关于优先回购权的问题，联想到国内的合同聘用问题！求各位懂球帝和大神乱入！
咳咳，直入主题：巴萨前球员博扬和罗梅乌出售给罗马和切尔西，合同X年，违约金XXXXX,工资等XXXX。可是，这两位X年合同快到期的时候，巴萨拥有优先回购权。用XXXXXXXX资金优先回购。也可以等合同到期，巴萨放弃优先回购权。是不是可以这样理解：博扬在意甲打出一片天地，成了香饽饽。大家都想要。但是因为签订合同里的这个条款：巴萨拥有优先回购权，回购价且是并明码标价的。这样的话，巴萨就可以直接用当初约定好的合同价格，回购博扬。其他球队没有权利去签约博扬，除非付清违约金。 突然有一个疑问。我知道的本地一家中等的装修公司，里面的员工，很多都是大学生毕业，在学校里学了个半成品的CAD，3D什么的。在此公司和老员工学了一年两年，学有所成后，很多都选择跳到大城市或者更大待遇更好的装修公司。老板对此很是无奈，因为学徒工给公司创造的效益不是很高，但是公司也是要发底薪的，虽然底薪也不高。这样的情况，反复有三五年了，直到现在仍是这样。签订的合同基本是废纸，合同举例：公司如毁约，赔偿员工三月工资，员工如毁约赔偿XXXX元。这样有问题，首先，公司试用期期间，员工都是差不多，个别能力很突出的另论。试用期过后签订合同的年限，不敢多签几年，怕养废人。又不敢少签几年，怕优秀的人才流失。很是矛盾。签了一些后来发现的废物吧，养着吧，增加负担，开除了吧，要付违约金。烦！签了几个后来发现的人才吧，既然是人才，都是脑子好用的，人往高处走，水往低处流。好多都不愿意在本地一般化的公司发展下去，想去大城市或者大公司发展。大部分默默都是干完一个合同期手艺学成就闪人了。就算留下来的也要求高薪了。老板也很烦。 目前想到应对方法：延长试用期，增加考察优秀员工的时间，可是现在人**意识很强，动不动搬出劳动法合同法什么的。在此感谢今日说法栏目组。 今晚DOTA几局给大神虐的脑子恍惚，突然想到这个优先回购权。是否可试用到公司聘雇合同呢？求指点！谢谢！谢谢啊!
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