太仓瑞好

我，怎么了

楼主干嘛？我在里面当保安

好好，我在呢

瑞好这公司好吗？

太仓瑞好聚合物怎么样--管理黑暗--真实经历
大家好，我是一位瑞好员工，在这里吐槽一个案例给大家，此故事为了个人隐私，只写姓不留名，大家文明评帖哦，
人物介绍：
赵某：生产leader
张某：生产领班
周某：生产 经理（新进员工）
刘某：人事经理
公司规定：未经批准的员工在电子管控区域禁止接听电话，赵某和张某无权限接听电话
故事经过如下：
由于周某为新进生产经理，在周某到任前张某 一直在承担生产主管的工作半年之久，工资待遇一直是领班待遇，周某到任两个月一直没有关注到此事，认为理所应当，张某认为应该给自己合适的待遇，就找周某讨论此事，没想到周某恼羞成怒，认为张某在故意难为他，就跑去老板那里告状，找机会故意刁难张某
事件一 ，
某日因为工作紧急需求，张领班在非电子管控区域合法拨打了赵leader的电话，不巧被其他管理人员看到赵leader在产线接听电话，事情经过人事通知 了生产经理周某，周某非常高兴，抓到了张某的‘把柄‘，借题发挥，警告了 赵某，同时扣除了张某的月度奖金，说明知赵某不能接听电话’，还打他电话，管理失职。
人事经理刘某答复张某 ：钓鱼诱导赵某违反规定，
ok，没问题，认可，但是求公平公正，张某提出疑点：
1，首先不知道赵某是否在电子管控区域，所以拨打了电话
2，一视同仁，生产经理多次 拨打无权限接听电话的张某的电话，甚至人事 专员也多次打过，求一并处分，合理吗？
哈哈 ，人事经理刘某开始躲避话题
事后，生产经理周某开始了下一步报复，架空张某，单方面改变张某的工作内容，开会时给其他部门通知，张某发邮件给人事经理，提出周某的违法行为，突然大家都说这是口头的，没有说必须要改变，可以恢复原职，哈哈，这 是什么公司呢？以上人员均在职，小心啊小心，
明天去找生产厂长讨论关于工作的事情，明天 继续和大家分享！