由于近期百度知道在团队管理方面调整较大，团长及副团长可获得团队管理周薪，即将团队财富值在每周增长的50%平分给团队的几位团长和副团，因此，个人认为有必要调整团队管理制度，给活跃团友更多机会参与团队管理并获取管理周薪。
如果采取这种制度，那么所有团友都有机会成为副团长，只要平时答题及交流表现活跃，反之，只要总体表现低迷超过一定时间，则将取消其副团长职务，交与其他活跃成员担任，这在一定程度上也能提高团队活跃度，不过这样可能会造成团队核心管理不稳定，鉴于本团目前日常管理不太多，基本都是由我全部承担，且历任副团也没有在此基础上完全行使自己的权利，所以不稳定性目前来说并不是问题，这也是我认为这种制度得以存在的基础。本帖只是作为讨论，大家有什么意见都可以提出来，最后得出统一的方案。另外，近期也会讨论并制定出团队财富值分配方法，借以奖励活跃成员，提高本团总体活跃度。