1、看你入职的时候怎么签的合同了，如果你自己写了不上保险的申明，在劳动仲裁，会支持你的请去，但是最后到法院，会考虑你写的那个东西。
2、户口类别，居民户口没上保险的话，会要求公司补缴养老保险，并且你也得自己补缴你自己应缴的部分，并且注意，目前好像只有养老保险是可以补的；如果是农村户口，那就不用补缴了，可能会给一部分钱吧。
3、女退休年龄50岁，男退休年龄60岁，过了这个年龄，就不是劳动者了，理论上讲是不受劳动法保护的。并且申诉的有效期大概是3年，也就是说在你53或63岁之前需要完成你所有需要做的工作。
4、没有劳动合同的，可申请双倍工资，最长不超过12个月。
5、被单位辞退的，可要求经济补偿金，一年工龄1个月工资，最长也是不超过12个月的。但需要注意的是，员工主动离职和合同期满离职并且不再与公司续签合同的，是没有经济补偿金的。
6、自2008年后连续签过三次劳动合同的，是为无固定期限劳动合同。
其实看老板咋样了，要是实在对咱不错，说实话没几个钱，没有必要去劳动仲裁啊 法院啊等等的，以后见了面没准儿还能一起喝个酒啥的。再说咱们国内保险这个东西，也就医疗工伤还有生育险有点用，失业和养老那纯属扯淡。如果没什么大事儿的话，大气点。
2、户口类别，居民户口没上保险的话，会要求公司补缴养老保险，并且你也得自己补缴你自己应缴的部分，并且注意，目前好像只有养老保险是可以补的；如果是农村户口，那就不用补缴了，可能会给一部分钱吧。
3、女退休年龄50岁，男退休年龄60岁，过了这个年龄，就不是劳动者了，理论上讲是不受劳动法保护的。并且申诉的有效期大概是3年，也就是说在你53或63岁之前需要完成你所有需要做的工作。
4、没有劳动合同的，可申请双倍工资，最长不超过12个月。
5、被单位辞退的，可要求经济补偿金，一年工龄1个月工资，最长也是不超过12个月的。但需要注意的是，员工主动离职和合同期满离职并且不再与公司续签合同的，是没有经济补偿金的。
6、自2008年后连续签过三次劳动合同的，是为无固定期限劳动合同。
其实看老板咋样了，要是实在对咱不错，说实话没几个钱，没有必要去劳动仲裁啊 法院啊等等的，以后见了面没准儿还能一起喝个酒啥的。再说咱们国内保险这个东西，也就医疗工伤还有生育险有点用，失业和养老那纯属扯淡。如果没什么大事儿的话，大气点。
