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窗回单位要不要设立"委屈奖"

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某部门服务窗口近日拟设置“委屈奖”,奖励那些在工作中受了委屈但服务不打折的职工,以树立服务窗口良好的社会形象。在征求职工意见时,有人认为工作中受委屈是很正常的,没有必要设立此奖;有的职工认为设立“委屈奖”意义很大,体现了单位对员工的关怀。那么,到底要不要设立“委屈奖”,怎样奖?求讨论和建议。


来自Android客户端1楼2014-03-14 06:23回复
    没必要,如果连正常的工作都开展不好或认为是委屈的受不了的话,满可以辞职另谋光鲜亮丽的工作。


    来自Android客户端3楼2014-03-14 07:47
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      建议很好,支持。


      4楼2014-03-14 07:55
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        支持


        5楼2014-03-14 08:04
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          国家工作人员也是人,同样需要理解和包容,对社会的不满不能报复在工作人员身上,服务对象是上帝没有错,但是无理取闹的服务对象不配拥有上帝的称呼,支持楼主,希望委屈奖能尽快得到实施。


          来自Android客户端6楼2014-03-14 09:01
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            请您到一线服务窗口干一年如何?我不否认窗口工作人员的工作态度没有完全提升到位,服务人民的意识还没有提高至置顶的层次。人家一直在努力,多次强调“允许服务对象不讲理,不允许服务人员对着来”。但是!服务对象的素质参差不齐,服务对象对公职人员的印象停留在以前,吹毛求疵的行为时有出现,报复心理也有作祟。
            我们都干过工作,当身心疲惫时对自己的父母有可能都不注意态度,跟何况其他人。举个小例子:为打证明,有意瞒报自己身份,当工作人员查出来以后,服务对象跟服务人员急了,因此在贴吧上贴了出来。大家说这个问题如何界定服务人员的服务态度?当批评教育了服务人员以后,是不是可以再给这个同志个委屈奖?
            服务对象是人,服务人员也是人,两者缺乏必要的理解,最基本的理解。仍需磨合,仍需和平相处。


            IP属地:河北7楼2014-03-14 09:11
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              坚决的支持,


              来自手机贴吧8楼2014-03-14 09:12
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