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“高级蓝领”供不应求 高职生就业“四高一好”

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时间:2013-07-01 16:15:07 来源:未知 阅读: 154次
刚刚在天津市落幕的2013全国职业院校技能大赛在全国引起强烈反响。“高级蓝领”供不应求的情形,与被高校毕业生称为的“史上最难就业季”形成了鲜明对比,引发了众多家长和学子们对成才观和就业观的热议。随着应用技术型人才和实际操作型人才的需求量增加,上职业院校低人一等的观念正在悄然发生转变。
  在技能大赛现场,教育部职业教育成人教育司司长葛道凯对记者说,全国职业技能大赛不仅搭建起学生展示一技之长的平台,也正在扭转社会对职业教育的偏见。据调查显示,5年来全国大赛获奖选手就业情况可以归纳为“四高一好”:就业率高、起薪高、对口率高、社会认可度高、发展前景好,目前就业率达到99.33%,高职生的月薪平均5000元以上,中职平均3000元以上,均超过大学毕业生毕业半年后月收入平均水平。
在大赛现场,记者注意到看台上出现了很多今年参加高考的考生。小辉刚刚参加完今年的高考,他和父母一起来到了大赛现场,“我的高考成绩400分出头,应该能上三本,但是我和父母看了大赛后,决定报考高职。父母看到高职生就业形势这么好,他们也放心了。”
天津职业大学负责招生工作的张雷给记者展示了去年招收的考生成绩,有三分之二达到了三本分数线,还有部分考生过了二本线。“学生和家长的观念正在转变,不再觉得报考职业院校就低人一等。有一技之长的高职生在未来就业中也能捧得金饭碗,不输本科生和研究生。”中德职业技术学院的宣传部长居文宪也表示,这两年一些高考成绩达到二本分数线的考生也报考了该校,不少学生是根据自己未来发展作出的理性选择。
教育专家表示,今年大学本科生遭遇“史上最难就业季”,而“高级蓝领”却供不应求,从一个侧面传递出职业教育向好的信号。目前我国在飞速发展期,应用技术人才、实际操作型人才处于短缺状态,为更多的家长和孩子选择职业教育提供了机遇。


1楼2013-07-03 10:17回复
    2013全国职业院校技能大赛获奖选手招聘会见闻时间:2013-07-01 16:17:07 来源:未知 阅读: 115次
      6月28日,由天津市大中专毕业生就业指导中心承办的“2013年全国职业院校技能大赛参赛选手专场招聘会”在天津海河教育园体育馆举行。作为此次大赛的重要组成部分,专场招聘会共有来自全国的53家企业为大赛获奖选手提供了496个就业岗位。参加招聘的企业有中国建筑第六工程局有限公司、中交第一航务工程局有限公司、中国工程物理研究院等知名企业,其中国有企事业单位占招聘单位总数的70%左右。
    “我们就是来‘抢人’的”
    记者在招聘会现场看到,大部分招聘单位都给出了每月5000元的起薪,最高的可达到7000元。“今年,我们设置了招聘企业‘入场门槛’,即高职获奖选手月薪不低于5000元,中职选手月薪不低于3000元,只有满足这个条件企业才能进场招聘。”天津市教委副主任刘欣介绍说。
    教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯表示,5年来全国大赛获奖选手的就业率达到99.33%,高职选手岗位的月薪平均达到5000元以上,中职毕业生平均月薪达到3000元以上,超过同年全国大学生毕业半年后的平均月收入水平。
    来自四川的中国工程物理研究院此次派出了强大的招聘阵容,同时也是全场招聘人数最多、薪资水平最高的单位,该院的材料与工艺研究所给出了平均月收入高于7000元的招聘标准。“我们就是来‘抢人’的,把收入定得高些才能留住人才,尤其是像我们这样的中西部单位。”该院人事部门负责人李科介绍说,作为科研单位,该院对于学生的专业基础要求比较高,通过技能大赛招聘来的学生我们都会配备导师,针对岗位制定为期一年的培养计划,其中包括专业基础知识和设备造作技能等,“经过大赛锻炼的选手,往往在实际工作中动手能力很强,能够发挥骨干作用,给出6万元到10万元的年薪很值”。
    “只要是人才,我们都欢迎”
    “请您看一下简历,这是我们学校一位特别优秀的应届毕业生,在去年的全国大赛上获得了高职组智能电梯装调与维护项目二等奖”。在招聘会现场,来自安徽机电职业技术学院的带队教师白金,此时正在向用人单位强烈推荐自己的学生,“去年走得早,没来得及参加招聘会,听其他学校的老师说,招聘会特靠谱,能帮学生找到满意的工作”。白金告诉记者,她除了带今年的获奖学生来招聘会找工作外,还提前准备了去年在大赛上获奖学生的简历,希望也可以帮这些学生找到满意的工作。
    北大方正软件学院院长胡冶刚认为,目前大学生就业困难,一方面是毕业学生人数相对增多,而企业用人相对增长不多甚至有减少,但更重要的是,学生技能和企业需要之间有脱节,“学生有时不知道自己要干什么,企业也常常找不到合适的人才。而技能大赛和这样的专场招聘会,为企业界搭建了寻找优秀人才的重要平台”。
    记者在采访中了解到,此次招聘会不仅面向本届大赛获奖选手,同时也对往届获奖选手敞开大门。“大赛中脱颖而出的选手,不仅技术一流,而且心理素质过硬,工作态度也很积极,我们单位去年招聘的几位获奖选手在工作岗位上表现很突出,成长得很快。对于这样的人才,不管本届往届,我们企业都热烈欢迎。”天津聚龙嘉华投资集团有限公司招聘负责人对记者说。
    “和月薪比,我们更看重发展空间”
    与普通招聘会求职者“挤破头”投简历的场景不同的是,面对“求才若渴”的用人单位,获奖选手们倒是显得格外冷静谨慎。在天津高盛钢丝绳有限公司的展位前,本届大赛“注塑模具CAD与主要零部件加工”项目三等奖获得者、来自北京工业职业技术学院的大二学生娄占军,正低头仔细记录着企业的相关信息,这位略带腼腆的小伙子对记者说:“职校学生虽然起点低,但是我们有一技之长,而且愿意从基层做起,只要有发展空间,月薪其实都不是我们最看重的。今年的成绩不是很理想,明年我一定还会再来。”
    今年年初,中国职业技术教育学会发布的国内第一份《中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示,自2007年至2011年,中职学校毕业生就业率保持在95%以上;而2009年至2011年3年,我国普通高校毕业生的平均就业率分别为87%、90.7%和90.6%。这份报告指出,中职毕业生是我国由“人口数量红利”向“人口结构红利”转变的重要力量。
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    2楼2013-07-03 10:26
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      威武~!知道这事情~有哥们参加大赛 晓得滴


      3楼2014-02-24 23:34
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