山东基层医疗卫生机构综合改革9月底前完成
中广网济南7月7日消息（记者桂园）记者从昨天召开的山东全省基层医疗卫生机构综合改革工作会议上获悉，今年9月底前，山东省基层医疗卫生机构必须完成综合改革，将在基层医疗卫生机构全面实施人员招聘、绩效工资制度等。
山东省卫生厅厅长包文辉在会上说，这次综合改革的主要任务是建立完善公益性的管理体制、竞争性的用人机制、激励性的分配机制、规范性的**采购机制和长效性的多渠道补偿机制。
据了解，山东省将根据基层医疗卫生机构服务功能和实际工作量，合理确定编制人数，并动态调整。实行“定编定岗不定人”，编制数仅作为聘用人员和核定收支、确定政府补助的依据，不和具体人头挂钩，但不得超编配人。基层医疗机构新进人员，将一律按照政策规定实行公开招聘，医疗、公共卫生人员一般应具备卫生专业本科以上学历，紧缺的专业也应具备专科以上学历，优先招聘全科医师、公共卫生专业人员、中医药人员等卫生专业技术人员。所有人员实行全员竞聘、合同管理。基层医务人员在实行全员聘用后，除了身份变化，收入也将和考核结果挂钩。记者获悉，他们的基础工资最多占60%，奖励性绩效工资要占40%以上。