双因素理论：着重于研究个人与工作的关系，将影响人的行为的因素分为保健因素（与人不满意有关的因素）和激励因素（与人满意有关的因素）
缺点:只研究员工的满意度，没有涉及劳动生产率
成就需要论：研究后天的需要，主要研究：成就的需要，依附的需要，权力的需要
X,Y理论：对韧性进行XY两种作研究（X懒得，Y积极）