我于2010年5月进入公司工作，于7月续签了一年合同，于今年再次续签了三年的合同，因为结婚请了婚假（晚婚10天）加年假5天，共休了15天。结果休假期间因为做手术需要休息，又请了两天病假，上班来了领导就找我谈话了，采取劝退的方式让我辞职，然后就给我拿了离职表让我填，我没有填提出要一月工资补偿，合同上也是这么写的，现在又说停薪留职，弄的我也没心情在公司干了，请问我怎样争取我的补偿，应该得到多少经济补偿金