企划
镇枭阁主要存在的问题：
【1】人心涣散问题
【2】新人潜水问题
【3】连锁反应问题
【4】宣传部无人问题
【5】技术部，广播剧社，乐团人才少发掘问题 具体问题具体分析：
【1】人心涣散问题：如今阁内皆人心涣散，活跃的人屈指可数。活动及每次作业所参加的人数未达到预期的效果。使之成为恶性循环，越无人越冷清，越冷清越无人
【2】新人潜水问题： 由于前期的无限制找人，导致如今许多老人有一部分并没有强大的文学功底，无法镇服于新人，而有才的新人见到一些并没有自己厉害却管着一部分事情的老人，心中难免不服，因而潜水的，不在少数。
【3】连锁反应问题：所有的家族都存在着一个特征，家人中总存在着几个和自己关系极好的人。此特征在平时有助于家人团结。但若有一天，一个关系极好的老人离开，很容易引起连锁反应，一个接着一个走
【4】宣传部无人问题：宣传部并非不重要，若人事部是为家族的新鲜血液把关，宣传部则是所有血液的源头。家族的大小事情及新人的招募都应是宣传部为主力军。但如今宣传部人少，直接影响了家族的宣传力度
【5】技术部，广播剧社，乐团人才少发掘问题：许多家人并非无这方面的才华，而是有许多人并不知道这三个部门，因此人才常被埋没解决方案：
【1】人心涣散问题：与恶性循环相对的就是鲶鱼效应，新人入群无论如何都会冒泡，当冒泡时老人抓住机会拉拢，使其有一个第一好印象。当每次活动.作业时。但在各个群中发是不够的，要由各群管理私聊通知每一个人。人越多活动越精彩，越精彩人越多
【2】新人潜水问题：先由各个部门有才之人写几篇可以震慑住场面的作品，当新人考核成功时，将作品私聊发出，使新人心生佩服，从而对镇枭阁有一个好印象。
【3】连锁反应问题：针对这个问题，就是将家人们的情感对象转移。以往的格局是因为人而留在家，要更改为因为家而与家人交流。具体方法便是多用第一条方法办办活动。
【4】宣传部无人问题：对于宣传部，不能将其令排在外，让其自行招人。当人事部有人考核未考过时，便可征求是否愿意加入宣传部，这样一来，宣传部便可多人且办事效率高
【5】技术部，广播剧社，乐团人才少发掘问题：针对这方面的问题，当新人初到认识部，人事部成员便要在介绍出三个主群的同时介绍这三个部门，从而让新人了解这三个部门，也会因为家族有如此这样的部门，对家族心生佩服、
镇枭阁主要存在的问题：
【1】人心涣散问题
【2】新人潜水问题
【3】连锁反应问题
【4】宣传部无人问题
【5】技术部，广播剧社，乐团人才少发掘问题 具体问题具体分析：
【1】人心涣散问题：如今阁内皆人心涣散，活跃的人屈指可数。活动及每次作业所参加的人数未达到预期的效果。使之成为恶性循环，越无人越冷清，越冷清越无人
【2】新人潜水问题： 由于前期的无限制找人，导致如今许多老人有一部分并没有强大的文学功底，无法镇服于新人，而有才的新人见到一些并没有自己厉害却管着一部分事情的老人，心中难免不服，因而潜水的，不在少数。
【3】连锁反应问题：所有的家族都存在着一个特征，家人中总存在着几个和自己关系极好的人。此特征在平时有助于家人团结。但若有一天，一个关系极好的老人离开，很容易引起连锁反应，一个接着一个走
【4】宣传部无人问题：宣传部并非不重要，若人事部是为家族的新鲜血液把关，宣传部则是所有血液的源头。家族的大小事情及新人的招募都应是宣传部为主力军。但如今宣传部人少，直接影响了家族的宣传力度
【5】技术部，广播剧社，乐团人才少发掘问题：许多家人并非无这方面的才华，而是有许多人并不知道这三个部门，因此人才常被埋没解决方案：
【1】人心涣散问题：与恶性循环相对的就是鲶鱼效应，新人入群无论如何都会冒泡，当冒泡时老人抓住机会拉拢，使其有一个第一好印象。当每次活动.作业时。但在各个群中发是不够的，要由各群管理私聊通知每一个人。人越多活动越精彩，越精彩人越多
【2】新人潜水问题：先由各个部门有才之人写几篇可以震慑住场面的作品，当新人考核成功时，将作品私聊发出，使新人心生佩服，从而对镇枭阁有一个好印象。
【3】连锁反应问题：针对这个问题，就是将家人们的情感对象转移。以往的格局是因为人而留在家，要更改为因为家而与家人交流。具体方法便是多用第一条方法办办活动。
【4】宣传部无人问题：对于宣传部，不能将其令排在外，让其自行招人。当人事部有人考核未考过时，便可征求是否愿意加入宣传部，这样一来，宣传部便可多人且办事效率高
【5】技术部，广播剧社，乐团人才少发掘问题：针对这方面的问题，当新人初到认识部，人事部成员便要在介绍出三个主群的同时介绍这三个部门，从而让新人了解这三个部门，也会因为家族有如此这样的部门，对家族心生佩服、
