■明确选贤任能标准：以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部，存在严重问题的坚决不予重用 ■拓宽选贤任能视野：要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限；要看得深，善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作 ■把握选贤任能规律：把握干部的成长规律；把握干部的培养规律。把握干部的选拔规律，既要坚持党管干部原则，又要尊重群众的意见 ■完善选人用人制度：对干部不能“下”的问题、打通干部在不同体制流转的问题等，作一些制度性探索。注意各种制度之间的衔接配套，加快建立职务与职级并行制度等 ■严守选贤任能的政治品质和职业操守：对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；对下不封官许愿，不以权谋私；对同级不讨好卖乖，不跑风漏气
