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前几天有个住院医师来向我道别,说他没有通过今年上海市的住院医师规范
化培训结业考试,不想继续这一他认为毫无价值的培训,打算离开这个行业去医
药公司发展。
惊讶之余,和他细细聊了一晚。
其实就在几周之前,我另外2个好友也刚刚离开工作多年的医疗岗位,先后
投身到医药公司的怀抱。大学同学弃医比例超过了1/3。
对现在的社会而言,跳槽是一件平常不过的事情。良禽择木而栖,人往高处
走,是好事,我理解。但是当当年一起出道的兄弟们一个个离开了自己还认为有
点高尚有点追求有责任感的道路时,心情还是非常的灰暗和低落的。
在每年轮转到我科的40个左右住院医师、博士硕士研究生、7年8年制医学生
中,我对这个医师的印象最为深刻,个人关系也最好。一方面是因为他和我当年
的经历非常相像,另一方面也是因为他个人的一些品质让我由衷地欣赏。其实这
也是科室里大部分医生对他的感觉,主动、聪明、勤奋、乐观、有爱心。我很想
为他写点东西,结合我自己对于目前临床医师的困境和年轻医师的培养制度做一
深些的思考,和医疗行业之外的朋友们交流。由于时间和篇幅关系,就从这次的
上海市住院医师规范化培训考试说起吧。
关于这个培训,具体情况大家可以从上海市卫生局的网页上看到,有一个专
门的版块。大致如下:
2010年开始,来上海就业的所有医学院校毕业生(包括本市和外地)都需要
接受“住院医师规范化培训”,根据个人学位、工作经历和以往职称情况培训
1-3年不等;具体培训基地为上海市各大医院;培训期间与卫生局签约,工资奖
金也由卫生局支付;期间不能升职称;不能通过最后考试者必须延长培训时间;
合格后方能与医院签约正式工作;未获得培训基地资格的医院必须等待培训结束
后方能招收住院医师。
培训时间分配大致如下:
本科生都是3年,培训结束后获得证书与硕士研究生学位;
硕士生都是2年,培训结束后获得证书;
博士研究生分科研型和临床型,科研型2年,临床型1年;
有工作经验的根据情况,经过审批可以缩短1年提前进行考核。
最终考核是分为六站式:综合理论,心电图/X线,问病史,体格检查,病例
分析,手术操作。前2为单项选择题,后4为主观题,每站独立计分,必须六站均
通过方能获得合格证书。
应该来说,这个政策的出发点明显是非常好的,是希望全面住院医师的知识,
提高他们的水平,最终提高
前几天有个住院医师来向我道别,说他没有通过今年上海市的住院医师规范
化培训结业考试,不想继续这一他认为毫无价值的培训,打算离开这个行业去医
药公司发展。
惊讶之余,和他细细聊了一晚。
其实就在几周之前,我另外2个好友也刚刚离开工作多年的医疗岗位,先后
投身到医药公司的怀抱。大学同学弃医比例超过了1/3。
对现在的社会而言,跳槽是一件平常不过的事情。良禽择木而栖,人往高处
走,是好事,我理解。但是当当年一起出道的兄弟们一个个离开了自己还认为有
点高尚有点追求有责任感的道路时,心情还是非常的灰暗和低落的。
在每年轮转到我科的40个左右住院医师、博士硕士研究生、7年8年制医学生
中,我对这个医师的印象最为深刻,个人关系也最好。一方面是因为他和我当年
的经历非常相像,另一方面也是因为他个人的一些品质让我由衷地欣赏。其实这
也是科室里大部分医生对他的感觉,主动、聪明、勤奋、乐观、有爱心。我很想
为他写点东西,结合我自己对于目前临床医师的困境和年轻医师的培养制度做一
深些的思考,和医疗行业之外的朋友们交流。由于时间和篇幅关系,就从这次的
上海市住院医师规范化培训考试说起吧。
关于这个培训,具体情况大家可以从上海市卫生局的网页上看到,有一个专
门的版块。大致如下:
2010年开始,来上海就业的所有医学院校毕业生(包括本市和外地)都需要
接受“住院医师规范化培训”,根据个人学位、工作经历和以往职称情况培训
1-3年不等;具体培训基地为上海市各大医院;培训期间与卫生局签约,工资奖
金也由卫生局支付;期间不能升职称;不能通过最后考试者必须延长培训时间;
合格后方能与医院签约正式工作;未获得培训基地资格的医院必须等待培训结束
后方能招收住院医师。
培训时间分配大致如下:
本科生都是3年,培训结束后获得证书与硕士研究生学位;
硕士生都是2年,培训结束后获得证书;
博士研究生分科研型和临床型,科研型2年,临床型1年;
有工作经验的根据情况,经过审批可以缩短1年提前进行考核。
最终考核是分为六站式:综合理论,心电图/X线,问病史,体格检查,病例
分析,手术操作。前2为单项选择题,后4为主观题,每站独立计分,必须六站均
通过方能获得合格证书。
应该来说,这个政策的出发点明显是非常好的,是希望全面住院医师的知识,
提高他们的水平,最终提高