中国寿光网 2012-09-21 来源： 寿光日报 〔大 中 小〕
9055352012-09-21 09:22:13.0"双节"加班8天 至少可挣1140元 注意要留证据13423民声头条/enpproperty-->
“双节”加班8天 至少可挣1140元
提醒：劳动者讨加班费注意留证据
寿光日报讯（记者 李倩 通讯员 刘国栋）近20年一遇的中秋、国庆8天超长假期即将来临，有人准备举家出游，也有人打起了“小算盘”，希望额外加班8天来赚一笔不菲的加班费。9月20日，记者从市人社局获悉，如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少要1140.22元，如果单位不按规定支付加班费，可到劳动保障部门进行投诉，须保留加班证据。
据了解，8天都加班，但职工领取的加班费会有所不同。根据有关规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天则为休息日，单位在休息日期间安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。所谓工资基数，即实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应按照相关规定执行。日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
工作人员给出了法定节假日加班的工资计算公式，即法定节假日加班=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。记者从市人力资源和社会保障局获悉，从3月1日起，我市调高最低工资标准，全市企业月最低工资标准调整为1240元，按照此标准计算：1240（元）÷21.75（天）×300%×4（天）= 684.13（元）；休息日加班=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。按照最低工资标准1240元计算，1240(元)÷21.75(天)×200%×4（天）=456.09（元）。两者相加为总加班费，即：684.13+456.09=1140.22（元）。
此外，记者了解到，不少大学生也想利用双节假期做些兼职。工作人员表示，兼职大学生和用人单位之间为劳务关系而非劳动合同关系。“这种情况不属于劳动法管辖范畴，而薪酬的多少全由大学生与用工方协商决定，并没有3倍薪酬的硬性要求。”
市人社局工作人员提醒广大劳动者和用人单位，如安排劳动者加班，应按规定支付节假日期间加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，所以一定要保存证据，如单位的考勤表复印件，还要注意保留与加班事实有关的证据，比如节假日加班所经手的销售记录、出库单等。对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可到劳动保障部门进行举报。