但这位子，也不一定就属于李晓峰了。临赫这几天连连活动，甚至还飞了一趟北京。果然不出几天，总公司陈董就打来电话，要黄陵华对临赫多加关照。
这位陈董是临赫的大后台，又是董事会实权人物，之前刚刚拉过黄陵华一把，对于大人物的话，黄陵华不得不听。
一个位子却有三个候选人，黄陵华真是头疼欲裂，盘算来盘算去，也不晓得该得罪哪边。
正这时候，临赫却找上门来，假装着和黄陵华谈公事，其实拉上门，临赫却直言不讳："黄总还在烦主管的事情？"
黄陵华吃不准临赫的意图，不置可否的笑笑。
临赫说："陈董打电话的事情，我也才知道，给您添麻烦了。"
"哦！"黄陵华摆摆手，"没什么，就算陈董不打电话，我也一样想着提你的。只不过，前段时间。。。。。。"
临赫早就了然于胸："因为前段时间我出过大错，所以鲜总用这个理由压着我，不让我升职，对么？"
黄陵华吸了一口气，看来临赫果然是有备而来。虽说临赫只是个小人物，但他身后的背景深厚，黄陵华也不能太造次，干脆点头说："我让老拉提过一次要升你，可鲜总却始终不同意，你也知道，鲜总才是大区总经理，我不过是副手。"
"黄总，我听到一些风声。"临赫拨弄着桌面上的笔架，似笑非笑，"关于鲜总的。"
"听到什么？"黄陵华有点兴趣了。
"我听说鲜总想让封隐转区。"

黄陵华一抬眉："什么？"
临赫干脆说的细致点："封隐这几天在我们办公室里四处串联，似乎准备带着人马调到小西区。"
"谁准他换区的？"黄陵华大怒，"老拉怎么没提过？"
"拉经理怕还不知道呢，这事情，封隐是私底下在做的，我也是凑巧才听到。"临赫意味深长，"不过我觉着，是个危险信号。"
"怎么说？"黄陵华虽然失态，不过很快就冷静下来。
"鲜总大概是想让封隐当我们的主管，不过主管的批核需要两位老总签署，而鲜总和黄副总之间又有点误会。"临赫平时说话很直，此刻却斟酌词句，小心翼翼，"所以我想，鲜总大概还有另一步棋，那就是把封隐和小东区的几名骨干都拉到小西区，这样就算做不成主管，也可以把我们的业务力量抽掉一半。"
黄陵华脸色有些难看，虽然临赫说的含蓄，可他已经完全听懂了。鲜于是一计不成又施一计，他连续布了两招棋子，先是推荐封隐当部门主管，但这需要两个老总签字，很可能无法实现。如果不成，那就让封隐带着人跳槽，反正人员换区这种事情也常发生，只需鲜总自己签字就可以。
但对于小东区而言，一下子抽走了十多个业务精英，就等于瞬时瘫痪。鲜于这是要置黄陵华于死地啊。
临赫看黄陵华神情有变，也关切道："虽然鲜总只比黄副总高半级，可误会太深，你们两位如果真的翻脸，黄副总可占不到便宜。"
官大半级压死人，这句话临赫虽然没说，可黄陵华分明从他眼神里看出来了。
黄陵华心中清楚，鲜于和他的矛盾是化解不开的，虽然近期鲜于处下风，可他毕竟是正职，假以时日让他缓过气来，黄陵华恐怕就没有招架之力了。
"看来，想要安抚住想跳槽的人，也只有让封隐当这个主管了。"黄陵华喃喃。
他这句话，看似无意说的，其实却故意说给临赫。
果然说者有意，听者更有心。临赫立刻挑了挑眉，接话道："那也不一定。"
"你有办法？"黄陵华问。

临赫早有准备："封隐跟着鲜总，也只是为了自己的前程。他当不上主管就要跳到小西区，这对黄副总是个巨大的损失，可当上主管，对您更没有好处。我想是不是这样，就给封隐一些好处，但不要给足，既不让他跳槽，又没法子对您产生威胁。"
黄陵华笑笑："你的意思是，让封隐当副主管？"
临赫点头，他没说谁当主管，可言下之意，却是非他莫属。
黄陵华嘴上不说，可心里面却翻覆起来。让封隐当副主管的主意，他不是没想到过，甚至还向鲜总试探过。
但这一招并不奏效，因为鲜总关心的，并非封隐坐上什么位子，他本就只关心主管的位子上放着谁。
这虽然看起来是一个意思，其实却差很多。对鲜于来说，只要主管位子放着他的人，那封隐就算被开除了也无所谓。
如果主管位置放上别的人，那封隐哪怕当副主管也绝得不到鲜于的支持。
黄陵华心想，这个临赫还是嫩了点，为自己升职而找出这种点子。
但临赫干笑了两声，却又说："黄副总，你误会了。"
"恩？"
"我的确想做主管，可我更不想让黄副总为难。"临赫的话，却颇出人预料，"我有一个法子，保管让这件事情和气收场。"
"你说你说。"
"如果封隐做主管，您不乐意。如果李晓峰做主管，鲜总又不乐意。如果是我做主管。。。恐怕两位老总都不太乐意。"临赫倒是直言不讳，"我的主意，就是竞争。"
"怎么竞争？"

"三个人同时升级，但不是主管，而是并列副主管。"临赫说，"然后再以三个月为期限，看谁的业绩最高，立下功劳最大，三个月后再正式升为主管。"
黄陵华眉毛一跳，已经心动了，可嘴上却说："你这简直是胡出主意，一个部门哪能有三个主管，岂不是官多兵少。"
临赫摇头："只是权宜之计么，怎么三人并列，还不是两位老总说了算的事情，几个月后，我们三人之一扶正当 ，另外两个再不济那也是副手，大家都升了职也没话说。但眼前的尴尬局面不是解开了么？"
黄陵华啧了一声，临赫这个点子确实不错，他点头说："恩，我知道了，这事情我会和鲜总商量一下，也不能乱来啊。"
临赫慎重其事的说："黄副总，这件事情我只对您提过，鲜总那儿还没说呢。"
"先不用说，我会去说的。"黄陵华微微一笑，他知道，这是临赫在表示效忠呢。
虽然没有得到黄陵华的保证，不过临赫走出办公室时，却知道这件事情成了。
果不其然，不到三天的功夫，华东大区就签署调令。
临赫升任小东区一部副主管，封隐也升任一部副主管，李晓峰升任小东区一部办公室主任。而一部主管工作暂由老拉代理。
这套升级方案，与临赫设想如出一辙。
为什么临赫的方案能够得以实施？
因为临赫在提出这套方案时，已经审时度势，明白两位上司的争斗已经陷入僵局，不管谁都不肯轻易让步。
而当一个僵局出现时，唯一能推动它的方法是什么？
那就是制衡。
两个上司不允许对方的人冒头，那就形成多边并列，大家都留存着机会，以图将来。
而在这个案例中，上司实际把三人丢进了战场，让他们互相撕咬挣扎，谁能最后冒出来，那就是最有价值的。
临赫、封隐和李晓峰这是三个刚入公司的新人，他们本想在一年之内竞争上副主管的位子。可没想到因为上司倾轧，使他们因祸得福，还不到一年三人同时坐上了副主管，甚至还有机会竞争主管。
但这份突如其来的喜悦在他们心里持续不了太久，很快，一场恶战就会在三人间展开。
这也是他们上司乐意看到的。

每日一题：为什么临赫宁可当副主管，和别人一起竞争？

解答昨日的题：
因为在目前局面下，直接当主管的可能性很小，而制衡的局面才是上司愿意看到的。所以临赫才会提出这种方案，这个并列的局面，表面看是很公平，但实际上并非如此。
临赫有董事局的支持，黄陵华的支持，还有自己家的背景，在业绩方面是有先天优势的，而他能提出这样的方案，说明已经有了业绩的底牌，所以他胜利的机会非常大。

第九章
正反耳报神

职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么

许多人都认定一个原则，老板面前说好话，老板身后说坏话。以为遵循这个原则就能安枕无忧，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。
可以在老板身后说坏话么？可以，但仅在一种情形下可以，那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛。譬如家人之间，能够轻松尽情的说公司里的事情，以血缘关系来看，足可保证安全了。
而在职场上，你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说。因为你说的每一句话，都会进入上司的耳朵。
职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么。
1、耳报神无处不在。
耳报神指的就是通风报信的人，你说的每句话，都有可能被人报到上司那边去。
千万别自我安慰说觉得这个人不像会出卖你之类，你永远也不知道谁会出卖你，也不知道为什么会出卖你，只需知道每个人都有可能就好。
或许你觉得可信任的人却不信任你，乃至于把你当作竞争对手，到上司那里打小报告实属平常。
或许那个人只是当玩笑，随口在别人那里又转述了一次，导致最后传到上司耳朵里。
或许你觉得重要的事情，别人却觉得稀松平常，在上司面前当作笑话讲。
总而言之，当一句话从你嘴里说出来后，控制权就不在你，而在听到的人。你再也没法控制这句话的传播，更无法掌握局势，要不然，历史上也不会有那么多的杀人灭口。

2.
小心被对手利用。
你说的话，在有些人听起来可能没什么，甚至你自己都觉得没什么。但在你上司的竞争对手耳朵里，却可能很有价值。
说话之前要想清楚，不止要想这句话对自己有没有伤害，也同样考虑对上司的伤害如何。因为对你来说，上司与你是利益共同体，如果你的话成了对手的武器，或者是提供给他们有价值的信息，那对你而言就极为不妙了。

3.
少说话多办事。
说话太多，容易被上司认作轻浮。这一点很多新人都不自知，一直要到混过很多年才幡然醒悟。
你要明白，职场是一个做事的地方，而不是个聊天的地方。当然你可以认为生活就是件很轻松的事情，没必要搞的太死板。
但不要忘了，控制着你命运的上司们，恰恰是充满野心的工作狂。他们指望看到的，是一堆工作狂而不是一群话痨。
许多新人都苦恼怎么给上司留下好印象。
溜须拍马的谄媚表现，在这个时代效果不会太好，我给出的建议，在绝大部分商业公司里，少说话多办事绝对是给人留下深刻印象方法。
少说话是少说无关紧要的事情，少说公司里的八卦，把更多的时间放在做事上去。
如果你看这本书看到这里，还以为职场成功是一件能够靠机巧钻营，靠小动作办到的，那就大错特错了。
绝大部分职场成功者的基础就是他们有强大的办事能力，如果没有这个根基，就算你学会再多的权术也于事无补。
少说话多办事，这句看似老生常谈，却是你职场生存的基础。

4.
耳报神是可以利用的。
这一条是职场的技巧，也是从中国历史上大人物们用过的法子。
耳报神永远都存在，这是无可避免的，既然如此，那就不要怨天尤人了。只要你利用得当，坏事情也能变成好事情。
平时少说话多办事，关键时刻对着周围人透露几句秘闻，当然这是你想让人知道的。那些耳报神们就会在无意间被你利用，成为你的传声筒。
譬如说，你偶尔对外透露几个半真半假的消息，你的对手很可能会用这些讯息来打击你。如果你事先已经挖下陷阱，那你的对手岂不是自投罗网？
在电视剧《潜伏》里，余则成很多次都使用这样的方法，让那些对他竖起耳朵的人变作帮手，将谎言，离间的言辞，传遍整个机构。
这种方法如果使用得当，会有极佳的效果。因为你只是随口说了一句话，没人会怀疑他的真假。而如果别人利用假消息来打击你，很可能会反而落入陷阱。
但值得注意的是，这技巧同样需要很高的手法操作，必须对身边人有充分了解，而放出去的假消息也要慎重斟酌，否则很可能弄巧成拙。

案例：
在办公室里，临赫永远都冷冰冰，看不起周围的人，自然也没什么人去跟他聊天。封隐就好很多，对人和善，但平时也不说话，人家问一句才答一句，不问时总是埋头干活。
只有李晓峰很爱聊天，一空下来就抓着同事大摆龙门阵，就算当上办公室主任后，依旧如此。老拉为这件事几次三番训斥过他，可李晓峰是江山易改本性难移。
这天办公室里人都出门办事，只剩下李晓峰和蒋怡。蒋怡比李晓峰早来一年，两人差不多大，平日里关系不错很聊得来。
看李晓峰忙进忙出的搬东西，蒋怡赶紧上去帮忙："李主任，你升官后琐事反而多了，办公室里买东西都要你操办。"
"叫什么李主任啊，我听着都不习惯。"李晓峰没架子，"我不过是打杂的。"
"打杂那也是副主管级别啊，等三个月后，你没准就是主管了。"蒋怡羡慕道，"才来第一年就升这么快，比我能干多了。"
李晓峰摇头："主管可轮不到我干，那是临赫和封隐的事。他们的业务能力比我强多了。"
"那可不一定，李主任在文县那种山区都弄来千万单子，威名远扬，真比比看，封隐和临赫还不是你对手呢。"蒋怡提到封隐时，满脸的不屑。
李晓峰也是无奈："你看我现在，琐事这么多，办公室买点纸买点水要我办，订餐要我办，连老拉的文件也要我整理，哪里有时间出去做业务。"
"哎，对了。"蒋怡突然想到，"李主任不是经常整理老拉主管的文件么，例会时大家上交的访客单你都能看到把。"
"能啊，怎么了？"
"那你可以看看封隐和临赫在谈什么客户啊。"蒋怡窃窃私语，"这可是当主任的好处，说不定你还能从他们手里抢个客户来呢。"
"嗨，想什么呢。"李晓峰连连摇头，"这种客户能抢么，譬如临赫最近在谈五百多万的大单子，都是总公司的关系户。"李晓峰随口说了个客户名。
蒋怡笑笑："五百万啊，这么大的单子，可是要经理级一起跟的。"
"何止，这单子可是黄副总和临赫一起在跑，我能抢么？"李晓峰突然想到什么，交代道，"这种事情可别到处乱说，就我和你知道。"
蒋怡连拍胸脯："你放一百个心，我的嘴巴装了锁，一个字都不会露的。"
李晓峰看蒋怡保证，这才放了心，两人有一搭没一搭的聊了半天，到最后说过什么都忘了个精光。
又过了几天，李晓峰送文件进老拉办公室，却正好看临赫怒气冲冲的跑出来。而老拉在给黄陵华打电话，拼命解释些什么。

"主管，出什么事了？"李晓峰估摸着老拉是被黄副总狠训了一顿。
老拉擦着汗坐下："真见了鬼，真见了鬼。"
"临赫又怎么？客户没谈成？"
"谈成了。"老拉深深叹口气，"还不如没谈成呢。"
"这是怎么说的。"李晓峰吃惊，"单子拿下不是好事么？"
"临赫前段时间在谈个客户，是陈董的关系户，总共五百多万的大单。黄副总带着临赫跑了快半个多月，本以为十拿九稳，可刚刚那边来电话，说合同签掉了。"
李晓峰愕然："签了？那黄副总还？"他突的一激灵，"不是和黄副总签的？这怎么可能？"
"真是见了鬼！"老拉用力一拍桌子，"鲜总亲自带队去签约，那边客户看大区总经理出面，当然不会怀疑，可实际上，这张单子就归了鲜总下面的小西区。"
"虎口夺食啊！"李晓峰咬了下嘴唇，"怎么可能？时机就这么寸？"
"黄副总说我们这有内奸，可这个客户，只有我、黄副总和临赫三个人知道，还能有谁通风报信？"老拉越说越气，连喝了几口水。
李晓峰突然想起，前几天他和蒋怡聊天时，曾提起过这个客户的名字，不禁脑门子一炸，连打几个哆嗦。
老拉瞥了他一眼："你想起什么了？"
"鲜总截和，时间这么寸，很难说不是得到消息。。。。。。"李晓峰遏制心里的慌乱，分析道，"我们这里和鲜总熟悉的，也就那么几个。"
说是几个，其实不过封隐一个，李晓峰的言下之意，老拉当然听明白。可事情发生都发生了，他们又没有证据，不可能拿封隐怎么样。
李晓峰从老拉办公室出来，脑门上和后背全是冷汗。他能想到唯一的可能，就是蒋怡。

要想法子除掉蒋怡，剪去冯晖的羽翼才成，李晓峰陷入了沉思。
三人主管之争，进入白热化。原本临赫的业绩可以遥遥领先的，可浪费半个月时间在跑掉的单子上后，顿时变成了第三名，而排列第一的居然是李晓峰。他依靠着山区里几个市不断介绍过来的业务，以微弱的优势领先于封隐。
封隐为人中庸谨慎，为了不犯错而不冒进，这在平时是好事，可到刺刀见红的关键时候，却反而拼不过李晓峰。
最近一段，李晓峰在谈个本市的大业务，那是本地一家知名IT企业，老板很新派，预备给每个员工购买一套保健器械，以弥补长期做办公室带来的损伤。
李晓峰为这件事情已经做了多个方案，本来谈的七七八八，可南方企业家，总喜欢在最紧要关头用些手段，最后就差在几个百分点的折扣上了。
那天李晓峰看着心情不好，蒋怡趁机又和他聊了几句。李晓峰告诉蒋怡，这张单子实际已经丢了，谈判彻底破裂。李晓峰说话时，装着不经意的把客户名字漏了出去，完全像第一次般无意。
蒋怡听在耳里，记在心中，一转身就向封隐汇报了。
封隐收到这么重要情报，自然喜出望外。他观察李晓峰的方案，双方实际只卡在5个百分点的折扣上。李晓峰给IT企业报的价格，已经是公司的底线，确实没办法再让，而那边死活要这5个点的折扣，结果好好的业务谈僵掉，上百万见财化水。
封隐把来龙去脉分析一遍后，不禁暗笑李晓峰的迂腐。虽然公司不能再让价格，可那五个百分点却是业务员的提成，如果李晓峰肯不要业绩提成，那单子就谈下来了。
眼前来看，确实少赚了好几万块钱，可多了上百万的业绩，却是竞争主管的大筹码。
两边衡量，还是赚了。
如此想通后，封隐立刻按照客户的要求，重新做了份让掉五个点的方案，给客户那边发了过去。
第二天例会，虽然会议室人都到齐，可看得出大家都心不在焉，包括平日最积极的封隐，他还等着IT公司给他回音呢。
黄陵华和老拉一起走进会议室，众人看着两个上司阴沉的面色，心中皆惊。这种每日例会，都是老拉主持，黄陵华几乎没参加过，今天过来，显然有别的事情。
果然，黄陵华一走到会议桌前，就砰的把资料夹狠狠砸在桌面，一脸怒容："还开什么例会？这叫例会么？这叫拆台会！"