中绿(人际网络营销,又叫人际网络直销),如果有新人去考察的时候,听到的基本情况介绍是这样的:“公司名称北京中绿生物科技有限公司,坐落于辽宁省本溪市经济开发区,是北京中绿集团七家子公司之一。”真的是这样的吗?
原中绿老总与你揭秘
刚加入的时候,原以为买一套产品直销奖525元,等到下下个月一发工资,才发现是375元,上C不是10套而是15套,升B不是65套而是93套,升A放四条线不是393套而是562套,放二条线升A要有1100套。这些都把刚来的人忽悠晕了,一般人看不懂的。就这样稀里糊涂的就加入了。什么我们看看这些数字你就明白了:
中绿的制度:按级晋升制(其实就是五级三阶制)。刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元;而中绿目前采用模式:2900元。大家要注意:
(3900-400)÷35=100点
(2900-400)÷35=71.43点
(3900元)业务员:1-2套组长:3-9套 主任:10-64套 科长:65-392套 经理:产品套数≥393套
(2900元)业务员:1-3套组长:5-13套 主任:14-90套 科长:93-1079套 经理:产品套数≥1079套
原中绿老总与你揭秘
考察过中绿的朋友,都会听到这样一句话:“这时你的条件已具备,当你的业绩点数到达时,你就会在次月1日也就是下月1日,晋升为我公司科长级别”。中绿公司都是两条腿走路,而且还有“人帮人”的好处,你必须让你下部门成功,你才能成功,意思就是产品套数还得乘以2。
比如你想升经理,你必须培养两个科长,也就是他们要升经理你才能出局,升经理就是1100套。在你升经理之前,前面的1100套,你是没有多少钱拿的。要出局,就培养你下部门,升上经理,还得发展1100套,也就是说要2200套才能出局。
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了,往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑,感觉蛮轻松的,其实这也是在玩了个文字游戏的。就是一个真正的陷阱!当心了考察中绿的朋友,我们就是你的前车之鉴!!...
中绿老总腾讯网号1660927206
原中绿老总与你揭秘
刚加入的时候,原以为买一套产品直销奖525元,等到下下个月一发工资,才发现是375元,上C不是10套而是15套,升B不是65套而是93套,升A放四条线不是393套而是562套,放二条线升A要有1100套。这些都把刚来的人忽悠晕了,一般人看不懂的。就这样稀里糊涂的就加入了。什么我们看看这些数字你就明白了:
中绿的制度:按级晋升制(其实就是五级三阶制)。刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元;而中绿目前采用模式:2900元。大家要注意:
(3900-400)÷35=100点
(2900-400)÷35=71.43点
(3900元)业务员:1-2套组长:3-9套 主任:10-64套 科长:65-392套 经理:产品套数≥393套
(2900元)业务员:1-3套组长:5-13套 主任:14-90套 科长:93-1079套 经理:产品套数≥1079套
原中绿老总与你揭秘
考察过中绿的朋友,都会听到这样一句话:“这时你的条件已具备,当你的业绩点数到达时,你就会在次月1日也就是下月1日,晋升为我公司科长级别”。中绿公司都是两条腿走路,而且还有“人帮人”的好处,你必须让你下部门成功,你才能成功,意思就是产品套数还得乘以2。
比如你想升经理,你必须培养两个科长,也就是他们要升经理你才能出局,升经理就是1100套。在你升经理之前,前面的1100套,你是没有多少钱拿的。要出局,就培养你下部门,升上经理,还得发展1100套,也就是说要2200套才能出局。
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了,往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑,感觉蛮轻松的,其实这也是在玩了个文字游戏的。就是一个真正的陷阱!当心了考察中绿的朋友,我们就是你的前车之鉴!!...
中绿老总腾讯网号1660927206