COT面试技巧
基本：简单、明了、一页最好
基本信息：姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、联系方式、现居住地址
教育背景：毕业院校、专业、学历层次。
工作经历：
个人简介（100字左右）突出：沟通、组织能力，团队意识。
其他：专业技能、证书。
照片：得体适当，正装最好，不可用太随意的大头贴等。
单位选择：
长远发展、知名公司
工作要求匹配度高
3）关键要求：任职条件
4）工作经验：跟工作要求相关
3.面试： 双方相互选择的过程
1）大方得体
2）神态自然
3）准备充足，多去面试，积累面试经验。
4）提前5~8分钟，先看看交通、周边、手机静音、公司文化
4.面试考察：
专业知识 K
专业技能 S
综合能力 A
个性特征 P
求职动机 M
价值观 Ｖ
其他主要事项
不要东张西望，不要让别人陪着，礼貌对待接待员，结束后尽快离开。
内层高于外层：文化、价值观、求职动向
亮点：优势与特点
缺点与信心并存：承认自己的缺点，但充满信心
了解自己的特长：自己的优缺点
职业目标：不能超过3个职业、岗位。
技术要过硬
求职动向：我就是为你们而来
良好的形象：不能穿运动服
正确的接听电话：面试的时间、地点、名称、时间冲突，可以重复问。
尊重别人
一般3天之内会告诉你面试的结果，3~5天内可询问结果，请教面试中的不足。
面试失败是对面试的积累而不是失败。
6.面试例题
例：你选择本公司的原因是什么？（求职动机）
单位选择
岗位是否合适
说明公司品牌效应及选择本公司的前景，自己哪些与公司的要求匹配。
例：你怎么看待加班？（两面考虑）
我的本职：如果是我没有完成的工作，加班时理所应当的。
别人的工作：可以帮助，但有限制。不能提加班有没有加班费！
价值观：不能给人以为以利益至上
例：有没有创业的打算？
没有这方面打算，打算在公司积累经验与能力。
有，但在3~5年内没有考虑
例：职业生涯的规划：
在现在公司的规划，提升
3~5年之内
例：薪资考虑？
普通大学生，2K左右最好，不低于1500.
例：喜欢什么样的领导？
自己可以适应领导，做好本职工作。
例：老员工要你帮忙？
团队利益至上，可以相互帮助，但有限制。长久的，难以接受。
例：面试结束，你还有什么其他问题吗？
可以问一下你关心的，五险一金、工作安排等，不要问假期、资助、奖金等，要收获先要付出，先想想你为公司做了什么，而不是先考虑获得什么？
基本：简单、明了、一页最好
基本信息：姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、联系方式、现居住地址
教育背景：毕业院校、专业、学历层次。
工作经历：
个人简介（100字左右）突出：沟通、组织能力，团队意识。
其他：专业技能、证书。
照片：得体适当，正装最好，不可用太随意的大头贴等。
单位选择：
长远发展、知名公司
工作要求匹配度高
3）关键要求：任职条件
4）工作经验：跟工作要求相关
3.面试： 双方相互选择的过程
1）大方得体
2）神态自然
3）准备充足，多去面试，积累面试经验。
4）提前5~8分钟，先看看交通、周边、手机静音、公司文化
4.面试考察：
专业知识 K
专业技能 S
综合能力 A
个性特征 P
求职动机 M
价值观 Ｖ
其他主要事项
不要东张西望，不要让别人陪着，礼貌对待接待员，结束后尽快离开。
内层高于外层：文化、价值观、求职动向
亮点：优势与特点
缺点与信心并存：承认自己的缺点，但充满信心
了解自己的特长：自己的优缺点
职业目标：不能超过3个职业、岗位。
技术要过硬
求职动向：我就是为你们而来
良好的形象：不能穿运动服
正确的接听电话：面试的时间、地点、名称、时间冲突，可以重复问。
尊重别人
一般3天之内会告诉你面试的结果，3~5天内可询问结果，请教面试中的不足。
面试失败是对面试的积累而不是失败。
6.面试例题
例：你选择本公司的原因是什么？（求职动机）
单位选择
岗位是否合适
说明公司品牌效应及选择本公司的前景，自己哪些与公司的要求匹配。
例：你怎么看待加班？（两面考虑）
我的本职：如果是我没有完成的工作，加班时理所应当的。
别人的工作：可以帮助，但有限制。不能提加班有没有加班费！
价值观：不能给人以为以利益至上
例：有没有创业的打算？
没有这方面打算，打算在公司积累经验与能力。
有，但在3~5年内没有考虑
例：职业生涯的规划：
在现在公司的规划，提升
3~5年之内
例：薪资考虑？
普通大学生，2K左右最好，不低于1500.
例：喜欢什么样的领导？
自己可以适应领导，做好本职工作。
例：老员工要你帮忙？
团队利益至上，可以相互帮助，但有限制。长久的，难以接受。
例：面试结束，你还有什么其他问题吗？
可以问一下你关心的，五险一金、工作安排等，不要问假期、资助、奖金等，要收获先要付出，先想想你为公司做了什么，而不是先考虑获得什么？
