安全生产和文化建设，山西省繁峙县宝山公司两手抓两手硬
山西省繁峙县宝山公司位于山西省忻州市繁峙县内，是县城内知名的铁矿企业。从1996年兴建，1997年投产至今已有十多年的历史。如今山西省繁峙县宝山公司年综合铁精粉生产能力达近百万吨，日常综合产量超过70万吨，产品各项指标均达到国内先进水平，很受广大客户的青睐。
作为一家靠山吃饭的铁矿企业，山西省繁峙县宝山公司深知安全生产的重要性。安全生产不是一句空话，也不是一个贴在墙上的标语，而是身体力行，贯穿整个生产过程的头等大事。安全生产不能光靠口头说，需要全体职工都把安全生产装进脑子，并且共同实践。因此山西省繁峙县宝山公司在安全生产和文化建设两个方面从不放手，想来两手都要抓，两手都要硬。
文化建设从细节做起
山西省繁峙县宝山公司的管理人员很清楚，煤矿企业中工人的文化水平普遍较低，安全意识比较淡薄，抓安全生产光靠喊口号只能是一句空话，只有从细节抓起，从根本上提高员工的文化水平和思想素质，才能抓好安全生产。公司管理从细节做起，推行标准军事化管理，小到一个笔记本、一包便签纸、一个信封、一个工牌，都有细致的要求，每个工人进入工作区域必须佩戴工牌和安全帽，参加会议必须携带笔记本和签字笔。山西省繁峙县宝山公司还经常举办职工内部文化学习和团队活动，帮助大家提高文化和技术水平，团队共同进步。
安全教育从意识开始
安全教育是一个管理问题，更是一个意识问题，更是关系到公司发展前途和未来命运的头等大事，因此山西省繁峙县宝山公司对于安全教育始终不放松。过去，由于条件和环境限制，管理干部素质参次不齐，管理水平低，管理方式单一，安全教育相对较少。山西省繁峙县宝山公司不断努力，积极创造条件，进行安全教育和管理培训。通过“请人来”和“送出去”，邀请知名学校教授和专家举办讲座，提升管理人员综合水平，加强安全意识和安全防范管理技术；把有潜力的人员送出去深造，回来再给大家培训。山西省繁峙县宝山公司还筹建了职工教育基金，支持通过自学或广播大学自学提高的职工，从整体上提升员工素质，加强安全意识。而技术比武、安全演习更是家常便饭，为职工安全提供了更多保障。
如今山西省繁峙县宝山公司的硬件和软件提升很快，生产设备故障率大幅下降，产能不断提升，生产更加安全。
山西省繁峙县宝山公司位于山西省忻州市繁峙县内，是县城内知名的铁矿企业。从1996年兴建，1997年投产至今已有十多年的历史。如今山西省繁峙县宝山公司年综合铁精粉生产能力达近百万吨，日常综合产量超过70万吨，产品各项指标均达到国内先进水平，很受广大客户的青睐。
作为一家靠山吃饭的铁矿企业，山西省繁峙县宝山公司深知安全生产的重要性。安全生产不是一句空话，也不是一个贴在墙上的标语，而是身体力行，贯穿整个生产过程的头等大事。安全生产不能光靠口头说，需要全体职工都把安全生产装进脑子，并且共同实践。因此山西省繁峙县宝山公司在安全生产和文化建设两个方面从不放手，想来两手都要抓，两手都要硬。
文化建设从细节做起
山西省繁峙县宝山公司的管理人员很清楚，煤矿企业中工人的文化水平普遍较低，安全意识比较淡薄，抓安全生产光靠喊口号只能是一句空话，只有从细节抓起，从根本上提高员工的文化水平和思想素质，才能抓好安全生产。公司管理从细节做起，推行标准军事化管理，小到一个笔记本、一包便签纸、一个信封、一个工牌，都有细致的要求，每个工人进入工作区域必须佩戴工牌和安全帽，参加会议必须携带笔记本和签字笔。山西省繁峙县宝山公司还经常举办职工内部文化学习和团队活动，帮助大家提高文化和技术水平，团队共同进步。
安全教育从意识开始
安全教育是一个管理问题，更是一个意识问题，更是关系到公司发展前途和未来命运的头等大事，因此山西省繁峙县宝山公司对于安全教育始终不放松。过去，由于条件和环境限制，管理干部素质参次不齐，管理水平低，管理方式单一，安全教育相对较少。山西省繁峙县宝山公司不断努力，积极创造条件，进行安全教育和管理培训。通过“请人来”和“送出去”，邀请知名学校教授和专家举办讲座，提升管理人员综合水平，加强安全意识和安全防范管理技术；把有潜力的人员送出去深造，回来再给大家培训。山西省繁峙县宝山公司还筹建了职工教育基金，支持通过自学或广播大学自学提高的职工，从整体上提升员工素质，加强安全意识。而技术比武、安全演习更是家常便饭，为职工安全提供了更多保障。
如今山西省繁峙县宝山公司的硬件和软件提升很快，生产设备故障率大幅下降，产能不断提升，生产更加安全。
