【HR要打通的经脉】1、人力资源模块之间的逻辑，关键点和控制技巧；2、人力资源与运营管理的逻辑联系关系，与计划、规划等方面的逻辑对应；3、与老板、高管沟通的技巧，必须能搞定老大；4、人力资源项目推进技巧，从需求到具体实施，到效果评估；5、行业标杆研究，同行业标杆经典做法。

还有啥

最基本的是表格，会用是前提，接下来还要会做。招聘日报表，月报表，缺编表，人事动态分析表，入职离职登记表，求职申请表，入职申请表，转正申请表，用工，劳动合同，办公物资等级表，个人台帐表，人事台帐表，升职申请表，招聘计划表，考勤表，工资核算表，等等各种表！

求指导

你不做房产了？

我学文科了
也有个想当HR的理想，毕竟文科专业能选择的那么少
本来当初想这个理想，就是觉得当一个HR可以决定别人发多少工资，但是我也知道商业这行业水太深，肯定比我想的复杂