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中国的“中等收入陷阱”究竟成因何在?

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 【导读】 这是位“草根”作者,在跟“专家”争论这个问题:专家意见,中国还没怎么富(指普遍富、全民富)呢,工资收入大幅涨起来了,于是企业竞争力大降了,办不下去多转移国外去了,吃苦的还是这些涨了工资的人。草根反驳,中国处于一个官本位社会,权贵优先占有社会财富,大政府小社会而养官耗费成本过高,广大百姓便富不起来,税负那么重,内需又疲弱,企业的竞争力能高吗?


来自Android客户端1楼2014-07-03 18:59回复
      近日笔者读了樊刚先生的大作:《中等收入陷阱本质是福利陷阱》,引起了极大兴趣,并静下心来认真思考了一些问题,发现此文论证不足,甚至存在着严重的逻辑问题,所以迟迟疑疑地写了本文,和樊刚先生商榷。实际上,樊刚先生此文算不上纯学术研究文章,也没有半点星儿的创见,但具有重大政策意义,关涉到全国人民的切身利益,希望各位有识之士也认真参与讨论。
      樊刚先生在开篇就提出了核心论点:“真正的中等收入陷阱一定是工资福利的提高快于生产力的提高,快于还不够中等的,中等收入一定是生产力要到中等水平,就是你可能还没有到中等,你的收入到了中等了。你的收入增长速度快于生产力的提高速度就出问题了。”文章的其他部分不过对此论点或作展开论述,或作补充论述。
      显然要下如此的结论,必须首先弄清楚生产力与工资福利的关系问题,究竟它们相关,还是不相关?若相关,是正相关,还是负相关?如果不首先弄清楚这些关系,而冒然下结论,就犯严重的逻辑错误。而樊刚先生在文中却忽视这些关键问题。


    来自Android客户端2楼2014-07-03 19:01
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        那么生产力与工资福利究竟存在怎样关系?众所周知,生产力包含两大要素。即物的要素,主要指物化于生产工具和设备之中的科学技术;和人的要素,又包括创新创造力和员工的努力程度,创新创造力是生产力关键要素,而员工努力程度又取决于其对工资待遇满意程度,而满意程度又与信仰相关,即如果一个社会崇尚勤俭,那么容易提高满意程度,反之,亦然。可见生产力与工资福利存在着正相关关系,至少在某一区域内存在正相关关系;即工资福利提高生产力也随之而提高。实行上,这种正相关关系已经成了西方经济学的常识。众所周知,高级微观经济学中就有效率工资理论,其核心思想是:高于市场均衡价格的工资有利于提高生产效率。可惜以高深数学形式表达,恐怕一些人看不懂。如果上述分析正确,那么樊刚先生的论点无法成立。即中等收入陷阱绝非是福利陷阱。


      来自Android客户端3楼2014-07-03 19:02
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        中国很奇葩的,怪得号称有特色


        来自Android客户端5楼2014-07-03 20:53
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          我不懂学术,专家在哪里?我希望能用我认识的一大堆普通市民的收支数据狠抽他的“福利”脸....


          IP属地:湖南来自iPhone客户端6楼2014-07-04 18:22
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