河北最低工资明起大幅上调
2011-06-30 09:30:53 来源：中国网
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[提要] 用人单位注册地与用工场所不在同一最低工资标准地区的，应执行注册地的最低工资标准；但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应执行用工场所所在地最低工资标准。
中国网・滨海高新讯 明起，河北省最低工资标准将大幅上调。其中，一、二、三档分别提高200元，四档提高170元。调整后，石家庄市的月最低工资标准将达1100元。
日前，省人力资源和社会保障厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，新标准将从7月1日起执行。省人社厅相关负责人表示，去年7月1日，我省最低工资标准大幅上调，各档月最低工资标准平均增幅24.6%，其中一档月最低工资标准较以往增长了150元，达900元。今年，我省再次上调最低工资标准，且调整幅度比去年还大。
调整后最低工资水平位居全国上游
依据该《通知》，调整后的月最低工资标准各档次分别为1100元、1040元、960元、860元，相应的小时最低工资标准分别为11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛市市区及郊区，涿州市、三河市等经济较发达地区均适用一档标准（见表）。
据介绍，我省是今年全国第14个上调最低工资标准的省份，调整的最低工资水平在全国居上游。今年调整幅度比去年还大，目的是促使用人单位增加低收入劳动者工资，进而提高全体职工平均工资水平。
超10%员工拿最低工资将被重点监控
最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
用人单位注册地与用工场所不在同一最低工资标准地区的，应执行注册地的最低工资标准；但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应执行用工场所所在地最低工资标准。
省人社厅相关负责人表示，最低工资标准适合生产经营困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常标准支付工资。
据悉，用人单位确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应履行民主程序。最低工资标准支付劳动者工资的人数达职工总数10%以上的，应报当地或同级人力资源和社会保障行政部门备案。这些单位将被纳入重点监控范围，受到跟踪检查。
不执行最低工资标准最高罚2万元
据介绍，本次调整全省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及物价连续上涨、维持简单再生产费用增加、广大职工期盼提高工资收入的形势下进行的。为此，各地将对违反最低工资制度的行为依法予以查处。对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下向劳动者加付赔偿金；拒不改正的，处以2000元以上、20000元以下罚款。
劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可通过协商解决；协商解决不成的，可按法律法规规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁；对仲裁结果不服的，可到当地人民法院提起诉讼。记者李国静 通讯员靳颜丽
来源：中国网
2011-06-30 09:30:53 来源：中国网
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[提要] 用人单位注册地与用工场所不在同一最低工资标准地区的，应执行注册地的最低工资标准；但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应执行用工场所所在地最低工资标准。
中国网・滨海高新讯 明起，河北省最低工资标准将大幅上调。其中，一、二、三档分别提高200元，四档提高170元。调整后，石家庄市的月最低工资标准将达1100元。
日前，省人力资源和社会保障厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，新标准将从7月1日起执行。省人社厅相关负责人表示，去年7月1日，我省最低工资标准大幅上调，各档月最低工资标准平均增幅24.6%，其中一档月最低工资标准较以往增长了150元，达900元。今年，我省再次上调最低工资标准，且调整幅度比去年还大。
调整后最低工资水平位居全国上游
依据该《通知》，调整后的月最低工资标准各档次分别为1100元、1040元、960元、860元，相应的小时最低工资标准分别为11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛市市区及郊区，涿州市、三河市等经济较发达地区均适用一档标准（见表）。
据介绍，我省是今年全国第14个上调最低工资标准的省份，调整的最低工资水平在全国居上游。今年调整幅度比去年还大，目的是促使用人单位增加低收入劳动者工资，进而提高全体职工平均工资水平。
超10%员工拿最低工资将被重点监控
最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
用人单位注册地与用工场所不在同一最低工资标准地区的，应执行注册地的最低工资标准；但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应执行用工场所所在地最低工资标准。
省人社厅相关负责人表示，最低工资标准适合生产经营困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常标准支付工资。
据悉，用人单位确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应履行民主程序。最低工资标准支付劳动者工资的人数达职工总数10%以上的，应报当地或同级人力资源和社会保障行政部门备案。这些单位将被纳入重点监控范围，受到跟踪检查。
不执行最低工资标准最高罚2万元
据介绍，本次调整全省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及物价连续上涨、维持简单再生产费用增加、广大职工期盼提高工资收入的形势下进行的。为此，各地将对违反最低工资制度的行为依法予以查处。对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下向劳动者加付赔偿金；拒不改正的，处以2000元以上、20000元以下罚款。
劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可通过协商解决；协商解决不成的，可按法律法规规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁；对仲裁结果不服的，可到当地人民法院提起诉讼。记者李国静 通讯员靳颜丽
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