设备动力部这块现在搞的嘛是嘛？5岗工资和4岗工资差距太大了，刚改革工资的时候差距还没有这么大，但至从工段长工资涨上去以后，我们4岗和3岗的工资都出现了很明显的下滑，但人家5岗的员工却没出现下滑，现在5岗和4岗工资差距已经达到了400以上了，都是不吃产量的人，为啥差距这么大？看团队考核这一块，5岗和4岗就差到200块了，就不明白了，企管部发的考核你们不能足额发到员工手里，都让你们弄到哪里了？设动部的四个当家的，你们在坑爹啊！

还有补充上边的，3岗和4岗的团队考核，企管部是按照什么标准发放的？为什么5岗那么高？到了3岗和4岗却变成一样的了？5岗是你们什么人？为什么如此作？

关于餐厅饭菜的问题，我想肯定有不少人提了，但是一点动静都没有，现在餐厅的饭菜俺弱弱的问一句，任部长您是给什么做饭呢？现在的菜留连小炒都见不到油星了，何况大锅菜？现在车间里的伙计们有一个吃着顺口的么？关键最关键的问题，还死贵死贵的，有一句话是泰玻挣钱泰玻花，是最形象的描述，您总说物价多贵啦，什么都贵啦，可尽管东西都这么贵，可食堂的大叔大妈们我们怎么越看越觉得都快流出油来了，一个个怎么都肥头大耳的呢？有一道菜是最有名的，土豆片炒鸡，我留纳闷，为什么菜里只有鸡肋呢？肉呢？别给我说您是买的鸡架子，便宜，您是拿着鸡架子的菜，把肉钱也卖出来了吧，至于肉去哪了？我想大叔大妈们你们最清楚，我曾多次亲眼见到，有人揣着食堂的整鸡和猪蹄去坐班车，这还是看的到的，没看到的呢？爷爷们累死累活的就养着你们这些肥头大耳的人们？这也太TM坑爹了吧！

怀疑这贴吧根本没啥用啊，去看了泰安那边公司的贴吧，至少还有个行政保卫部出来说个话，这吧根本形同虚设。

建议改变现有的工资发放制度，不应该由车间来定工人的工资，应该由公司财务或人力资源部劳资部来确定普通职工的工资与发放，能有效避免层层克扣，近一年来，工资一直不稳定，近两个月来更是月月下降，下边的小金库不应该再继续存在，现在事业单位都撤销了各自的财务，工资应该由人力资源部核发，我们并不是真正意义上的国企，国企的那些制度并不适用于我厂



既然是公司的意见反馈贴，那我问问，公司是不是每个月给我们设备动力部的工资来回变动呢？还是走到我车间就让领导克扣了 ？希望你们查清事实，本身我们就不吃产量，为什么工资还月月变动 ？