这么多年了，这工资也涨了好几回了，没错工资是涨了，可涨的这么让人心里不痛快！ 2009年你涨工资了、可你把年资服务奖取消了，你让为你干了10年的老员工怎么想，折算下来一年涨了200块钱！ 2012年你涨加班工资了，你不知道有些岗位没有加班吗、那是工人岗位不是职员！每个月加了几十块钱，人们都不好意思和朋友说涨工资了、、、脸红！ 2014你涨工资了，工人计时工资涨了，可你把补助津贴取消了啊！ 涨工资是好事、算来算去肯定是比没涨强，可这工资涨得让人心里不舒服、让人憋屈！ 岗位价值评估了半年，工人加班加点的干、60个人的编制只有不到40个人在岗位、缺人的情况下分担别人的工作量、计件岗位还好说，可是计时岗位了？10个人干和5个人干工资都一样！谁心里舒服！都是打工挣钱养家，你愿意一个人干两个人的工作量可还是拿一个的钱吗？ 我们在管理论坛里开贴、 什么工人流失率高 什么增加工龄奖 什么如何留住骨干 说来说去这个根源在什么地方？都知道是怎么回事，我们在论坛上说半天有用吗？你不提高员工的薪资待遇、怎么留住员工？你的薪资待遇没有优势，怎么留住骨干？ 钱、要么给员工增加福利待遇、要么对设备进行自动化改造降低用工需求，
