在职场中，谁不想往上走？职场晋升是每一位工作人员的希望，也是每一个工作人员的工作轨道，如果一个人在一个岗位多年仍然没有获得晋升机会，那就是工作人员的自身问题了，就需要工作人员自我反省。职场晋升的机会是存在的，但是为什么有的人晋升得快，有的人晋升得慢，这是因为每个人的表现不一样，老板对其的印象也不一样。要想晋升得快，除了要好好工作，做出业绩，还需要掌握晋升的秘诀。
1、展现专业领导能力。自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，合适待在这位子上。要想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。
2、要有沟通技巧。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才被大家认可。
3、提升“职场能见度”。从工作情商的角度而言，经营职场能见度，不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。
4、要有商业头脑。他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南，对自已的行为负责，会尽力去实现目标。
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