开诚布公、希望读我帖子的人不要介意，我的文笔不好，考察或从事过行业的人都知道，为什么我的文章中会有很多的错别字，望谅解。并且读的过程中如果有我没有给你解决的疑问请联系我

更多内幕，请点击我的博客http://blog.sina.com.cn/s/blog_bf85d7d101018z8e.html
内幕之——考察的朋友想了解
* 中 绿的公司有吗？
* 中 绿公司的180万有吗？
* 中 绿公司的1.2亿有吗？
* 中 绿的科长、 中 绿经理的包装是是真的吗？
*上 中 绿经理的23.8万的保底工资有吗？
* 中 绿经理的小车是自己的吗？
* 中 绿的科长和经理是吃宾馆住宾馆吗？
以下是公司b级别：
　　科长,根本没有什么包装费,
你拿的,只是你做扶持科长时没领到的那三个月提成,
你升到科长时,你的下线或你自己不知骗来了多少的人,
这点钱比起你的下线或你的朋友投进来的少之又少.就算你出寝后知道了一切,你因为放不下你骗来的朋友或你放不下你已为了这初步形成的网络付出的心血.也就不可能把真像告诉下面的人.
因为你升到科长出寝时,来接你走的科长会请很多人来游说,像当初忽悠你加入一样.他们会告诉你,所有的经理,都是这样过来的,你只有向下面隐瞒真像,才能做到经理,赚当经理能赚的大笔大笔的财富!
以下是a级别的：
经理,没有车子房子,
当你升到经理时,你的上线就会所有的事告诉你.他自己就离开.
根本没有什么公司,根本就没有产品,经理就是操盘手,经理就是公司,经理就是最大的骗子.
他会将你们交上去的钱买成车子,开着车子 戴 着狗绳般粗的项链告诉你,他成功了,你们加油干,就会跟他一样,得到公司奖励的车子,住在公司奖给你的别墅里过着"幸福"的生活,以导致你们加油的骗更多的人来做,
而你们交上去的钱,都是进了经理的口袋!发给你们的什么扶持单,工资单,全是经理花钱在专门的地方打出来的.而你们的体系,都是经理一个人做出来的.
　　说到这,你可能要说:也不错啊,做到经理级别,能拿这么多的钱.错!!根本没有几个人能做到经理级别。
认识一个经理,他曾酒后哭着说:升到经理,谁都以为赚了很多钱,下线没钱做工作,跟借,不得不借,收上来的钱,借下去收不回来.
遇到负面,不得不牵网再花去更多的钱.为了避免负面 ,几个经理不停的向政附有关部门"上贡"也不是小数.唉,在这个地方呆了三 四年,家不能回,钱没 赚到...

关于算账、分配制度方面的内幕：
数字游戏：黑板上讲的都是以大套产品3900元来计算的，可实际上购买的是小套产品2900元的，
假设出局需要的产品套数是X，
回报是Y，回报率是60%，
那么公式就是这样的2900*X*60%=Y.如果Y=180万，
那么X=1000+。
但是必须要注意的是，这60%不是一下全部给你，
因为是层层提取的，这个道理可以慢慢去想。因此想180万出局，
那么下边需要积累的产品套数应该是几千套，更不用说几百万上千万出局了，
你觉得那是一个什么概念呢？
制度：按级晋 升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制 度课的时候用的是3900元；而中 绿目前采用模式：2900元
（3900元）业务员：1—2T 组长：3—9T 主任：10—64T 科长：65—392T 经理：393T
（2900元）业务员：1—3T 组长：4—13T 主任：14—90T 科长：91—1077T 经理：1078—2157T
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
升科长会有一个包装费，有的公司是1 万，有的是2 万，
其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直销奖？
你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？
你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，
估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，
要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！
（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但
　　　拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就
　　 是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数
　　 却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店
　　 看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，
只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
　　去考察的朋友，还在从事的朋友，我想与你们交流一下，探讨一下这个行业适不适合普通人从事


从上表中不难看出用小套2900
实际操作各级别的四种奖金将大大缩水，
而小套一套只给70点，那么晋级的套数将大大增加，
升为经理按大套只要393 套，
而小套却要562 套（这是指四条线的情况之下），
人数增加近一倍。如果你是三条线，套数将增加到738 套升为经理。
目前实际操作方式是小套两条线，晋级经理需要1078 套，出局需要2157 套，这是在课堂上不会告诉你的，只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢？请想一想！

本文完，以下文章不是本人，谢谢您的阅读
祝你心情愉快
万事如意
谢谢

信心

商业信息

我试试