收入平均当然不好，但适当调整收入分配体制是必需的。
国家直接转移支付消费者，消费者网上下载消费凭证（条件具备的可用实名市民卡）自由选择学校，不再财政拨款给目前事业单位；目前事业单位真正完全独立市场化推进，各省教育特色民营化市场体系建立，政府透明监管（网络公示）；完全独立市场化进程中，目前事业单位财务、教师收入等网上公开，同时教师社会评价公开，以学生学术综合成绩和家长等社会评价作为绩效淘汰晋职称依据，对教师进出机制的执行成为硬杠杠。此外,作为收入分配改革的有机部分，需对教师违规和灰色收入予以网络监督、没收和惩处，对教师师德、教育简历、教学社会评价等全国一张网透明公示，以便及早达到人民基本满意的标准。
2016：目前事业单位完全独立真正市场化基本完成，有限型政府服务和监管
目前事业单位完全真正市场化改革、反腐倡廉、国际发展新战略与实践（台湾、东海、俄、欧洲、美洲、非洲等）、绿色环保机制、垄断国企破垄、地方财政债务管理、行政体制改革、道德及信仰建设、社会网络媒体监督、共同富裕
以欧债危机等为体现的全球经济大范围衰退形势下，中国应当紧抓机遇，通过真正市场化和有限透明政府的深入改革提升活力从而一枝独秀。比如以政府市场透明购买教师岗位服务等拓动教育真正市场化进程从而最终形成教育消费者使用教育劵行使义务用教权的政府市场购买基本教育服务格局。

Lz好：
　　我们支持的”同工同酬”并不是您说的”收入分配平均”，在”同酬”的前面您不要忽略了还有”同工”两个字．试想，您跟别人干一样的工作却比别人少拿二分之一或更少的工资，您心里是什么滋味？当然同工绝不是让”公务干部”跟”货车司机”来对比．但是，收入分配总得有个参照，同样的劳动，不一样的报酬，出入如此之大，长心的人，都会难受，更何况不光收入少，由收入少到歧视，凭什么！！！
　　收入不平等，在劳务派遣工身上，表现的最明显，他们大多是８０后９０后，受到良好的教育，按常理说，他们是非常幸运的一代人．但不幸的是，他们好多人成为了派遣工，在２１世纪当代社会，他们成了被层层盘剥和歧视的新一代工人，他们的呼声，如此之弱小，不能被政府所重视，，，，
　　劳务派遣工也是合同工，只是中间多了个派遣工司，居然就比正式合同工少拿那么多工资，看来相同的工作，相同的岗位都不重要，只要给你按个派遣工的头衔一切全可以当看不见了．