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先引进一段话吧
“AKB48也好，其它偶像组合也好，它们在队伍的结构方面，必须遵循一个基本常识：每个成员都要在团队中扮演不同的“角色”。每个“角色”的个性越鲜明，并且“角色”间的互补性越显著，整个团队天生的号召力就越强。
谁来担当什么“角色”，往往由该成员自身的某种特点（如外形或性格），以及这种特点在团队中所处关系网的位置所决定的。”
“高辨识度角色”不一定就具备多么出色的号召力，而“最具号召力角色”却一定有着非常高的辨识度。这两种角色的竞争力差异，可谓一目了然。
也就是说，“角色”这个因素，基本就决定了该成员能获得人气的上限。
而她能否胜任这个角色，以及能否突破这个角色带给她的局限，蜕变为一个新的角色，则是由她的个人实力，以及运气所决定”
先引进一段话吧
“AKB48也好，其它偶像组合也好，它们在队伍的结构方面，必须遵循一个基本常识：每个成员都要在团队中扮演不同的“角色”。每个“角色”的个性越鲜明，并且“角色”间的互补性越显著，整个团队天生的号召力就越强。
谁来担当什么“角色”，往往由该成员自身的某种特点（如外形或性格），以及这种特点在团队中所处关系网的位置所决定的。”
“高辨识度角色”不一定就具备多么出色的号召力，而“最具号召力角色”却一定有着非常高的辨识度。这两种角色的竞争力差异，可谓一目了然。
也就是说，“角色”这个因素，基本就决定了该成员能获得人气的上限。
而她能否胜任这个角色，以及能否突破这个角色带给她的局限，蜕变为一个新的角色，则是由她的个人实力，以及运气所决定”
“实力还好说，可运气是什么？这么唯心的词语，难道就没有个靠谱点的解释吗？
其实，工作环境中所谓的“运气”，基本就是那些不能被个人意志所左右的东西。比如环境，还有机遇。
所以，作为这个庞大偶像项目的执行者，秋元康和他的同事们要做的，不仅是培养姑娘们的“实力”。更重要的，是营造一个健康积极的内部竞争“环境”，并尽可能给所有成员以展示自己、修正自己、提升自己的“机遇”。
这才是秋元康一直强调的“运气”的本质。
其实，二期生中有也两个人曾占据了相当不错的角色位置，秋元康和运营商也给了她们充分的展示机会。可惜，两人都没有将自己的角色成功保持下去，最终拱手让与他人。
这两个女孩，分别是当时的“正统派偶像”小野恵令奈，以及“小公主”奥真奈美。”
其实，工作环境中所谓的“运气”，基本就是那些不能被个人意志所左右的东西。比如环境，还有机遇。
所以，作为这个庞大偶像项目的执行者，秋元康和他的同事们要做的，不仅是培养姑娘们的“实力”。更重要的，是营造一个健康积极的内部竞争“环境”，并尽可能给所有成员以展示自己、修正自己、提升自己的“机遇”。
这才是秋元康一直强调的“运气”的本质。
其实，二期生中有也两个人曾占据了相当不错的角色位置，秋元康和运营商也给了她们充分的展示机会。可惜，两人都没有将自己的角色成功保持下去，最终拱手让与他人。
这两个女孩，分别是当时的“正统派偶像”小野恵令奈，以及“小公主”奥真奈美。”
