR最初接触候选人就是简历，简历的内容完全影响着HR是约候选人面试还是直接pass。所以，候选人的简历非常重要。荆门猎头公司说道：简历是猎头推荐人选的敲门砖，猎头一定要想尽办法把面试的大门敲开。 很多候选人对简历并不重视，基本是一份简历走天下，但一份好的简历绝对不能是通用版本的，而应该是针对具体职位而进行内容调整的。比如，职位要求有什么任职条件，尤其是硬性条件，如果候选人符合要求一定要写上去，这是HR筛选

很长一段时间，猎头被冠上“撬墙角”的头衔，十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。 那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？拉萨猎头公司是这么说的。 猎头，其实并没有我们想象中的那么神秘，但也不是什么人都能联系上的。在平时挖人的过程中，他们有着自己挑才的一系列标准。除了工作经验、个人能力

对于猎头，从业者对这个行业很多是又爱又恨。爱是因为能够通过努力获得不菲的报酬，恨是因为不确定性太强。如果猎头从业者会有这样的心情，说明他们对这个行业还是缺乏深入的了解，下面看看永州猎头公司提到的这些内容或许能让猎头轻松不少。 猎头的心态：任何从事的工作都不可能是满分 猎头工作有压力，别的工作又何尝不是呢？像新媒体运营者要考虑原创文章，考虑粉丝，考虑阅读量等等，但这份职业仍然有人在从事，仍然有人热爱，

虽然猎头与候选人没有什么利益冲突，但是往往很多时候双方会有一些问题导致双方不能好好合作，那么导致这种现象的原因是什么呢？娄底猎头公司认为这应该是沟通出现了问题。 高凡猎头作为资深的猎头专家认为，猎头成单的第一步就是与候选人深入的沟通，获得候选人的认可，才能让合作更加快速高效的达成。 在销售界有一句话：要想让对方认可你的产品，首先让对方认可你的人。猎头虽然不算严格意义上的销售工作，但也是需要通过为企业

一个企业的发展离不开员工的工作，一个企业的高效发展，离不开员工高效的工作效率。要想企业迅速发展，就要提高员工的积极性做好对员工的激励，一般来说光靠薪酬的涨幅来提高员工的积极性是不能持久的。怀化猎头公司分析，提高员工积极性应该从下面几个方面来着手。 1.全面了解员工的需求： 只有了解了企业内部员工的情况下，了解员工的需求，才能更好的调动员工积极性。 通过问卷调查的方式，全面、深入地了解各员工的思想，不过这

很多人不了解猎头行业，当猎头把电话打到你手机上时，你还是会犹豫，同时也会有不少人有这样的疑惑：那就是跳槽找猎头的话我会有什么优势呢？猎头推荐的职位会更适合我吗？内江猎头公司为你解惑。 　　高凡猎头资深猎头顾问用自己的经验告诉你，第一，猎头公司的坑多啊！俗话说一个萝卜一个坑，萝卜想跳槽了就得找个新坑啊，但是市场上的好坑一般都在猎头手上，所有萝卜们要想跳个好坑，最好就是找猎头朋友。 　　第二，猎头公司能

高效工作是每个老板对员工的要求，但是很多人并不能做到高效的工作，而且也可能不知道如何进行高效地工作，使得很多人在短的时间内升职很快，但有些人工作很多年还是默默无闻。 　　如果在职场里立于不败之地，甚至成为职场的佼佼者，南充猎头公司针对个问题深入的探讨了一下。 今天和大家分享几点可以让你成为不同的那一类人，例如以下几个工作方法： 　　1、随时笔记，整理计划 　　每一天的工作都不一样，即便是每一天的工作都不

如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单、低层次，这样HR就可以完成，就不需要找猎头公司了。太仓猎头公司介绍到面对候选人，猎头提供的不仅仅是工作，还有提供其他更多的意义和价值。 1.猎头可以帮助候选人进行职业分析 猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会，而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好

每当求职者面试的时候都会觉得HR很看重的是自己的专业技能，但是对于HR来说，其实他在筛选简历的时候就已经了解很多内容了，到了面试的时候可能会更注重细节，比如个人的行为举止等。高凡猎头作为专业的猎头公司给大家讲解一下HR到底是怎么样面试的，怎么评估一个候选人的。广安猎头公司 首先，提出问题 对于求职者来说，行为面试的首要难题是在面试初始阶段还不适应回忆自己过去的经历，那么这时提出的问题最好是其工作经历中发生的

当你走出校园，进入职场，你的职业生涯也就开始了，在职场上每个阶段都应该有自己的成就。一般来说社会中最重要的就是人际关系，职场上也是。那么在每个阶段要怎么做才能让自己的职业生涯更加充实呢？西昌猎头公司总结了以下几点。 职场不同的阶段，要有不同的注意的地方。 第一阶段 就是每个人初入职场的时候，要学会承受委屈。能承受委屈，才能成长。受尽委屈，才能成大器。而这些委屈分两种：一种是真委屈，一种根本就是假委屈。

很多人都觉得人力资源管理其实就是人才发管理，但是高凡猎头资深顾问认为人才管理与人力资源管理是有很大程度的相似的，但是又不是完全是一个概念，一般来说要等到公司建立了基础的人力资源体系后，在新阶段里对人才的合理化管理。因此桂林猎头公司认为两者的差异有以下几点。 1、人力资源强调平均主义，关注于流程，例如：职位说明书、薪酬体系、考勤、福利等等。而人才管理强调的是人才的关注，例如：吸引、聘用、安置、发展和保

一个企业的发展离不开人才，要想企业快速发展，做好人才管理相当重要，那么如何做好人才管理呢？海南猎头公司认为可以从以下四点出发。 1．高凡猎头从客户的角度来说首要要做到人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公平竞争的制度等。然后，人事制度一定要公开化、程序化。公开化，使得所有员工都明确努力工作的好处和不努力工作的后果，从而有了前进的方向，激发出工

猎头顾问为你推荐了工作岗位，不可避免的你就要和猎头顾问打交道。当你跟一个猎头顾问合作的时候，作为求职者应该怎么做呢？茂名猎头公司通过多年的行业经验因为求职者应该这样做。 首先要跟猎头顾问确认好面试时间 猎头会直接和你协商可面试的时间，当然企业也会提供一些可安排的时间，这时你可以将自己方便的时间告诉猎头，记住面试时间基本不会安排在晚上或者下班时间 周末等时候，所以尽量不要提出，否则会造成意向度不强的意味

很多时候，你投出去很多简历，却很少收到回应，你觉得岗位要求跟你非常切合，但是还是没有一点点回应，韶关猎头公司认为造成这样现象的原因有2种，第一就是你真的不适合这个岗位，第二就是你的简历HR没看到。那么在什么时间投简历才有可能使得HR认真的看你的简历呢？高凡猎头通过以往的经验总结了一些规律，希望在你求职的路上有所帮助。 1、哪一天发简历比较适合 记住，周一不要发，周一公司各种会，而且事情比较多，没有时间看，周

现在企业越来越注重对公司人才的规划管理，但是相对于没有规划经验一些企业来说可能人才规划就比较乱，没有长远的打算，那么如何进行人力资源的规划呢？玉林猎头公司认为： 首先以高凡猎头的经验来说应该满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 第二，确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定

我们时常会看到某些欧洲地区员工罢工导致航班取消的新闻，为啥这么多员工敢罢工，难道就不怕公司开除他们吗？其实，这可能是东西方观念的影响，那么在欧洲人眼中，职场是个什么样子呢？湛江猎头公司为你分析一下。 话音未落，这两天法国航空公司的兄弟们又耐不住寂寞，采取了罢工行动要求加薪，从而造成航空公司近1/4的航班被迫取消。这也是法航员工今年以来第三次折腾了，这节奏堪比庙会啊！这事儿要是发生在国内，估计员工和老板

有时候offer太多也是一种困扰，因为当你选择一家后，你还要一家家的拒绝其他offer，可是你如何委婉的拒绝其他offer呢？雅安猎头公司我认为以下小技巧可以帮助到你。 有什么小技巧可以让你既拒绝了offer又不得罪HR？ 第一，确认你拒绝offer的原因。 拒绝offer的理由有很多：工资给的少、title不够高，或者觉得公司不够靠谱等等。 但如果理由是可以协商的，那你大可和HR先进行协商后再做决定。 举个例子，如果是因为薪酬太低而不愿入职，你可以在拒

各位职场人士都可能遇到过：在公司做了几年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接新offer离开公司。接完offer，提出离职，公司恍然大悟，加薪希望你留下来，这个时候我们怎么办？下面看看大理猎头公司是怎么说的。 申请离职后再留下，对职场人来说风险很大。通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作；再说了，如果公司挽留你就留下了，你让那些猎

现在很多猎头公司在“挖人”的时候都会先注意到公司高管，因此很多高管接到猎头电话的时候回有些慌张，但是绍兴猎头公司告诉你，你其实没有必要慌张，当猎头顾问给你打电话的时候说明你的能力足够吸引猎头了，在这时你只需要耐心的接听猎头的电话，对自己的职业生涯也有些更好的规划。 一般来说，猎头受到客户的委托，在其招聘的时候就已经知道客户的要求，客户对某些东西的有些隐形要求，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可

五月的杨柳风迎面不寒、温暖和煦,正是春游的好时节！5月14日，高凡人力集团组织员工参加金仓湖公园春游活动，旨在通过春游活动让大家在春意盎然的季节放飞心情，远离紧张的工作压力，从而激发对工作和生活的热情。 在踏青、野炊的同时，当然也少不了团体活动啦。午饭过后拔河比赛正式开赛，金仓湖公园内一片喧哗热闹。参赛选手摩拳擦掌、精神振奋，纷纷做赛前准备;加油助威的啦啦队员们也已经早早聚集到赛场，一场精彩纷呈的赛事即将

职场人士都要经过大大小小的面试，面试时都要应对面试官各种应接不暇的问题，有些人有经验，反应快，能够完美的回答面试官的问题，但是有些经验少、又不善于交流的人，在面试前还是要做一些准备工作。下面昆山猎头公司为大家分析了面试中比较常见又比较不好回答的一些问题的总结，希望对大家有所帮助。 1.HR问我的职业规划，我应该如何回答？ 高凡猎头：职业规划需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，并不是海投简历；2、表

现在猎头行业越来越火了，基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作，但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程，可能会造成时间上的耽搁，徐州猎头公司为为你们揭秘猎头猎获人才的四个步骤，帮企业更快找到合适人选。 首先要做到取舍挖人：高凡猎头公司通常在4-6周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前，还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可

很多人刚步入社会，都不知道简历该怎么写，也不了解简历应该用什么模式才会引起HR的注意。南通猎头公司认为：过于花哨的简历肯定是不受待见的，既然是“简历”当然以简洁为主。同时还要突出自己的优势，才会在众多简历中脱颖而出。那么,HR不喜欢的简历有哪些类型呢？ 高凡猎头公司以自己多年的行业经验为大家总价一下几条：首先简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌

企业经常跟猎头顾问打交道，有时候总觉的很多猎头不专业，最后就闹得不欢而散，但是也有很多企业跟猎头顾问合作非常愉快，一有新岗位招聘就会想到猎头顾问，那么这样的差距是怎么形成的呢？什么样的猎头顾问最受欢迎呢？烟台猎头公司通过对多名猎头顾问的观察得出以下结论。 一般来说，沟通型猎手最受欢迎。 那么怎样才可以成为一名合格的猎手?高凡猎头资深人士表示:极强的沟通能力、表达能力和说服能力，强烈的事业心、进取心和敬

每到年末或者年初最让企业头疼的差不多就是很多人提出离职了，这时企业HR就会准备各种招聘计划，但是往往会出现招聘计划一大堆，却招不到合适的人才，这时也许就会想到猎头公司，但是市场上猎头公司那么多，要怎样选择一家合适的猎头公司呢？泉州猎头公司用多年的经验为企业支招。 一般来说中高端人才都是企业的珍贵的资源，具有"隐秘性"以及"稀缺性"。他们大部门都有较好的地位以及酬劳,就算有跳槽的主张,也不会简便在

随着社会的发展，时代的进步，90后已经成为社会劳动中的新生力量，90后生活在互联网迅猛发展的时代，接触的新鲜事物多，思维转换快，有拼劲，但是大部分人追求自我价值的实现，就缺少80后的稳定思维。这就造成很多求职者可能工作短短半年就辞职了，很多公司辛辛苦苦培养的新人还没发挥作用就已经走了，这样的现象让很多企业头疼，那么要怎么留住年轻人呢？南宁猎头公司认为如果你能做到以下几点，企业的离职率肯定会降低。 现在进入

为企业招人是猎头的职责，但是也不是什么样的候选人都会被推荐给企业，一般被推荐的人选都会具备以下条件，长春猎头公司整理了以下几条。 1. 要有正规学历 不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。 因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。 无论你是已经工作了几年的在

七八十年代，能考上大学的真不容易，那时候大学生一毕业就相当于有了铁饭碗，工作生活不再是压力。然而今天大学生满大街都是，随便抓几个来不是本科生就是专科生，甚至还有研究生等。在这日益竞争激烈的环境下，怎样样才能吸引猎头公司的注意呢？ 珠海猎头公司告诉我们，猎头顾问看简历只用10秒。如果简历不出彩，就直接被刷了，要现在看简历是否出彩不取决于学历，也可以理解为学历的比重不会占到太高。现在社会的牛人看得是实力，

对于很多猎头新人来说，要成单并不是一件容易的事情，首先刚进入猎头行业不了解行业规则，其次就是自己手头也没有候选人资源。那么要想在短期内迅速成单，猎头新人应该怎么去收集候选人简历呢？厦门猎头公司用以往经验总结以下几点。 高凡猎头作为行业资深猎头，通过以往经验告诉猎头新人：首先你要学会使用社交网络，扩大自身的知名度，这时可能会有简历自己投进来。那么有哪些方式呢？ 第一，在高凡猎头、贝猎网站上注册账号，发

一般只要听到“猎头”，大家脑海都会出现找人的概念，的确，招聘是猎头重要的职能，企业招聘高端人才的首选也是猎头，那么猎头的职能仅仅是“招聘”吗？答案肯定是否定的，海口猎头公司从更深层次的为您剖析猎头的职能。 首先猎头的主要职能就是招聘，为企业寻访合适的人才，但是在寻访人才时他们其实也是在为企业规避风险。 通过高凡猎头多年的经验来说高端人才一般不缺少工作，他们跳槽多是靠熟人推荐。如果企业缺人了是不好直接

很多猎头顾问在推荐人才时会遇到一个问题，那就是我推荐了这么多简历都完全满足他们公司招聘的需求，而且薪资也符合他们的要求，但是到最后下来还是没有一个被企业录用。那么企业是什么原因拒绝了候选人呢？这里面往往就会有一些被忽略的问题，长沙猎头公司为认为最容易忽略的就是领导不喜欢 这个回答带有很强主观性，也很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团队风格也不同。同一个部门的员工会有很多相似的地方，属

随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。 首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。 作为职业猎头顾问以下工作能

很多做销售的人会很奇怪，同样带着“销售”感觉的猎头顾问，为什么会有那么多人的简历，会有那么多的联系方式？还有很多资深的猎头顾问几乎是不用出门就能成单，是不是这也太容易了？那么这种现象是怎么回事呢？猎头那么多的简历是怎么来的呢？长春猎头公司为你解惑。 首先，任何的资深猎头都是小白的猎头顾问做起来的，所以在初入这个行业的时候前期积累相当的重要，千万不要看不起早期的积累过程，不管是电话拜访，亦或者通过各

随着社会的发展，人与人的沟通方式越来越多样化，电话、视频、网络软件都让人与人之间沟通越来越简单，但人们之间的沟通都躲在互联网后面，很难面对面的沟通。这样的情况导致人与人之间的关系越来越淡薄，很多人能电话解决的绝对不去见面解决。但是这样的现象对于猎头行业的影响是怎么样的呢？天津猎头公司针对这样现象来谈一下面试对于猎头的重要性。 试问我们有多久没有见到过曾经熟悉的友人，却以经常打电话的名义告诉别人其实

HR为企业招聘，人才信息可以说是比较重要的招聘基础。熟悉各地的人才政策在很大程度上会为公司谋取一定的利益。同时如果HR了解这些信息也更加容易的招聘到当地的优秀人才。 互联网猎头公司认为有经验的HR都知道各地的人才政策直接导致留下的是什么类的人才，因此想要因地制宜必须熟悉各地政策，只有这样才能更优的为公司招到合适的人选。 很多时候HR可能觉得各地人才政策都是针对高端行业的高端人才，像我们这些普通企业根本不在范围