把信送给加西亚这文章可以学习

到此mark
插上互联网的足迹

1 把信送给加西亚 几个不同看法 
 一、无能的领导：
1、没有把问题说明白就让手下走了
2、没有为手下提供何条件
3、如果没有领导，这个兵如果先知道这个信，就用不着这个领导
4、不关心手下，不会表达，完完整整是个不发”工资“又让手下拼命的刻薄领导
二、无知的手下

1、不清楚目标，也没有问清楚，没有明白领导的意思，不会和领导沟通就走了
2、如果有重名的怎么办？
3、不过这种拼死的劲还算可以
4、这种兵只能做一个事而不能了解全局，

三现在的资本家领导书太多了

都是让手下不要任何报酬和条件为其挣钱，
《没有任何借口》 无条件执 行 等

怎么没有一本表达职工心声的书呢

现在这个社会，让职工没办法活的政策，是不会长远的

反对上面的说�

顶5楼。。我很少看那样的书
只是觉得对经验不足的工作人员借鉴价值是有
可是过于的借鉴别人的模式
很容易失去自己
借鉴是一条捷径
可上路了也许没回头路

大力赞成！！

可以确定 
这本书基本就是垃圾
老板最喜欢的就是这样的员工
SB员工 只知道服从的员工
把做“最好的员工”当成最高目标的员工
没有任何借口也一样
恩 员工作错事情 没有任何借口
老板呢？ 原来剥削也可以如此有理！