第四项:主编发言:
由于四月份请假的缘故,所以一直没有顾上周刊,期间无论是副组还是周刊成员,都付出了不少努力。看到周刊能够正常发布,真的挺高兴的。
看了一下近一个月的工作情况,说说我的看法。
http://hi.baidu.com/glsxb/item/82de0155cd8f0126e7c4a56b周刊排版,链接颜色避免红色,链接颜色尽量用同一种颜色,封面,一般,中间有一部分明显模糊的不正常。而且五月已经是初夏了,可以用更清爽的图片,比如人物,这一点设计部成员要注意咯。一期的周刊和访谈,尽量保持一个人设计,保证当期风格统一。

栏目图:

样的栏目图太过简单,字体有点太虚了。整体不美观。
博文推荐:请注意。/符合左右应该都有空格,这个情况私下里已经提过,以后排版人员请注意。/左右各一个空格才是标准格式。
最近攒的手绘小画 / 九命猫1999
《oder梦想,扬帆起航》 / 君瑞
雨天的手牵着你的衣袖 / Jaderxy
老白干是这样烤出来的 / 千年老石桥
致青春——自行车的回忆 / 四毛Sunshine
访谈:进度很慢,拖拖拉拉一个月竟然把进度落了下来,一个月以前就已经到贺喜的那篇了,一个月以后,只增加了一篇,而且还只是个初稿。对应这样的情况,周刊要实行赏罚制度,负责访谈的栏目,人物志和小编风采,负责人每个月最少三篇访谈成品,编辑每个月最少两篇,除请假人员。不能达标的负责人,撤销负责人职务,不能达标的小编,给予一次警告,第二次将给予清退。
我想说的是,我们是一个网络组织不错,虽然没有硬性要求,可是也不可以消极对待,如果喜欢,就尽量的做好。从六月份开始实施,我和副组会监督,不会催你,月底看成绩。成绩优良,访谈内容精彩,表现不错的才有资格负责这个栏目。不只是访谈,文字编辑和采集也是,只是不是数量要求,而且质量要求,达不到要求,或者抄袭应付的情况,都会根据实际情况作出处理。
不要觉得这样不近人情,我们有同一个目的,就是让周刊越来越好,让它走的更远,更优秀。这个团队不需要不负责任不认真的人,我想大家应该明白我的意思。
再过几个月,周刊就一周年了,到时候会评出十名年优秀,给予礼品赠送。至于礼品,暂时保密。
今天一个周刊的新人突然退群了,据反映说她擅长设计,却被安排文字,结果没有打招呼就退群了,以后但凡安排新人进群的,请办理好转正手续,索要姓名和电话,并且确认以后安排好所属栏目,把人员安排给对应的负责人,而不是让新人进群了什么都盲目,结果流失。这样的情况,希望可以避免再次发生。虽然不知道是谁安排李晨进来,但是以后安排新人进来时,一定要吸取这次教训。
端午节快到了,到了吃粽子的节日,管理社期间有假期,二组兼职推荐的,这放假期间可以不推荐,但是二组的事情会照常进行哦,所以大家都辛苦啦!特别是负责收集内容排版的水兮副组,还有帮忙发布了一个多月周刊的东海大叔,他们的认真和负责值得所有人学习。咱们都是一家人,在这个网络里相聚,希望都珍惜这难得的缘分吧。无论身处什么位置,都做好自己力所能及的事情才是对自己的负责。