优化队伍结构，强化教育管理
四川省委组织部副部长：周国庆 发言

　　2007年以来，我们按照中组部和省委要求，坚持选育并举、管用并重，推动大学生村官工作健康有序发展。
　　突出选聘质量，优化队伍结构。按照“控制总量、优化结构”要求，严把选人关，坚持好中选优，着力改善队伍结构，保持适当规模。坚持本科以上学历、中共党员或优秀学生干部条件，重点选聘“985”、“211”高校毕业生和基层紧缺急需专业毕业生，进一步改善队伍专业结构，保证大学生村官在村工作更加人岗相宜。加强与重点院校的沟通联系和与大学生的面对面交流，采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点高校定向选聘等方式，选拔更多优秀高校毕业生到农村任职。
　　强化管理激励，促进作用发挥。坚持从严管理和关心激励相结合，完善措施办法，确保大学生村官有人管、有事干、有保障。完善大学生村官管理办法，健全考勤、述职、评优等制度。实行工作实绩和群众满意度量化积分考评办法，严格年度考核和聘期考核。建立健全谈心谈话制度，加强对大学生村官的教育引导，及时掌握思想动态，及时解决倾向性、苗头性问题。建立在岗情况“例行体检”制度，采取明查暗访、电话抽查等方式，定期督查大学生村官到村工作情况，对违规借调现象，发现一起、纠正一起。建立大学生村官补贴正常增长机制，在现有标准基础上人均提高400元／月，达到人均每年3万元左右。健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度，激发大学生村官干事创业热情。
　　采取“五个一批”，促进有序流动。截至2013年底，我省服务满两个聘期、目前仍在岗工作的“老村官”有4125人，今年预计还将增加1000多人。我们计划采取“五个一批”方式，用2至3年时间，切实做好“老村官”的分流消化工作。考录一批公务员。将县乡两级定向考录公务员比例提高到当年计划数的30%，其中定向考录乡镇公务员比例提高到40%，每年从大学生村官中考录乡镇公务员不少于2000名。转聘一批事业单位人员。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,将县乡事业单位面向大学生村官定向选聘比例提高到当年选聘数的40%；对符合事业单位考核招聘条件的2800余名大学生村官，全部通过考核招聘进入乡镇事业单位。推荐一批到基层服务岗位。每年推荐1000名大学生村官转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。同时，每年推荐企业聘用1000名和扶持1000名大学生村官创业。
本版摄影：郎从柳