我是毕业分到招金的大学生，工作满一年了，有一些话想说一下。一年前我刚到单位，干劲十足，雄心壮志，想干出些成绩来。我们同一批14人都分在了工区实习，在井下跟着工人师傅们干活，很快熟悉了井下的劳动环境和一些工作技能。可是一年的时间过去了，我们依然在井下干着工人的活，一起干活的工人也都啧啧称奇，说道招金就是厉害，大学生也当工人一样用，可是当初集团公司招聘我们的时候说的是招进技术人员并不是有大学学历的矿工吧。虽然跟着工人师傅也能学到不少东西，可是时间太长就没有什么作用和意义了。说实话，毕业第一年，我们对工资待遇并没有太高的要求，毕竟刚参加工作，学习才是第一位的，一年下来，我们学到了工人们工作的方式方法，但是技术方面没人指导，也没有详细的资料，只能在劳动的同时自己摸索，所得较为片面，矿上对我们的培养计划形同虚设，得不到应有的锻炼和学习。横向比较一下，和我们一起毕业，分配到别矿的大学生都已经在科室工作数月以上了（我个人了解的情况）；纵向比较，比我们早来一年的大学生工作几月后就已经接触技术工作，如今在技术岗位上干得有声有色；他们和我们的境遇相比有同云泥，我们的业务水平、工作能力同他们越拉越大，怎能不心急？这样的安排我想应该是对我们不公平的。当然，我们这一批中有几人表现突出，矿上已有安排，但个例不能被复制，大部分人的问题并没解决。现在2011年的毕业生已经分到矿上了，学弟们见到我问起自己在矿上的职业前景，我只能苦笑，自己的问题还没解决怎能给别人答疑解惑？希望矿领导在百忙的工作中抽出时间来考虑下对我们的安排。谢谢！