项目背景介绍
本次调查在2012年10月到12月期间进行，总计采集1515个样本，具体的样本分布情况如下：

主要研究结论：
1、HR从业人员的平均年薪7.9万元；
2、各职级平均年薪差异较大，总监的年薪是主管的3倍；
3、职级越低，对薪酬的满意度水平越低；
4、学历对HR的职业发展至关重要；
5、工作经验能很大程度上弥补专业证书上的不足。

HR从业人员薪酬情况概述
平均年薪7.9万元，各职级之间差异较大


HR从业人员的年薪均值为79331元，总体50分位年薪是5-6万，75分位的年薪是9-10万。各职级之间的年薪的差距较大，经理及以上职级的收入数倍于低级职位的员工。
助理、专员和主管之间的薪酬差距在40%左右，而经理级以上的职位薪酬差距均超过60%。每一级的提升将获得更客观的收入。

一线城市薪酬优势巨大


一线城市HR的薪资显著高于二三四线城市，平均达到了92110元，50分位年薪为5-6万，75分位年薪为9-10万。

HR从业人员薪酬满意度状况
职位越低薪酬满意度越低

HR从业人员对自身薪资的满意度水平均为51.8%，不同职级之间的满意度差距不大，但职级越低，满意度越低的趋势也非常明显。HR专员和助理对薪资的满意度均不足50%。

各级城市间的薪酬满意度无显著差异

各城市之间的差异不大，满意度均在50%左右，各级城市间没有显著差异。

薪资的影响因素
学历至关重要

学历对于HR从业人员至关重要，学历的高低与HR的收入有着非常显著的关联。硕士及以上毕业的HR从业人员的平均薪资是本科的2倍以上，但大专及大专以上的差别不大。

工作经验能对学历不足的弥补作用非常有限，学历会在很大程度上使得HR的职业发展受到限制。
在有5年及以上工作经验的HR从业人员中，硕士学历能做到经理及以上职位的占到了84.6%，而大专以下学历HR即便工作5年后，也仅有18.2%的升到了经理及以上的职位。

工作经验能在很大程度上弥补证书的不足

工作经验能在很大程度上弥补证书的不足。工作五年后，无证书的从业人员依然有45.9%升到了经理及以上的职位，与HR管理师非常接近，但与高级HR管理师之间依然有较大的差距。

8年修经理，10年炼总监


不难看出，工作经验与HR的收入有着非常直接的联系，经验越丰富，薪酬越高。HR行业的特殊性使得其对工作经验的重视程度远高于其它行业。

HR从业人员的平均从业年限为5.4年，其中HR经理的平均从业年限为8年，而HR总监的平均从业年限更达到了10年以上。

个人分析部分
简单的几个结论（不限于这份报告）：
1、HR薪资基本上还是在企业里面位于中等水平（比技术研发、市场营销、销售开拓仍然要低一些——该部分内容为经验分析，与该报告无关）
2、HR要想获得高薪资的几个要点——高学历、丰富的工作经验、一线城市、证书（一级证书所有者整体薪酬高与HR认证推广意识有关系，在此不做具体分析）
3、薪酬满意度上，职级越高，薪酬满意度越高（这点倒是很有意思，居然没有出现波折似的曲线）