对“白骨精”付出与回报的思考
题 记 白骨精，对白领、骨干、精英等高薪人群的“戏称”。
付出与回报的困惑
“白骨精”总是让人们羡慕的，他们拿着高薪，工作在环境舒适，虽说整日忙碌，却从中显出职业打工族的魅力。但是如同婚姻的围城一样，“白骨精”却可能不这样认为。许多人感到他们被工作压得非常辛苦，贡献自己的休息时间是家常便饭，薪水看起来挺高，受剥削的力度也最大。以至于许多”白骨精”们扪心自问：这么工作值得吗？
付出与回报的比较
很多“白骨精”对付出与回报是否成比例产生了怀疑，隐隐觉得有些得不偿失。
“失”大家看得很清楚，付出了时间精力，甚至是一段大好“青春年华”，薪水虽高生活质量却下降，感叹衰老加速，健康不如从前，失眠，心情抑郁，每每回想起来都会有沉甸甸的感受——付出太多了！
对“得”的衡量也不统一。尽管有人看重的是社会的尊重或认同，有人看重的是工作环境及人文环境，还有人看重学习与积累的机会及未来发展的空间，以及工作带来的愉悦等等。不过，这些回报或收获比较难以量化，在感觉上似乎不构成回报的砝码。但薪水的数目是谁都不会忽略的问题，人们常常仅把纯经济收入放在天平的一端而忽略其他方面的回报。为工作付出的时间精力是人们最能感受到的，所以在天平的“付出”一端不会少算。
“白骨精”是不是“最受剥削” 也许是。因为外企的管理相对先进，投入产出的效益好，所以“白骨精”们可能感受到更多的“剩余价值”被占用。但这是你只能关注而不能影响的层面。这是由资源供求和市场竞争关系决定的，个人无能为力。“天下没有免费的午餐”，老板投资为了回报，资本收益应被“打工族”所正视而不是指责。既然公司回报与个人回报的比例不受个人左右而仅是双向选择，个人侧重关注的应当是如何更好地利用这个平台，使个人的回报或收获大于付出。其中最主要的是个人能力的增长和个人利用资源的范围的扩大，这样才能有机会将理想转变为现实。
什么样的人适合高压力的工作？
在你感到付出与回报不成比例的时候，是否清楚地意识到高回报与高责任和高压力紧紧连在一起的。俗话说：“没有金刚钻别揽瓷器活”，是指揽了活儿又无力完成的尴尬。进一步，揽了活儿有完不成的责任及压力更令人难以承受。因此，在感觉回报少的时候还是想想你是否愿意并能承担更高的责任与压力，否则只能让自己疲于奔命，骑虎难下。也就是说，对自己要有一个准确的定位，用老百姓的话说：要清楚自己能吃几碗干饭。
结 语
那么什么样的人适合高压力的工作？
简单说需要几条：进取心强、工作责任心强、学习能力强、热爱本职工作、心态良好。这里没有提到一个人们关注的因素——业务能力，因为若具备了上面几条，业务能力是可以通过培训、实践和学习来提高的。当然，高、精、尖的等技术除外。