如果你不是老板，请不要再看下去，你理解不了 —— 杨天下
统一思想是人类得以发展的一大前提。毛主席用的是打土豪，分田地。挖市场金砖，盖自家楼房。
道，师道，孝道。员工以顾客为天，上级以下级为天，老板以员工为天。你的存在是天托起的。师道，跟有结果的人学习结果，跟有状态的人学习状态，跟有经历的人吸引经历。跟没结果的人分享结果，跟没状态的人分享状态，跟没经历的人分享经历。孝道，感恩公司提供平台，感恩其它员工创造气氛，感恩别人的成功，感恩别人的失败，感恩前人的案例，感恩后人的对接。
在高、中、基层多培养精神共同体的人。精神共同体的人，一定要特别对待。要专门成立一个团体，专门提拔与公司形成精神共同体的人。然后让这些人去影响其他人。如果让只是看重利益的人发展起来公司的方面就会被这些员工所影响 。思八达其实就是失败在这里。让利益共同体的人站在了精神共同体的人之上，最后导致了影响整个公司发展的方向。
老板就是要学会掌控这些力量。就像以前的皇帝一样，那有本事的小人，可以让他们成长，但决不能让他们站在与你是精神共同体的人之上。你看看人家武则天，就把狄仁杰大用，而且又不让狄仁杰与那些李唐份子起冲突。这个需要老板下很大的功夫去观察。狄仁杰是武则天一手提拔起来的，首先武则天之前非常仔细的去了解了这个人，精神共同体的人，也就是心腹之人，一定需要你用心去挑选，你看看以前的皇帝，都有一批心腹之人，而这些人，他会不会叫别人去选，那怕是一个卫士，他都要亲自去派任务，这叫做礼贤下士，拜将，三顾茅庐， 这些都是培养心腹的手段，你看人家圣人怎么说的，敬大臣则不玄，体群臣则士之报礼重，了庶民则百远姓劝，来百工则财用足，柔远人则四方归之，怀诸侯则天下畏之。
学习是引发新思路和方向，并促使自己深入思考。
世间万事万物皆有其原理，不要没有进去就在外面乱叫，还没有学习他，还没有相信他，就在那里评论，就在那里辩论，你的辩论没有任何意义，只是会把你自己成一个辩手，就是什么都不相信，什么都不相信，也就什么都获得不了，只要与人有关的，一切从相信开始，青蛙没有走出井口，永远不知天有多大。凡事都不是完美的，但你一定不可能在不了解他就能知道他的缺点，就能判断出他的弊端。先进去，再出来，然后立马超越，别没进去就乱叫，也别进去了就出不来。
凡事问为什么？不要总讲凭什么？你发现一个事物或者人与你的想法出现了分歧，必有其原因，必有其苦衷。 一个朋友，不会发神经的把你出卖了，女朋友也不会发神经的离开你，亲人也不会发神经的不帮你而帮别人，……没有人会发神经的做一件事，表现发神经的事，背后都有他的故事，都有他的苦衷